35세가 넘은 사람도 직장에 지원하기 위해 이력서를 보내야 하는데, 이것이 실패인가요?

"죄송합니다. 저희 회사는 35세 이상의 사람을 채용하지 않습니다."

올해 37세인 투옛 마이 씨는 작은 회사에서 회계사로 거의 10년째 근무하고 있습니다. 마이 씨는 회사에 남아 10년 후 퇴직연금을 받을 생각이었습니다. 그런데 갑자기 회사가 구조조정을 하면서 직원을 감축해야 했고, 결국 해고 통지서를 받게 되었습니다.

그녀는 회계 직무를 젊은 기업에서만 채용하고 있기 때문에 새로운 직장을 구하는 것이 어려울까 봐 걱정하고 있습니다. 젊은 사람들이 일자리를 구하는 것은 매우 어렵습니다.

그녀는 수십 개 회사에 이력서를 제출했지만 면접 요청을 받은 곳은 6개 회사뿐이었고, 모두 거절당했습니다. 한 회사는 그녀에게 "죄송하지만 저희 회사는 35세 이상은 채용하지 않습니다."라고 답했습니다.

"이 나이에 일자리를 구하는 건 정말 어렵네요." 마이는 한숨을 쉬었다.

35세가 넘어서야 취업 지원서를 제출해야 한다는 것은 실패가 아니다(사진: Freepik).

수년간 지원자의 이력서 작성 및 면접을 지원하는 전문가인 투이 즈엉 씨는 댄 트리 기자와의 인터뷰에서 모든 개인, 모든 연령대에게 일자리를 찾거나 직장 또는 직업을 바꿀 필요가 있다고 말했습니다.

현재 일자리는 부족한 반면 지원자는 넘쳐나기 때문에, 신입 졸업자든 35세 이상의 지원자든, 사람들은 이력서를 '펼쳐' 일자리를 찾아야 할 것입니다.

"매우 정상적이고 자연스러운 일입니다. 35세가 넘어서야 관리직에 들어갈 만큼 좋은 관계와 명확한 진로를 가진 사람이 모두 있는 것은 아닙니다."라고 전문가는 말했습니다.

35세에 현재 직업에 적합하지 않다고 판단하여 새로운 분야를 시작하고 싶어 하는 사람들이 있습니다. 즈엉 씨는 이것이 용기이며, 변화를 두려워하지 않고 경쟁을 두려워하지 않는 정신이라고 말합니다. "35세가 넘어서 이력서를 제출해야 하는 것은 실패가 아닙니다."라고 그녀는 강조했습니다.

그녀는 35세 이상이 되면 일반적으로 두 가지 유형의 지원자가 있다고 덧붙였습니다. 첫 번째 유형은 관리직이나 부서장 직책에 지원하려는 지원자입니다. 이 유형의 지원자의 강점은 풍부한 경험, 의사 결정 능력, 그리고 오랜 경력을 통해 습득할 수 있는 소프트 스킬입니다.

두 번째 그룹은 35세 이상의 구직자들로, 어쩔 수 없는 상황으로 인해 진로를 바꾸거나 새로운 직장을 찾고자 하는 사람들입니다. 이 그룹은 오랫동안 새로운 직장을 구하지 않았기 때문에 구직 활동이나 구직 신청 시 유연성이 떨어지는 경우가 많습니다. 따라서 이들의 이력서 작성 및 면접 능력은 오늘날의 젊은 세대를 따라잡기 어려울 것입니다.

그녀는 12년 동안 정부에서 일했지만 이력서를 한 번도 써 본 적이 없는 41세 남성으로부터 이력서 작성을 도와달라는 요청을 받은 적이 있다고 말했습니다. "채용 공고"에 대해 알게 된 지 10~15년이 되었기 때문에 이력서는 그에게 매우 생소한 내용이었습니다.

나이가 모든 것을 결정하는 요소는 아닙니다.

한 개인 병원의 인사부장인 퀸 호아 씨는 인사 분야에서 경력을 쌓으려는 사람들에게 인력 채용은 항상 골치 아픈 문제라고 말했습니다. 특히 좋은 급여와 복리후생을 제공하는 고급 인력을 채용하는 것은 훨씬 더 어렵다고 합니다.

호아 씨는 35세 이상의 인력 문제에 대해 공유하면서, 특히 오늘날의 빠르게 변화하는 세상에서 35세가 넘은 사람들이 일자리를 구하기 시작하는 것은 드문 일이 아니라고 말했습니다.

보건 분야에서 호아 씨는 젊은 사람들보다 경력이 훨씬 더 긴 30세 이상의 직원들을 자주 만납니다. 이들은 30세가 넘어서 이력서를 제출하면 기회가 줄어들고 연령 장벽에 부딪힐 가능성이 더 높다는 것을 잘 알고 있습니다.

하지만 그녀는 나이가 많다고 해서 경력이 많다는 의미도 아니고, 35년이 넘은 이력서가 질이 낮다고 생각하지도 않습니다. 그녀에 따르면, 업계나 직업을 바꿔야 하는 사람들이 많거나, 과거에 개인적인 문제로 몇 년간 휴식을 취해야 했던 사람들이 다시 시작할 때 나이만으로 일방적으로 판단하는 대신, 그들의 경험을 온전히 환영해야 한다고 생각합니다.

더불어, 호아 씨는 나이가 많다고 해서 반드시 해당 분야에서 높은 경력을 쌓았다는 보장은 없다고 생각합니다. 고위직에 지원하지 않더라도 인사팀에서 적합한 직책을 고려할 수 있습니다.

35세 이상의 인력 그룹은 종종 부서 수준 이상의 리더십 직책에 적합합니다(사진: IG).

금융 컨설팅 회사 CEO인 퀸 안 씨는 이에 대한 자신의 의견을 밝히며, Z세대가 특히 스타트업 모델 분야에서 회사의 새로운 직책에 가장 큰 관심을 보이는 집단이라고 말했습니다. Z세대는 젊고, 여전히 열정적이며 창의적이며, 미래에 회사에 합류하기 위해 적정 수준의 급여를 기꺼이 받아들일 의향이 있습니다.

고령 직원의 경우, 35세 이상은 더 높은 복리후생과 특권을 요구하는 경우가 많습니다. 이러한 사람들은 부서급 이상의 리더십 직책에 적합한 경우가 많습니다.

채용 직책에서 퀸 안은 종종 직책을 기준으로 이력서를 먼저 필터링합니다. 즉, 영업이나 커뮤니케이션 직책을 채용할 때 30세 이상의 이력서는 선택하지 않는 경우가 많습니다. 이 연령대는 젊은층에 비해 창의성 측면에서 유리하지 않기 때문입니다.

수년간의 경험과 일정 수준의 확실성이 요구되는 리더십 및 인사 업무의 경우, Quynh Anh은 10년 이상의 경험을 가진 사람을 높이 평가합니다.

따라서 퀸 안(Quynh Anh)에 따르면, 나이는 삶의 일부이며, 노년은 오랜 기간 일하는 것을 의미합니다. 30세가 넘은 지원자라면 이력서 작성 단계부터 채용 담당자와의 대화 방식까지 깔끔하고 책임감 있는 모습을 보여주세요.

고령이 구직 활동에 영향을 미치지 않는다고 단언하기는 어렵지만, 나이가 결정적인 요인은 아닙니다. 따라서 지원자가 새로운 일자리 기회에 어떻게 대처하는지가 중요합니다.

젊음과 창의성이 강점으로 여겨지는 Z세대라 할지라도, 여전히 "이 사람 저 사람"이 존재합니다. 따라서 직장에 갈 때 가장 중요한 것은 일에 대한 태도와 각 직무에 대한 헌신입니다.

같은 견해를 가진 투이 즈엉 씨도 일자리를 더 쉽게 구하려면 먼저 자신을 계발하고, 능력과 지식을 키워야 한다고 생각합니다. 30세, 35세, 또는 40세가 되어도 현재 직장을 계속 다닐 수도 있고, 새로운 직장을 시작할 수도 있습니다.

지원자는 구직 과정을 더 잘 이해하고, 좋은 시작을 하기 위해 좋은 이력서를 준비할 수 있도록 최신 모집 및 지원 방법에 대해 더 많이 알아야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm