Anphabe Joint Stock Company가 전국의 15,000명의 직원을 대상으로 한 설문 조사 결과를 바탕으로 실시한 독립적인 평가 프로그램으로, 베트남 내 다양한 산업 분야에서 고용주 브랜드의 매력도를 측정합니다.
행복한 고객 경험 제공
FMCG 소매업은 역동적이고 빠르게 변화하는 특성으로 인해 운영 측면에서 스트레스가 많은 환경이라는 인식이 있습니다. 소매업, 특히 운영 부서의 인력 또한 매우 다양합니다. 고객과 빈번하게 접촉하며 고객에게 쇼핑 경험을 제공하는 데 기여하기 때문입니다.
MM 메가마켓 관계자는 "일부 설문조사에 따르면 직원들의 긍정적인 정신 상태가 고객 만족도와 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 행복한 직원들로 구성된 팀을 구축함으로써 진심 어린 서비스 정신을 함양하고, MM에서 쇼핑하는 고객에게 행복한 경험을 선사할 수 있다고 믿습니다."라고 말했습니다.
“행복한 직장”은 “고객 중심”, “변화 주도”, “최고를 향한 노력”과 함께 MM 메가마켓의 기업 문화의 4대 기둥 중 하나입니다.
MM 메가마켓 베트남의 교육 및 조직 개발 책임자인 도안 팜 트룩 산(Doan Pham Truc San) 여사는 2023년에 여성이 MM 메가마켓 베트남(MMVN) 직원의 54%를 차지할 것이며, 특히 MM 메가마켓에서 여성의 최대 47%가 리더십 직책을 맡을 것이라고 말했습니다.
"2024년에는 사회 내 다양한 공동체 집단을 위한 취업 기회를 특별히 설계할 계획입니다. 모든 개인을 소중히 여기며, 모든 특수한 상황에 처한 사람들이 취업 기회를 얻을 자격이 있기를 바랍니다."라고 산 씨는 말했습니다.
MM 메가마켓은 직원의 권리와 의무에 대한 투명성과 공정성을 보장하기 위해 행동 강령과 노동 규정을 수립했습니다. 2023년까지 모든 직원에게 산업 안전 보건 교육을 실시하여 노동 위험을 최소화할 것입니다.
"그뿐만 아니라, MMVN에서는 정신 건강과 행복 가치에도 중점을 두고 있으며, 업계 의료 전문가가 제공하는 12가지 건강 주제를 통해 개인이 개인적인 삶의 균형을 유지하도록 영감을 주고, 퇴근 후에는 건강한 신체 활동을 하도록 합니다."라고 San 씨는 말했습니다.
개인의 발전을 장려하다
MMVN은 시스템 전체에 3,000명 이상의 직원을 두고 있으며, 각 개인이 전문 지식과 소프트 스킬을 모두 개발하도록 보장하는 것이 MMVN이 핵심 가치를 유지하는 데 도움이 되는 요소입니다.
MM 메가 마켓에 따르면, MMVN 직원들은 전문 e러닝 시스템을 통해 온라인 과정으로 번역 및 제작된 교육 주제를 정기적으로 접할 수 있습니다. 2023년에는 242개 이상의 교육 주제를 85,399시간 동안 제공했습니다. 직원 한 명당 연평균 약 26시간의 교육에 참여합니다.
또한, 회사는 "MM Thanh Giong"이라는 이름으로 성장을 촉진하고 인재를 양성하기 위해 포괄적이고 다양하며 조화로운 개발 계획을 다양하게 시행하고 있습니다. MM은 2022년부터 베트남-태국 국제 교류, 경영 연수, 미래 리더 등의 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한, MM 메가마켓은 FPT 기술경영대학원(FSB)과 미니 MBA 단기 경영 과정 운영을 위한 양해각서(MOU)를 체결하여 핵심 리더십 팀의 역량 개발을 목표로 하고 있습니다. 최근 양측은 운영 및 본사 직원들을 대상으로 리더십 역량 강화 교육 과정을 실시했습니다.
MM 메가 마켓 CEO 브루노 주셀린 씨는 다음과 같이 말했습니다. "인적 자원 개발은 베트남의 지속 가능한 발전을 향한 여정에서 MM 메가 마켓의 가장 중요한 목표입니다. 2024년 인적 자원이 풍부한 12개 기업에 선정된 것은 이러한 여정에서 우리의 탄탄한 성과를 다시 한번 입증하는 것입니다. MMVN 직원들은 기술과 지식뿐 아니라 다양성 측면에서도 뛰어나며, 자신의 개성을 표현할 수 있는 역량을 갖추고 일과 삶의 조화를 이루고 있다고 확신합니다."
꾸옥 투안
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출처: https://vietnamnet.vn/mm-mega-market-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-co-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-2318569.html
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