기본급이 더 이상 적용되지 않게 되면 공무원과 공공근로자들의 급여는 어떻게 될까요?

많은 사람들이 걱정하는 문제 중 하나는 기본급(234만 VND/월) 대신 기준급을 사용할 경우 공무원과 공공근로자들의 소득은 어떻게 계산되는가입니다. 질문: Dinh Viet Thanh 씨(국가 기관에서 근무하는 공무원)는 공무원, 공공 직원 및 군인에게 적용되는 월 234만 VND의 기본 급여가 곧 폐지되고 기준 급여로 대체될 것이라고 궁금해했습니다. 그렇다면 적용할 때 기준 급여는 얼마이고, 사회보험료와 복리후생에는 변화가 있나요? 답변: 2024년 7월 1일부터 시행된 사회보험법 규정에 따르면, 기준수준이란 정부가 일부 사회보험 제도의 기여수준과 급여수준을 산정하기 위해 결정한 금액입니다. 기준수준은 고정되지 않고, 소비자물가지수 상승, 경제성장, 국가예산 규모, 사회보험기금의 여건 등에 따라 조정됩니다. 2024년 사회보험법에서도 기본급이 폐지되지 않을 경우 기준수준은 기본급과 동일하다고 명확히 규정했습니다. 기본급이 폐지되는 경우, 기준수준은 기본급보다 낮아질 수 없습니다. 따라서 기본급이 폐지되면 최저 기준급은 기본급인 월 234만 VND와 같아지게 됩니다. 노동과 임금 분야의 한 전문가는 기준 급여를 유지하거나 인상하는 것이 사회보험료 납부 수준에 영향을 미칠 것이라고 덧붙였다. 7월 1일부터 최저 금액까지 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 쓰이는 급여는 기준 수준과 동일하고, 최고 금액은 기준 수준의 20배, 즉 234만 VND부터 최고 금액은 4,680만 VND입니다.

연금도 기준 수준에 따라 조정됩니다. 사진: VNN

2025년 7월 1일 이전에 의무적 사회보험에 가입하고 20년 동안 사회보험료를 납부한 베트남 국민인 근로자는 기준 수준과 동일한 최저 월 연금을 받게 됩니다.

2016년 1월 1일 이전에 국가가 규정한 급여 제도에 따라 의무적 사회보험료를 납부한 근로자의 경우, 퇴직 당시 기준 수준에 따라 급여가 조정됩니다.

기준임금이 변경되면 임금 외에도 직원들에게 제공되는 여러 복리후생도 달라집니다. 1일 휴게, 질병 후 건강 회복, 출산휴가 후 건강 회복에 대한 복리후생은 기준임금의 30%에 해당합니다. 여성 직원이 출산하거나 대리모를 통해 자녀를 출산하거나 입양한 달에는 자녀 1인당 일회성 수당이 기준임금의 2배에 해당합니다.

의무적 사회보험에 가입한 직원의 가족을 위한 장례수당은 그 사람이 사망한 달의 기준 수준의 10배입니다.

vietnamnet.vn 에 따르면

출처: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/