11월 7일 오전, 내무부 에뮬레이션 및 보상 위원회는 2022년 에뮬레이션 및 보상법과 중앙 정부 및 응 에안성의 에뮬레이션 및 보상 관련 신규 문서에 따라 에뮬레이션 및 보상에 대한 교육 컨퍼런스를 개최했습니다.
이 교육에는 모방과 보상 위원회, 사무처장 또는 총무부장, 도 단위의 부서, 지부, 부문, 공공 서비스 단위 및 도의 구, 시, 마을에서 모방과 보상 업무를 모니터링하는 공무원의 교육생 200명 이상이 참석했습니다.
이 회의에서는 지방 에뮬레이션 및 보상 위원회 위원장들이 2024년 4월 1일부터 시행되는 2022년 에뮬레이션 및 보상법에 대해 보고했습니다. 이 법은 8장 96조로 구성되어 있으며, 에뮬레이션 및 보상의 주제, 범위, 원칙, 형식, 기준, 자격, 순서 및 절차를 규정합니다. 이 법은 메달, 메달, 국가 명예 칭호, 호찌민 상 - 국가상, 기념 메달, 공로 증서, 공로 증서 등 7가지 형태의 보상을 규정하고 있습니다.
이 법률은 경쟁 및 보상에 관한 6가지 금지 행위를 규정하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 국가 정책 및 법률에 반하여 경쟁 및 보상을 조직하는 것, 경쟁 및 보상을 이용하여 개인적인 이익을 얻는 것; 경쟁 및 보상 업무를 방해, 괴롭히고 부정하는 것; 경쟁 및 보상에서 허위 신고, 기록 위조, 확인 및 허위 제안을 하는 것; 직위와 권한을 남용하여 경쟁 타이틀과 불법적인 형태의 보상 수여를 제안하고 결정하는 것; 국가의 미풍양속 및 전통, 사회 윤리에 반하는 현물 보상을 사용하고 사회에 부정적인 영향을 미치는 것; 법률의 규정에 반하여 경쟁 및 보상 자금을 사용하는 것.
회의에서는 또한 정치 체제 내 집단과 개인의 자질에 대한 연례 검토, 평가 및 분류에 관한 정치국 규정 제124호(2023년 10월 4일자)를 배포했습니다. 구체적으로는 당위원회, 당 조직, 지도 및 관리 집단, 중앙에서 기층까지 정치 체제 내 조직, 기관, 단위(이하 집단이라 함) 및 개인을 대상으로 합니다.
4가지 레벨에 따른 품질 분류 기준: 완료된 업무 비율이 20%를 넘지 않는 매우 우수한 업무 완료; 양호한 업무 완료; 업무 완료; 업무 실패.
연수생들은 응에안성 인민위원회가 2023년부터 2025년까지 응에안성에서 선진 모델을 구축하고 홍보하는 것에 관한 2023년 1월 19일자 제37호 계획을 안내받았습니다. 이 계획은 현 시점에서 응에안성에서 모방 운동을 조직하고 지도하는 내용과 방법을 혁신하는 데 있어 선진 모델의 발굴, 육성, 재현 및 홍보 활동의 위치, 역할, 그리고 중요성에 대한 인식을 지속적으로 제고하는 것을 목표로 합니다.
이는 또한 모범을 보이고 모든 계층의 사람들이 모방 운동에 적극적으로 호응하고 참여하도록 격려하는 효과가 있는 중요한 요소 중 하나이며, 활기차고 광범위한 모방 분위기를 조성하여 모방 운동이 지방의 사회 경제적 발전 목표와 과제를 성공적으로 수행하는 데 기여하는 강력한 원동력이 되도록 합니다.
이번 컨퍼런스에서는 교육생들에게 새로운 규정에 따른 수상 기록의 전문적 절차와 온라인으로 수상 기록을 수신하기 위한 정보 기술 및 디지털 전환의 적용에 대한 교육을 실시했습니다. 또한, 명예 및 시상식에서 엄숙함과 명예를 보장하기 위해 기초 수준에서 수상 업무를 조직하는 프로세스, 순서 및 방법에 대한 지도를 제공했습니다.
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