정부기관에 인재 추천을 장려합니다.

총리는 개방성, 투명성, 민주주의 정신에 따라 국가 기관에서 일할 재능 있는 사람을 발굴, 소개하고 지명하도록 기관을 독려합니다.

2030년까지의 인재 유치 및 유지를 위한 국가 전략과 2050년까지의 비전이 7월 31일 총리의 승인을 받았습니다. 베트남 조국전선, 정치 , 사회, 전문 단체들은 인재를 발굴하고 추천하도록 장려됩니다. 각 부처, 부문, 지방 자치 단체는 교육기관과 협력하여 학생들 중 젊은 인재를 발굴하고 있습니다.

전략적 목표는 도덕적 자질, 표준적인 생활 방식, 그리고 국가에 기여하고 봉사할 포부를 가진 인재를 발굴하는 것입니다. 재능 있는 인재란 뛰어난 자질과 창의적인 능력을 갖추고, 해당 분야, 지역, 그리고 국가 발전에 기여할 수 있는 특별한 업적, 제품, 업적, 그리고 공헌을 가진 인재를 의미합니다.

인재 발굴 및 추천은 네 가지 그룹에 중점을 둡니다. 첫 번째 그룹은 학업 성적이 우수하고 우등으로 졸업하며 뛰어난 재능을 가진 학생들입니다. 두 번째 그룹은 학위, 석사, 박사 학위, 교수, 부교수 등 연구 업적이 인정받고 효과적으로 활용되는 사람들입니다.

세 번째 그룹은 뛰어난 능력을 갖추고 항상 업무를 훌륭하게 또는 탁월하게 완수하는 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 국가기관이나 사회정치단체에서 근무하는 근로자입니다. 네 번째 그룹은 뛰어난 능력과 실무 경험을 갖추고 국내외에서 활동하는 사람들입니다.

호치민시 생명공학 센터에서 근무하는 전문가들. 사진: HCMBIOTECH

인재 유치에 있어 우선적으로 고려하는 분야는 과학 및 기술, 교육 및 훈련, 문화, 사회과학, 의료, 정보 및 커뮤니케이션, 디지털 혁신입니다.

2024년 중반까지 전국 기관들은 인재 유치 및 활용 계획을 발표해야 합니다. 목표는 2025년까지 주 정부 기관에 입문하는 인재가 전체 신규 채용 인원의 10%를 차지하도록 하는 것입니다. 2030년까지는 이 수치가 20%로 증가할 것입니다. 전국적으로 모든 인재는 5년 후에도 주 정부 기관에 남도록 노력해야 합니다.

총리는 인재 양성을 위한 다양한 방안을 제시했습니다. 예를 들어, 일부 대학을 국내외에서 경험 많고 명망 높은 교수진을 영입하여 지역 내 선도 대학으로 육성하는 방안을 제시했습니다. 베트남 출신 교수와 저명한 전문가들이 귀국하여 일하고 강의하도록 초청하고 있습니다. 학생들에게는 학업과 연구의 기회가 제공됩니다.

호치민시는 2014년부터 2018년까지 최고 월급 1억 5천만 동(VND)을 지급하는 시범사업으로 19명의 전문가를 채용했습니다. 그러나 2019년 공식 시행 이후 월급은 1,300만~1,500만 동(VND)으로 감소했고, 14명이 퇴사했습니다. 2019년부터 현재까지 호치민시는 신규 인력을 채용하지 않고 있으며, 20개의 일자리가 부족한 상황입니다.

3월에 정치국은 각 기관에 국가 기관에서 일할 인재를 발굴, 유치, 승진시키기 위한 우대 정책을 조사해 달라고 요청했습니다.

비엣 투안

소스 링크: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html