'외국인 취업 허가 받는 데 2~3개월 걸리지 않아요'

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기업들은 외국인 노동 허가를 신청하는 데 시간이 오래 걸린다고 "불평"하지만, 호치민시 노동·전상·사회복지부는 "항상 10일 이내에 신청서를 처리한다"는 이유로 허가 신청을 거부합니다.

6월 16일 호찌민시 정부와 300여 개 기업이 참석한 대화에서 많은 기업들이 외국인 취업 허가 신청 절차에 여전히 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 기업들은 서류 제출, 관련 서류 준비, 인력 활용 필요성 설명, 피드백을 기다리는 긴 대기 시간 등 여러 가지 어려움을 지적했습니다.

대화에서 많은 관심을 받았던 한국 투자 기업 사례는 한 회사의 사례였습니다. 회사 관계자는 작년 말에 회사를 설립했고, 외국인 직원을 CEO로 선임하기 위한 위임장에 서명했다고 밝혔습니다. 그래서 회사는 해당 직원의 취업 허가를 신청했지만 2~3개월이 걸렸습니다.

대만과 베트남의 한 합작 화학 회사는 VnExpress와의 인터뷰에서 새로운 특수 기계 시스템 운영에 필요한 고급 인력을 파견할 수 없어 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 회사 관계자는 4월 말부터 외국인 6명에 대한 취업 허가를 신청했지만 아직 결과를 받지 못했다고 밝혔습니다.

현재 회사 공장은 "현장" 조치에 의존하고 있습니다. 즉, 국내 인력을 더 많이 고용하고, 대만의 유능한 팀과 매일 화상 통화를 하며 지시를 듣고 따라야 합니다. 결과적으로 업무 효율이 높지 않습니다. 관계자는 "지난 두 달 동안 두 건의 주문이 지연되었는데, 그중 하나는 대량 주문이었습니다."라고 말했습니다. 회사는 납품 지연으로 계약에 따른 보상금을 지급해야 했지만, 구체적인 피해 규모는 밝히지 않았습니다.

위의 이야기에 대해 호치민시 노동보훈사회국 응우옌 반 람 부국장은 오해가 있었다고 말했습니다. 처리 기간이 긴 것은 기업들이 여러 중개업체를 통해 제3자 지원 서비스를 주문했기 때문일 가능성이 매우 높습니다. 따라서 서비스를 주문한 날부터 서류를 수령하는 날까지 시간이 오래 걸리는 것입니다.

"외국인 취업 허가 신청은 2~3개월이 걸리지 않습니다. 제가 2016년에 이 부서에 합류한 이후로는 모든 신청이 20일 이내에 처리되었고, 보통은 10일 이내에 처리되었습니다."라고 램 씨는 단언했습니다.

3월부터 호치민시 노동·전상·사회복지부는 외국인 근로자 사용 필요성 변경 사항 신고/설명 절차 처리 기간을 10일에서 7일로 단축했고, 취업 허가 재발급에는 3일에서 1일로 단축했습니다.

응우옌 반 람(왼쪽에서 두 번째) 씨와 호치민시 노동보훈사회부 관계자들이 기업들의 질문에 답변하고 있다. 사진: ITPC — 응우옌 반 람(왼쪽에서 두 번째) 씨와 호치민시 노동보훈사회부 관계자들이 기업들의 질문에 답변하고 있다. 사진: *ITPC*

외국인 취업 허가는 기업과 호찌민시 정부 간 많은 대화에서 주요 화제가 되어 왔습니다. 4월 초, 많은 기업들이 시간이 많이 걸리는 서류 작업과 2~3개월의 결과 대기 시간에 대해 해당 부서 책임자들에게 직접 "불만"을 제기했습니다.

3월 초 유럽상공회의소(EuroCham)와 호치민시 정부 간 대화에서 이 단체는 법령 152호가 발효된 이후 외국인 근로자의 취업 허가 신청이 규정이 매우 엄격하고 시간이 오래 걸려 이전보다 더 어려워졌다고 지적했습니다.

램 씨는 또한 기업들이 3~4개월 동안 신청서를 제출했지만 아직 결과를 받지 못했다는 불만을 자주 들었다고 말했습니다. 그러나 당사자들에게 신청서를 제출한 회사 이름을 알려달라고 요청했을 때, 언급된 회사 이름 대부분은 해당 부서에 기록이 없었습니다.

"문서를 제출한 개인과 중개 서비스 기관을 검토해야 합니다. 저는 그들을 비난하는 것이 아닙니다! 이 문제는 우리가 서로 이해하지 못하는 부분입니다."라고 호찌민시 노동보훈사회국 부국장이 말했습니다.

외국인 근로자 면허 신청이 여러 차례 반송된 사실에 대해, 노동부 관계자는 이러한 상황이 존재한다고 확인했습니다. 그 이유는 기업들의 노동 수요에 대한 설명이 법령 152호의 규정에 부합하지 않기 때문입니다. 최근 노동부는 해당 법령에 대한 의견을 수렴하기 위해 여러 차례 회의를 개최하고 이를 정리하여 중앙 정부에 제출했습니다. 7월에는 법령 152호가 개정되어 많은 병목 현상이 해소될 것으로 예상됩니다.

호치민시 노동보훈사회부는 시의 인력 수요를 충족하기 위해 항상 서류 처리에 노력해 왔다고 밝혔습니다. 램 장관은 기업들도 이 기관과 협력하여 모든 것이 더 원활하게 진행되기를 바란다고 말했습니다. "여러분이 맡은 업무를 잘 수행한다면 노동부가 시에서 할당한 업무를 완수하는 데 기여할 수 있을 것이라고 믿습니다."라고 그는 덧붙였습니다.

시다르타

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