최저임금 협상은 2024년부터 시작되며, 수년간의 인상을 되돌아봅니다.

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국제노동기구(ILO)가 발표한 2015~2022년 아시아 태평양 지역 및 동남아시아(ASEAN) 지역 국가별 최저임금 평가 보고서에 따르면, 2015년부터 현재까지 ASEAN 지역에서 모든 국가의 최저임금이 인상 조정되었습니다.

구체적으로 베트남은 최저임금을 2015년 월 119달러에서 168달러로 꾸준하고 일관되게 인상했고, 캄보디아는 월 128달러에서 194달러로 인상했으며, 말레이시아는 월 230달러에서 341달러로 급격하게 인상했습니다(약 50% 인상).

한편, 태국의 최저임금은 월 228달러에서 252달러로 인상되었고, 필리핀은 월 151달러에서 177달러로 인상되었습니다.

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — 베트남은 최저임금을 꾸준하고 꾸준히 인상하고 있습니다(사진 설명: 응우옌 손).

ILO에 따르면, 이 지역 국가 간의 최저임금 정책이 다르기 때문에 최저임금 수준이 다양해집니다.

일부 국가에서는 실질 가치가 증가하는 최저임금 인상을 달성했습니다. 예를 들어 말레이시아는 29% 이상, 중국은 5.6% 이상, 필리핀은 4% 이상, 베트남은 0.7% 인상되었습니다.

이 지역에서는 캄보디아와 베트남이 비슷한 최저임금 인상 방법과 시기를 가지고 있습니다.

베트남의 최저임금은 2022년 7월에 인상되었으며, 2015년부터 2022년까지 베트남의 최저임금은 총 19.8% 인상되었습니다.

베트남에서는 2022년 7월 1일부터 2023년 12월 30일까지 4개 지역에 따라 월 최저임금이 적용됩니다. 1지역은 월 468만 VND, 2지역은 월 416만 VND, 3지역은 월 364만 VND, 4지역은 월 325만 VND입니다.

최저 시급은 1지역은 시간당 22,500동, 2지역은 시간당 20,000동, 3지역은 시간당 17,500동, 4지역은 시간당 15,600동입니다.

ILO는 근로자들이 너무 낮은 임금을 받지 않도록 최저임금을 보호하고 빈곤으로 전락하는 것을 방지해야 한다고 권고합니다. 물가상승률이 높더라도 근로자들의 생활 안정을 유지하는 것이 필수적입니다.

ILO에 따르면, 인플레이션으로 인해 아시아 태평양 지역 근로자 약 1억 8,600만 명의 임금과 소득이 감소하고 있습니다. 따라서 근로자들의 실질 임금 가치를 유지하기 위해서는 최저임금을 인플레이션에 맞춰 조정해야 합니다.

전국임금위원회는 12월 20일 제2차 회의에서 지역별 최저임금 인상에 대한 협상을 재개할 것으로 예상된다.

전통적으로 각 급여 협의회는 2~3회의 회의로 진행됩니다. 급여 인상 계획과 시기는 보통 3차 회의에서 확정되며, 모든 당사자가 합의점을 찾는 2차 회의에서 가장 빠르게 결정됩니다.

전국임금위원회는 8월 초 첫 회의에서 최저임금 인상 협상을 연말까지 연기하고 인상 시기와 규모를 논의하기로 합의했습니다. 이는 경기 침체로 인해 50만 명이 넘는 근로자가 일자리를 잃고 근로 시간이 단축되었으며, 올해 상반기 소비자물가지수(CPI)는 전년 동기 대비 3.29% 상승했고, 물가상승률은 4.74% 상승했기 때문입니다.

베트남 노동총연맹은 약 6%의 인상을 제안했고, 베트남 상공회의소(VCCI)는 임금 인상보다 주문을 확보하고 근로자들의 일자리를 유지하는 것이 더 시급하다고 말했습니다.

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