이 임무의 핵심은 첨단 마이크로프로세서 생산에 필수적인 리소그래피 장비입니다. 미국과 동맹국의 수출 제한으로 인해 화웨이는 이러한 장비에 대한 접근성이 제한되었습니다. 칩 파운드리 시장은 ASML(네덜란드), 니콘, 캐논(일본)이라는 세 거대 기업이 장악하고 있기 때문입니다.
상하이 서부에 위치한 새로운 R&D 센터에는 핵심 마이크로프로세서 개발 시설과 화웨이의 칩 설계 사업부인 하이실리콘 테크놀로지스의 새로운 본사가 들어설 예정입니다. 또한 무선 기술 및 스마트폰 연구 센터도 들어설 예정입니다.
시 정부는 이 프로젝트의 총 투자액이 약 120억 위안(16억 6천만 달러)으로, 이를 통해 2024년 상하이의 최대 프로젝트 중 하나가 될 것이라고 밝혔습니다.
좀 더 자세히 설명하자면, 이 프로젝트는 축구장 224개를 합친 크기입니다. 화웨이는 캠퍼스 내 건물 간을 이동할 수 있는 트램도 설계했습니다. 완공되면 이 센터는 3만 5천 명 이상의 첨단 기술 인력을 수용할 수 있게 됩니다.
화웨이의 2023년 연구개발비는 1,647억 위안으로 역대 최대 규모를 기록했으며, 이는 그룹 총 매출의 23.4%를 차지합니다.
워싱턴의 블랙리스트에 오르기 전, 화웨이는 주로 칩을 설계하고 TSMC와 글로벌파운드리 같은 해외 파트너사에 생산을 아웃소싱했습니다. 현재 SMIC와 같은 국내 제조업체들이 화웨이의 파운드리 파트너사입니다. 그러나 화웨이는 선전, 칭다오, 취안저우 등에서 정부 지원 계약을 잇따라 체결하며 파운드리 사업의 자립을 도모할 계획입니다.
닛케이 아시아 소식통에 따르면, 화웨이는 이 센터에 고급 인력을 유치하기 위해 다른 국내 반도체 제조업체보다 두 배 높은 급여를 제공하고 있습니다. 이 기술 대기업은 어플라이드 머티어리얼즈, 램리서치, KLA, ASML 등 세계 유수의 반도체 파운드리 장비 제조업체에서 근무한 엔지니어들을 대거 채용했습니다.
지난 몇 년간 미국이 부과한 수출 통제는 중국 본토의 고용 시장에 영향을 미쳤습니다. 중국 엔지니어들이 외국 반도체 회사에서 일하기가 점점 더 어려워지면서 화웨이를 비롯한 국내 기업들이 인재를 유치할 기회가 생겼습니다.
그러나 업계 임원들은 "후한" 급여 패키지에도 불구하고 엔지니어들이 겪는 가장 큰 어려움은 업무 문화라고 말합니다.
"근무 환경이 정말 열악해요. 이제 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무하는 996이 아니라, 오전 0시부터 자정까지, 주 7일, 쉬는 날 없이 근무하는 007입니다."라고 한 중국 칩 엔지니어는 말했다. "계약은 보통 3년인데, 대부분 갱신하지 않아요."
중국 파운드리 업체들은 이제 수입 반도체를 대체하기 위해 국내 생산 장비 도입에 주목하고 있습니다. 중국 최대 파운드리 장비 공급업체인 나우라(Naura)는 2018년 이후 매출이 네 배로 증가했으며, 2023년에는 또 다른 기록을 경신할 것으로 예상됩니다.
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