2025년 산업통상자원부 공무원·공무원·근로자협의회

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회의에 참석한 사람은 다음과 같습니다: 판티탕(Phan Thi Thang), 응우옌호앙롱(Nguyen Hoang Long), 산업통상부 노동조합 위원장 응우옌민후에(Nguyen Minh Hue), 조직인사부장 트란꽝후이(Tran Quang Huy), 산업통상부 산하 부서, 국, 기능 단위의 대표자입니다.

회의에서는 응우옌 홍 디엔 장관, 응우옌 호앙 롱 부장관, 판 티 탕 부장관, 산업통상자원부 노동조합 위원장 응우옌 민 후에, 조직인사부장 트란 꽝 휘 등이 상임위원회를 선출했습니다.

당원, 공무원, 근로자의 숙달을 도모한다

회의에서 조직인사부장인 Tran Quang Huy 씨는 산업통상부의 기능 및 업무와 관련된 당의 결의 및 정책, 국가 법률 및 정책의 이행 방향과 지도에 대한 요약 및 검토, 2024년 회의 결의 이행 및 산업통상부의 민주적 규정 이행에 대해 보고했습니다. 또한 결의 18-NQ/TW에 따라 기구를 정리하고 간소화하는 작업과 기구 정리 이행에 있어 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 정책 및 제도 이행에 대한 작업에 대해 보고했습니다.

따라서 2024년, 세계 경제가 여전히 많은 어려움에 직면하고 있음에도 불구하고, 글로벌 최저세 공약 이행은 베트남과 같이 많은 FDI를 유치하는 국가에 어느 정도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 당위원회와 산업통상부 지도부는 2024년 산업통상부를 이끌고 제13차 당대회 결의안과 관련 산업통상 발전 정책 및 지침을 진지하고 효과적으로 이행하기로 결정했습니다. 산업통상부는 산업통상부 전 직원, 공무원, 그리고 직원들의 노력으로 2024년 산업통상부의 모든 발전 목표를 기본적으로 달성하고 초과 달성했습니다.

Tran Quang Huy 씨는 민주주의 규정을 부처 기관 활동에 적용한 결과에 대해, 기초 수준에서 민주주의를 구현하는 법률 제10/2022/QH15호, 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위 활동에서 민주주의를 구현하는 법령 제04/2015/ND-CP호, 회람 제01/2016/TT-BNV 지도령 제04호의 조항에 근거하여 산업통상부 당위원회가 2024년에 부처 기관의 민주주의 규정을 개발, 공포 및 구현하여 당원, 공무원 및 직원의 숙련도를 증진했다고 말했습니다.

2024년에 당위원회는 노동조합, 청년조합, 기관 재향군인회 등 대중조직과 주기적으로 협력하여 운영 상황에 대한 보고를 청취하고 지도와 지시를 내렸습니다. 이를 통해 대중조직의 역량을 극대화하고 당원과 대중의 사상과 열망을 신속히 파악하며 단결 정신을 구축했습니다.

또한, 부처 간부들은 국민 및 부처 외부 기관 및 조직과의 관계에서 민주 규정이 잘 이행되도록 지도하는 데 주의를 기울였습니다. 기구를 간결하고 효율적인 방식으로 정리하고 조직하며, 직원을 역량과 혁신 요구에 따라 배치하고 배치했습니다. 민주적이고 공개적이며 투명한 방식으로 업무 방식을 개선했습니다. 간부 및 공무원이 민주적 권리를 행사할 수 있는 여건을 조성하는 데 주의를 기울였으며, 업무를 처리하고 해결하는 데 있어 간부 및 공무원의 의견과 제안을 존중하고 경청했습니다. 국민을 받아들이고 대화하는 업무는 부처 간부들에 의해 항상 중시되고 신속하게 지도되어 왔기 때문에 진지하고 효과적으로 수행되었습니다.

"특히, 2024년에는 당위원회 서기 겸 산업통상부 장관이 당위원회, 부처 지도자, 부처 산하 부서 지도자 간의 연례 회의, 교류 및 대화를 주재하여 공무원과 직원들의 열망을 경청하고, 근로자의 권리를 보호하기 위한 해결책을 찾고, 재능 있는 인재의 처우 및 승진을 위한 좋은 정책을 마련하고, 부처의 미해결 문제를 해결하기 위한 해결책을 제안했습니다."라고 Tran Quang Huy 씨가 전했습니다.

또한 회의에서 대의원들은 2024년 모방과 보상 운동을 요약한 보고서, 2025년 방향과 과제, 2024년 부처 예산안 집행에 대한 보고서, 인민검찰원 활동에 대한 보고서를 청취했습니다.

동시에 대회에서는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 의견과 건의에 답변하고, 근무 조건을 개선하고 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 삶을 개선하기 위한 대책을 논의하고, 2025년 경쟁 운동을 시작하고, 경쟁 협약에 서명하고, 인민 검사원을 선출했습니다.

2025년 10대 핵심 과제

회의에서 응우옌 홍 디엔 장관은 2024년은 많은 어려움과 과제가 있는 해가 될 것이지만, 산업 및 무역 부문은 매우 자랑스럽고 눈부신 성과를 달성했다고 강조했습니다.

"임기 시작 이후 2024년은 우리가 설정한 목표와 과제를 완수하며 상당히 만족스러운 한 해였습니다. 2024년 초부터 철저히 실행해 온 "계승, 혁신, 정상 달성"이라는 모토를 통해 우리는 새로운 경지에 도달했습니다."라고 응우옌 홍 디엔 장관은 지난 한 해 동안 이룬 성과를 언급하며 확언했습니다.

구체적으로, 산업 부문은 강력하게 회복되어 전년보다 훨씬 높은 8.4% 성장했습니다.특히, 가공 및 제조 산업은 10% 증가했습니다.전자 상거래는 250억 달러 규모에 도달하여 20% 이상의 성장률을 기록하여 베트남을 세계에서 가장 높은 성장률을 보이는 5개국 중 하나로 만들었습니다.수입 및 수출은 거의 8,000억 달러에 도달했습니다(국경 간 무역 제외).지난 40년 동안의 최고 기록입니다.무역수지는 거의 250억 달러의 무역흑자를 지속하여 베트남을 가장 큰 국제 무역 규모를 가진 18개국 중 하나로 만들었습니다.산업 성장 지수는 63/63개 성 및 시 모두에서 높았으며 일부 지방은 작년 동기 대비 약 27-28% 증가했습니다.

"이러한 결과는 관리 단위와 공공 서비스 단위를 모두 포함한 부처 산하 기능 기관의 매우 중요하고 긍정적인 기여를 보여줍니다." 장관은 2024년에 부처 산하 단위가 국가 관리 기관의 세 가지 기본 기능을 철저히 파악하고 진지하게 이행했다고 평가하고 강조했습니다. (i) 계획 및 계획에 대한 컨설팅, (ii) 메커니즘 및 정책에 대한 컨설팅 및 공포, (iii) 이행에 대한 검사 및 검토를 수행하여 특히 산업 및 무역 분야에서 국가의 사회 경제적 목표를 성공적으로 이행하는 데 기여합니다.

또한, 기관 전체와 각 부서의 연대, 단결, 그리고 민주주의 정신이 지속적으로 증진되고 있습니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 정당한 권익과 관련된 문제들이 보장됩니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 근로자들의 의견, 권고, 그리고 제안들은 모두 신중하게 검토되고, 답변되며, 적절하게 처리됩니다.

"매년 최소 두 차례의 회의를 통해 근로자들의 의견을 경청하고 해결합니다. 이는 보통 연초에 열리는 간부 및 공무원 회의와 7월이나 8월에 열리는 부처 지도부와 부처 산하 모든 부서 책임자 간의 대화입니다. 모든 우려 사항, 권고 사항, 제안 사항은 가능한 한 원활하게 검토되고 해결됩니다. 산업통상부는 또한 비교적 높은 수준의 민주주의를 장려하며, 새로운 우려를 야기하지 않고 정당한 권고 사항과 제안을 기본적으로 해결하고 있습니다."라고 장관은 다시 한번 강조했습니다.

장관은 또한 많은 미해결, 미해결 또는 새롭게 발생한 문제와 사례가 규정에 따라 상황에 맞게 체계적인 방식으로 심의되고 해결되었으며, 많은 부서에서 민주주의와 연대의 분위기가 조장되었다고 평가했습니다.

전체 기관 및 부서의 시설, 기계, 장비, 차량 및 근무 환경은 지속적으로 업그레이드, 보완 및 개선되고 있습니다(예: 사무실 건물 수리, 디지털 전환 촉진, 장비 구매 등).

인사 업무는 적임자, 적임 직무, 적법한 규정을 보장하고, 개선하는 데 중점을 둡니다. 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 승진, 이동은 진지하고 공개적이며 투명하게 이루어집니다.

간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 일은 각 부처의 수뇌와 각 단위의 수뇌로부터 더 많은 관심을 받았습니다. 덕분에 공무원, 공공 직원 및 근로자는 자신의 일에 안정감을 느끼고 모든 계층의 리더의 리더십, 지시 및 관리를 신뢰합니다.

당위원회, 당 조직, 노조 등 지도부 기관의 역할이 강화되어 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고, 각급 지도자와 관리자의 선구적이고 모범적인 역할이 점차 강화되었습니다.

그러나 장관은 달성한 성과 외에도 극복해야 할 부서 운영의 단점, 한계, 약점과 원인(특히 주관적 원인)을 솔직하게 지적하여 앞으로 더욱 실질적이고 강력한 변화를 만들어낼 수 있도록 했습니다.

중앙 정부와 국회가 2025년 GDP 성장률을 8%로 설정하고 두 자릿수 성장을 목표로 정한 가운데, 응우옌 홍 디엔 장관은 2025년 산업의 과제가 매우 크다는 점을 강조하며, 이러한 GDP 성장을 위해서는 산업·무역 부문이 1.2배, 에너지 부문이 1.5배 성장해야 한다고 말했습니다. 즉, 성장에 부응하기 위해서는 산업 부문에서 최소 10~12%, 에너지 부문에서 12~16% 성장해야 한다는 의미입니다.

"세계와 지역 정세가 여전히 불안정한 가운데, 베트남처럼 개방 경제인 나라에서 8% 성장 목표 달성은 어렵고, 10% 이상은 더욱 어렵습니다. 따라서 우리는 주어진 목표와 과제를 달성하기 위해 사고방식과 접근 방식을 혁신해야 합니다."라고 장관은 말하며, 동시에 당 위원회, 당 조직, 단위, 간부, 공무원, 그리고 정부 부처 직원들에게 다음과 같은 핵심 과제 이행에 집중할 것을 요청했습니다.

첫째, 당과 국가의 방침과 정책, 특히 2025년 사회경제 발전에 관한 중앙위원회, 국회, 정부의 결의, 결론, 지시를 지속적으로 연구, 철저히 파악, 적시에 제도화하여, 설정된 목표를 달성하기 위한 진지하고 과감하며 창의적이고 효과적인 실시를 조직해야 합니다.

가까운 미래에, 2024년 12월 22일자 정치국 결의안 제57호(과학기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환 분야의 획기적인 진전에 관한)와 2025년 사회경제 발전에 관한 국회 및 정부 결의안을 이행하기 위한 프로그램과 행동 계획을 긴급히 수립하여 새해 첫날부터 할당된 업무를 단호하고 동시에 이행해야 합니다.

장관은 "이번 주에 정부는 정부의 결의안 01을 이행하기 위한 행동 계획을 발표하고, 정치국의 결의안 57을 이행하기 위한 행동 계획을 발표할 것"이라고 밝혔습니다.

둘째, 각 부처는 산업의 정책 과제, 사업 계획, 정부와 총리, 당 집행위원회, 부처 간부의 지시를 면밀히 따르고, 행동 계획을 수립하고, 명확한 업무 할당을 하며, 구체적이고 정기적인 검사와 감독을 실시해야 합니다.

셋째, 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들이 당과 국가의 지도지침과 정책, 당 집행위원회와 각 부의 지도부와 관리에 대한 절대적인 신뢰를 가지고 안심하고 일할 수 있도록 사상사업을 계속 잘해야 합니다.

노조는 더 많은 모방 운동을 시작하고 조직해야 하며, 이러한 운동을 효과적으로 이행하여 전체 산업이 할당된 업무를 성공적으로 수행하는 데 기여해야 합니다.

행정 개혁을 지속적으로 추진하고, 업무 방식과 절차를 혁신하며, 시스템 전반에 걸쳐 강력한 변화를 만들어냅니다.

넷째, 각 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자는 단위 지도자와 부처 지도자에게 조언하고 제안할 때 주도성과 시의성을 높이는 데 주력해야 하며, 최고의 효율성을 가져오기 위해 실행을 조직하는 데 있어 결단력과 책임감을 가져야 합니다.

동시에, 다음의 모토를 철저히 숙지하고 엄격히 이행한다 . 법률이 허용하는 일만 한다; 할당된 직무와 작업을 정확하게 수행한다; 작업이 지연되지 않도록 한다; 단위 간 또는 개인 간에 책임을 떠넘기지 않는다 ; 법률의 규정에 따라 오류와 위반 사항(있는 경우)을 적극적으로 발견하고 신속하고 심각하게 처리한다.

다섯째, 모든 업무 활동에서 디지털 전환을 더욱 촉진합니다. 특히 공통 데이터베이스를 구축, 연결, 공유하고, 디지털 서명을 활용하며, 모든 행정 절차를 4단계 전자 환경에서 수신하고 처리하여 기업과 국민의 편의를 더욱 높입니다.

여섯째, 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 위한 시설, 수단, 근무조건에 대한 투자와 업그레이드에 지속적으로 주의를 기울인다. 부족하거나 노후화된 장비를 적시에 보충, 교체하여 각 단위, 부서, 개인의 전문적 업무 요구에 부응한다. 동시에 정기적 지출을 절약하여 각 단위 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 개선하는 데 주력한다.

일곱째, 각 단위의 상황을 적극적으로 검토, 평가, 파악하여 법률 규정과 당규약 원칙에 따라 구체적인 상황과 맥락에 맞게 적절한 해결책을 마련함으로써 내부 갈등, 좌절, 분열을 피한다.

여덟째, 토론과 행동의 민주화를 중시하고, 당위원회, 당 조직 및 단위의 집단적 지도가 “전면적 지도, 사업은 주로 그 단위의 당위원회, 당 조직 및 집단적 지도에 의해 지도되고 해결되어야 한다”는 모토로 당의 지도 역할을 강화한다.

정보부 장관은 국가기관에 당조직을 재건한 후 당위원회와 당조직이 정치업무를 전면적으로 지도하게 될 것이라고 밝혔다.

"따라서 각 단위 당위원회와 당 조직은 단위의 정치 업무를 지도하게 됩니다. 공업통상부 당위원회는 공업통상부의 업무를 전면적으로 지도합니다. 따라서 당위원회와 당 조직의 책임과 업무에 대한 새로운 인식을 가져야 하며, 사업은 상위로 밀어붙이는 것이 아니라 해당 단위 당위원회, 당 조직, 그리고 집단적 지도부가 주도하고 결정해야 한다는 점을 명확히 해야 합니다."라고 공업통상부 사령관은 자신의 견해를 분명히 밝혔습니다.

이와 함께 장관께서는 대중 조직의 역할과 각 부서의 집단 지도부와 책임자들의 모범적인 정신을 장려해 달라고 요청하셨습니다. 동시에, 국민감시단의 역할을 강화하고, 부서별 문제 해결을 위한 부처 간 대화에 적극적으로 대비해 주시기 바랍니다.

아홉째, 당집행위원회(이하 당부)와 당부 지도부의 업무규정, 규칙, 규정을 지속적으로 검토, 수정, 보완하여 새로운 규정에 따라 새로운 제도에 부합하도록 한다.

열째, 정부 산하 각 단위의 집단 지도부와 공무원, 공무원 및 근로자는 당과 국가의 정책, 당 집행위원회의 방향, 그리고 정부 지도부의 공무원, 공무원 및 근로자를 위한 정책 및 제도에 대한 지침을 철저히 파악하고 진지하게 이행해야 합니다. 이는 법령 178/2024/ND-CP 및 기타 관련 정책 및 제도에 따른 조직 개편 시행에 관한 것입니다. 정부는 설 연휴 직후, 정부 지시에 따라 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 및 공공근로자의 최소 20%를 감축하는 목표를 달성할 것입니다.

산업통상부문 책임자는 또한 각 단위가 재능 있고 유능한 인력과 업무에 책임감 있는 인력을 유지하기 위해 조직을 잘 이끌어야 하지만, 동시에 현행 규정에 따라 정책의 혜택을 받는 집단에 대한 제도와 정책도 만족스럽게 해결해야 한다고 요청했습니다.

응우옌 홍 디엔 장관은 2024년 모토를 "계승, 혁신, 정상 달성"으로 재차 강조하며, 산업통상 부문이 큰 성과를 거두었다고 말했습니다. 따라서 2025년 산업통상 부문 모토는 "목표 달성/ 여러 단계 향상/ 산업통상 부문의 노력/ 매일 결의를 다지고/ 모두가 열정을 다하고/ 승리를 위해 행동하자"입니다.

오늘 회의에서 각 부서의 권고 및 제안에 관해 장관은 당위원회와 산업통상부 장관이 조직인사부를 임명하여 주재하게 했으며, 부처 노동조합과 협력하여 종합하고 부처의 지도자들에게 보고하여 권한 내에서 시기적절하게 해결하도록 했다고 밝혔습니다(또는 규정에 따라 심의 및 해결을 위해 유관 당국에 보고하도록 했습니다).