한국, 계절근로자 체류기간 8개월로 연장

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해외근로관리처(노동보훈사회부)는 법무부가 6월 30일 「출입국관리법 시행규칙」의 일부 내용을 조정하여 시행령 제1054호를 공포했다고 밝혔다.

명령 제1054호는 E8 계절근로자의 체류 기간을 연장할 수 있도록 허용하며, 총 체류 기간은 입국일로부터 8개월을 초과하지 않습니다. 이 개정안은 2023년 6월 30일부터 현재 한국에서 근무하는 계절근로자에게 적용됩니다.

양국 지방자치단체 간 협력의 형태로 2022년 1월 1일부터 5년간 한국에 계절적으로 베트남 근로자를 파견하는 시범사업을 지속한다는 내용의 정부 결의안 제59/NQ-CP호에 따라 노동·전우·사회복지부는 지방자치단체에 시행 지침을 발표했습니다.

이에 따라 베트남 지방과 한국 지방의 협력관계를 토대로 도(省) 인민위원회 또는 권한 있는 기관은 계절별 근로자를 한국으로 파견하는 것에 대한 협력 협정을 논의하고 체결하게 됩니다.

이는 두 나라 지방자치단체 간의 비영리 협력 프로그램이므로, 이 프로그램에 따라 사업체는 근로자 파견 활동을 수행하도록 지정되지 않습니다.

한국의 계절노동은 30~55세의 근로자에게 적용되며, 이들은 해당 지역에 장기 거주하며 계약서에 서명하고 완전한 민사상 행위능력을 갖추고 있습니다.

계절적으로 한국에서 일할 베트남 근로자를 파견하는 시범 프로그램에 참여하고 알아보려면, 해외 노동 관리부는 근로자가 거주하는 지역의 노동보훈사회부에만 연락하고, 어떤 개인이나 조직 중개인을 통해 참여 등록을 하지 말 것을 권고합니다.

지원자에게 적용되는 다른 조건으로는 범죄 기록이 없고, 법률에 따라 출국이 금지되거나 일시적으로 출국이 정지된 상태가 아니며, 해외에서 일할 수 있을 만큼 건강하고, 농업 , 어업 등 분야에서 일하는 것이 있습니다.

이 프로그램에 따라 근로자들은 한국에서 매년 규정하는 최저임금에 따라 급여를 받습니다(2023년 기준 이 급여는 월 2,010,580원 또는 약 3,700만 VND입니다).

근로자들은 한국 규정에 따라 근무시간, 휴식, 근무환경, 식사, 숙박, 생활비, 보험, 건강검진 및 치료비용을 누리고 있으며, 한국 지자체로부터 왕복 항공료를 일부 지원받고 있습니다.

근로자는 파견지의 지시와 주재국의 법률, 특히 근로계약 완료 후 즉시 귀국하는 조건을 준수할 책임이 있습니다.

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