하노이 보건국장, 1차 의료 인력 문제 해결 방안 제시

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특히 의료 종사자의 급여 개혁 문제와 관련하여, 하노이 보건부 국장인 국회의원 Tran Thi Nhi Ha와 하노이 시 대표단은 국회 일정에 맞춰 언론과 논의를 가졌습니다.

기자: 사모님, 급여 개혁과 직급 결정 시 의료진 은 그들의 교육과 업무에 걸맞은 직급과 급여를 결정하게 되는지요?

국회의원 쩐 티 니 하: 우리는 의료진이 매우 특별하고 독특한 환경에서 일하고 있다고 생각합니다. 공무원이나 다른 근무 환경에서 일하는 근로자들처럼 일상적인 업무 외에도, 의료진은 전염병 발생이나 화재, 예상치 못한 자연재해 발생 시에도 항상 국민의 건강과 안전을 보장하는 최전선에 있습니다.

이런 환경 속에서 당과 정부, 국회는 항상 의료진에 대한 정책과 처우에 큰 관심을 기울이고 있습니다.

공무원과 의료진을 포함한 직원의 급여 개혁은 매우 중요한 문제이며, 의료진의 어려움을 해소하기 위해 조속히 제정되어야 합니다.

또한, 급여 개편과 함께 특수 전문직에 종사하는 의료진의 복리후생과 수당계수를 인상하는 규정도 마련될 예정이다.

예를 들어: 오염된 환경에서 일하거나 HIV/AIDS 환자와 접촉하여 일하거나 독성 검사 환경에서 일하는 의료진에게는 0.2; 0.3; 0.4; 0.7...의 수당이 지급됩니다. 따라서 일부 의료진은 작업 환경에 적합한 수당을 받습니다.

대화 - 하노이 보건국장, 기초 보건 인력 문제 해결 방안 제시 — 국회의원 트란 티 니 하가 국회 복도에서 기자들과 대화하고 있다.

PV: 귀하의 의견으로는 급여 개혁을 통해 의사와 간호사의 초봉이 낮아 현재 직업을 유지하기에 충분하지 않은 문제를 해결할 수 있습니까?

국회의원 트란 티 니 하: 제 생각에 현재의 급여 및 복지 개혁 문제는 어려움과 장애물을 부분적으로만 해결할 뿐입니다.

의료진의 소득 수준에 따라 의료진의 소득을 보장하고 의료진을 유치하기 위한 보다 중요하고 근본적인 해결책이 필요합니다.

특히, 양질의 의료진을 유치하고 보건 분야 기술 개발을 위한 인력을 확보하는 것이 중요합니다. 더 중요한 것은, 지역 보건소와 기초 보건 분야 인력을 유치하는 제도에 주의를 기울이는 것입니다.

2024년 1월 1일부터 시행되는 진료 및 검사에 관한 법률에 따라, 기초 보건 분야의 역량을 강화해야 합니다. 이는 인력 유치를 의미합니다. 보건 분야의 경우, 의료 인력이 부족하면 시설 및 장비 투자가 효과적이지 않습니다.

또한 검진 및 치료 시설, 의료 시설 등에는 급여 및 복지 제도 외에도 급여 외 소득 증대를 위한 적절한 재정 메커니즘이 마련되어야 한다고 생각합니다. 이는 지난 회기 동안 국회에서 매우 우려했던 사안입니다.

재정 메커니즘, 특히 풀뿌리 차원의 재정 메커니즘에 대한 강력하고 구체적이며 명확한 조치가 필요합니다. 현재 이러한 어려움은 지속적으로 해결되고 있습니다.

또한, 풀뿌리 보건 분야에 인력을 유치할 때는 우선적으로 특혜가 제공되어야 함을 인지하고 있습니다. 이를 통해 의료진과 의사들이 자발적으로 풀뿌리 보건 분야에서 일할 의향을 갖도록 할 수 있습니다. 이를 통해 풀뿌리 보건 분야의 어려움과 인력 부족 문제를 근본적으로 해결할 수 있습니다.

PV: 저임금 때문에 의료 종사자들이 야외에서 일해야 하고, 때로는 "바깥쪽 다리가 안쪽 다리보다 길다"는 의견도 많습니다. 임금 개혁 이후에도 이런 상황이 지속될 것이라고 생각하십니까?

국회의원 쩐 티 니 하: 의료진은 민간 의료 시설에도 참여할 수 있으며, 의료법 규정은 공공 의료 시설과 민간 의료 시설 간에도 공평하게 적용됩니다. 지역 내 모든 의료 시설에서 의료 서비스와 진료를 받으실 수 있습니다.

하지만 저는 공공 의료 시설에도 매우 중요한 사명이 있다고 생각합니다. 즉, 노인, 불우계층, 어린이, 빈곤층, 그리고 경제적 여건이 어려워 민간 의료 시설을 이용할 수 없는 외딴 지역의 사람들에게 서비스를 제공하는 것입니다.