기구 효율화로 공무원·공무원 1만6149명 감축

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내무부는 정치국 결론 40-KL/TW(2022-2026년 기간 동안 정치 시스템의 급여 관리 효과성 개선에 관한 것), 중앙집행위원회 규정 70-QD/TW(정치 시스템의 급여 관리에 관한 규정) 및 결정 73-QD/TW(2022-2026년 기간 동안 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 정부와 총리가 설립한 기관, 해외 베트남 대표 기관, 중앙 차원에서 당과 국가가 업무를 할당한 공공 서비스 단위 및 대중 조직의 급여에 관한 것)에 따라 관리가 통일되고 2026년 말까지 최대 급여가 정치국에서 승인한 인원과 같아져 2022-2026년 기간 동안 급여를 간소화하기 위한 로드맵이 보장될 것이라고 밝혔습니다.

이러한 규정에 따라 내무부는 2015년부터 2023년까지 급여 체계 개선 결과를 총리에게 보고하고, 중앙급여관리위원회에 보고하여 행정기관, 단체, 공공서비스 단위의 급여 이관 및 보충에 대한 허가를 정치국 에 제출하도록 했습니다. 정치 시스템 기관의 5년(2022년부터 2026년까지) 급여 배정 결정에서는 공무원 급여를 5% 삭감하고, 국가 예산으로 급여를 받는 경력직 급여를 10% 삭감했습니다.

내무부는 2022~2026년 기간 동안 재정적으로 자율성이 없는 29개 부처와 부문의 공공 서비스 부문에서 국가 예산으로 급여를 받는 직원 수를 평가하여 17,736개의 일자리를 줄였습니다. 이는 2021년에 배정된 일자리 수와 비교했을 때 14.84% 감소한 수치입니다.

내무부는 총리 의 지시를 이행하여 각 부처, 지부, 지방자치단체가 공무원 수를 합리화하고 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 수를 줄이는 정책을 시행하도록 지도하였으며, 직위 승인 및 구조조정을 병행하여 간부, 공무원 및 일반 국민의 집단의 질을 향상시키고, 조직 기구를 합리화하고, 정치 제도의 효과성과 효율성을 개선하도록 하였다.

2024년 10월 30일 기준, 정부령에 따라 각 부처, 지부, 지방자치단체의 공무원 및 일반직 종사자 수가 16,149명(부처, 지부 217명, 지방자치단체 15,932명) 감축되었습니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체는 기본적으로 배정된 인원을 활용하여, 관계기관에서 승인한 인원수를 초과하지 않는 범위 내에서, 인력 효율화 로드맵을 적극적으로 추진하고, 직급별 인력, 공무원, 일반국민의 구조조정 및 질 향상을 도모한다.

제6차 중앙회의 제18-NQ/TW 결의안의 이행을 요약한 중앙지도위원회 계획을 이행하기 위해, 내무부는 제12대 임기인 제6차 중앙회의의 결의안 제18-NQ/TW의 이행을 요약한 중앙지도위원회 계획을 이행하기 위해, 중앙의 방향에 따라 통합, 기능, 업무 및 조직 기구의 이관 대상 기관을 포함하여 관련 부처 및 부서와 협력하여, 부처, 부처급 기관 및 정부 산하 기관의 정리와 관련된 프로젝트 및 규정을 긴급히 개발하여 간소화, 효율성, 효과성 및 효율성을 보장하고, 2024년 12월 31일 이전에 정부지도위원회와 정치국에 의견을 제출하도록 보고합니다.

내무부는 또한 지방자치단체가 중앙에서 지방으로 국가관리업무를 수행하는 데 통일된 지도를 확보할 수 있도록 도, 구 단위의 인민위원회 산하 자문기관을 효율화하도록 적극적이고 신속하게 지도합니다. 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 위한 탁월하고 강력한 메커니즘과 정책을 적극적으로 제안하여 기구 효율화를 위한 기초를 마련하고, 인원 감축과 구조조정을 연계하며, 간부, 공무원 및 공공근로자의 질을 향상시킵니다.

이것은 매우 방대하고 복잡하며 민감한 작업량이지만 당 정책과 정부 방향에 대한 인식의 일치와 엄격한 집행을 통해 지금까지 프로젝트는 기본적으로 완료되어 정부에 보고하고 정치국과 중앙지도위원회에 제출되었습니다.

이를 통해 제18-NQ/TW 결의안의 요구에 따라 부처, 과, 부문의 수를 정리하고 감축하며 내부 조직 구조를 간소화하기 위한 중요한 전제와 법적 근거를 마련하고, 기능, 임무, 관리 영역의 중복, 중복, 누락 또는 불분명한 상황을 극복하고 당의 정책 및 법적 규정에 따라 조직을 설립하기 위한 원칙과 기준을 충족시키며, 동시에 정부 조직법(개정안) 초안을 계획대로 유관 기관에 제출하는 데 주력합니다.

조직구조 정리 결과(2024년 10월 30일 기준)에 따르면, 63개 성·시에서 도(省) 인민위원회 산하 전문기관의 12개 지부, 부서 및 이에 준하는 기관이 지속적으로 축소되었고, 구(區) 인민위원회 산하 부서 및 이에 준하는 기관이 29개, 현재까지 누적 13개 부서 및 이에 준하는 기관이 축소되었으며, 지방 단위에서는 2,613개 부서 및 이에 준하는 기관이 축소되었습니다.

그러나 내무부의 평가에 따르면 일부 부처, 지부, 지방자치단체, 특히 간부들의 자각성과 책임감이 실제로 완전하고 깊지 못하며, 기구 정비와 인력 정비를 위한 조직 및 집행을 단호하게 지휘·감독하지 못하고 있다.

국가 행정기관의 조직을 효율화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하며, 중점 업무와 중간 업무를 축소하고 개선하는 작업은 쉽지 않으며, 조직과 개인의 이익에 영향을 미칩니다. 이는 매우 복잡하고 민감한 과제이므로 일부 기관과 부서는 이를 적극적으로 추진하고 추진하는 데 있어 결연한 의지를 보이지 못했습니다. 또한, 공공 서비스 기관의 조직 및 운영에 관한 법률 규정을 권고하고 공표하는 데 있어 일부 부처와 지부 간의 협력이 효과적으로 이루어지지 않았습니다.

VN(VNA에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html