이 범주에서 평가위원회는 다음 요소를 기준으로 기업을 평가합니다. 노동 정책 개선, 다양하고 공정하며 포용적인 근무 환경, 환경 보호 정책, 지역 문제 개선을 위한 자원 봉사 활동...
2024년은 FPT가 내부부터 파트너까지 모든 분야에서 ESG 관행을 통해 기술/AI, 지속가능한 거버넌스, 그리고 투명성을 활용하여 지속가능한 성장을 향해 나아가겠다는 글로벌 기업으로서의 의지를 4년 연속으로 확고히 하는 해입니다. ESG 지향과 우선순위는 FPT의 발전 전략에서 중요한 부분으로 여겨지며, 주요 이해관계자에 대한 그룹의 역할과 책임을 반영합니다.
ESG 지향을 실현하기 위해 FPT는 2024년에 지배구조, 인사, 환경, 지역사회 등 4대 핵심 분야에 중점을 둔 ESG 관련 정책을 발표하고 개정했습니다. 또한, 그룹 전체에서 이러한 정책을 교육했으며, 이수율은 97.5%에 달했습니다.
FPT의 ESG 활동에 대해 FPT 부총괄 이사인 응우옌 테 푸옹(Nguyen The Phuong) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "FPT는 ESG가 기업의 책임과 윤리에 대한 헌신일 뿐만 아니라, 우리가 살고 일하는 세상을 더욱 지속 가능하고 번영하며 행복하게 만드는 데 중요한 역할을 한다고 굳게 믿습니다. ESG는 우리가 지속 가능하고 창의적인 방식으로 발전하는 데 도움이 되며, ESG를 핵심 사업에 통합함으로써 그룹의 장기적인 가치와 성장 기회를 강화할 수 있다고 확신합니다."
글로벌 기업으로서 FPT는 인적 자원의 지성과 다양성을 장려하여 기술 분야뿐만 아니라 직원들에게 품격 있고 행복한 근무 환경을 조성하는 데에도 앞장서 왔습니다. 또한, 지역 간 경제적 ·고용 격차를 해소하기 위해 소수 민족 직원들에게 평등한 고용 기회를 제공하는 환경을 조성하고 있습니다. 이는 FPT의 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 중요한 요소입니다.
2024년 12월 31일 기준으로 이 그룹은 30개국 이상에서 근무하는 54,687명의 직원을 보유하고 있으며, 이 중 87개 국적의 3,489명의 외국인 직원은 주로 미국, 일본, 슬로바키아, 말레이시아, 멕시코, 필리핀 등의 국가에서 왔으며, 같은 기간 동안 19.3% 증가했습니다. 이직률(TOR)은 지난 6년 동안 가장 낮은 수준을 기록했으며, 그 중 기술 부문의 TOR율은 13.9%로 2019년 TOR율의 절반에 해당합니다. 이는 직원들이 FPT에 더 오래 머무르는 경향이 있음을 반영합니다. 직원들의 연령도 끊임없이 낮아지고 있으며, 30세 미만의 직원 비율은 전체 FPT 직원의 53.0%를 차지합니다. 40세 이상의 직원 비율은 전체 직원의 9.8%를 차지합니다. 40세 미만의 관리자 비율은 전체 관리자 수의 60.8%를 차지합니다.
FPT는 직원들이 전문 역량, 기술, 소프트 스킬 등을 향상하도록 항상 장려하고 적극적으로 투자하며, 이를 통해 세계적인 기술 기업으로서의 입지를 공고히 하고 있습니다. 2024년 FPT는 내부 교육에 1,847억 동(VND)을 지출했습니다. 교육 지표는 같은 기간 동안 교육을 받은 직원 수가 35%, 총 학습 시간이 14%, 기술 자격증 취득 수가 35% 증가하는 등 눈에 띄는 성장을 보였습니다.
환경 분야에서 그룹은 정책, 탄소 배출 관리 기술 적용, 친환경 전력 시스템 투자, 재활용 재료 사용 등 많은 활동을 실행하는 데 중점을 두고 있으며, 2040년까지 탄소 중립 목표를 달성하기 위한 온실가스 배출 감축 관리 로드맵에 대한 FPT의 탁월한 의지를 확인하고 있습니다.
2024년 FPT는 에너지 소비 감축, 유해 화학물질 사용 제한, 폐기물 관리 및 처리, 재활용 활동 촉진, 온실가스 배출 억제, 지속가능한 소비 촉진 등 핵심 사안에 중점을 둔 환경 정책을 발표했습니다. 동시에, FPT는 소통과 교육 활동을 통해 그룹 전체의 환경 의식 제고에 힘쓰고 있습니다. 이 정책은 국가 환경 목표에 따라 구체적인 공약과 로드맵을 제시합니다.
FPT는 2026년까지 전체 전력 소비량의 2.5%를 재생에너지로 충당하고, 전체 조명 시스템을 100% LED 조명으로 전환하는 것을 목표로 합니다. 특히 FPT는 2030년까지 총 온실가스 배출량의 15.8%를 감축하여 베트남의 온실가스 감축 목표 달성에 기여할 것입니다.
FPT는 베트남의 선구적인 기업으로서, 어린이, 지역 사회, 환경, 그리고 사회에 최고의 행복을 투자합니다. 이에 따라 매년 임직원과 기업은 사회공헌 활동에 적극적으로 참여하고 재정 지원을 통해 지역 사회에 가장 실질적인 가치를 제공하고 행복한 나라를 만드는 데 기여하고자 합니다.
FPT는 직원들의 협력을 바탕으로 2024년 사회공헌 행사 및 활동에 663억 동(VND)을 지원하여, 다양한 의미 있는 행사와 활동을 통해 전국 62,540명에게 가장 실질적인 물질적, 정신적 가치를 전달했습니다. 또한, 2024년에는 약 8,233명의 청년들에게 응우옌 반 다오 장학금을 수여하기 위해 1,681억 동(VND)을 지출했습니다.
닙꺼우다우뚜(Nhip Cau Dau Tu) 매거진이 주관하는 50대 지속가능개발기업(CSA) 프로그램은 베트남을 대표하는 기업 및 지속가능발전 분야의 리더십을 기리는 상입니다. 이 시상식은 지속가능발전을 실천하는 기업의 노력과 성과를 기리는 행사일 뿐만 아니라, 기업 네트워크를 강화하고 가치 있는 협력과 연결 기회를 창출하는 데에도 기여합니다.
지난 4년 동안 이 상은 베트남 전역의 기업들이 잠재적인 기후, 환경, 사회, 경제적 위기에 대응하여 베트남과 세계가 직면한 주요 문제에 대한 실질적인 리더십을 입증하고자 하는 벤치마크가 되었습니다.
이 프로그램의 평가 위원회에는 HSBC 베트남, PwC 베트남, 슈나이더 일렉트릭 베트남, 순환경제 연구개발원, Talentnet Company, VinaCapital Fund Management Company 및 Investment Bridge Magazine의 리더가 포함되어 있습니다.
출처: https://nhandan.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-post894384.html
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