소수민족 근로자를 해외로 파견하면 지속 가능한 빈곤 감소에 기여합니다.

[광고_1]

투아 티엔 후에 성은 지속가능한 빈곤 감소 프로그램 시행에 있어 임시 주택 철거, 일자리 창출, 그리고 소득 증대를 최우선 과제로 삼았습니다. 고용 문제를 효과적으로 해결하고 빈곤을 신속하고 지속 가능하게 감소시키는 해결책 중 하나는 근로 계약을 통해 근로자들을 해외로 파견하는 것입니다.

사회 정책 신용 자본은 빈곤 감소 목표에 기여합니다.
학습, 경험 교환, 빈곤 감소 모델 재현
투아티엔후에(Thua Thien Hue)는 근로자 해외 파견을 장려하여 기아 근절과 빈곤 감소에 기여하고 있습니다.
지속 가능한 빈곤 감소와 관련된 계약에 따라 해외로 근로자 파견에 대한 컨설팅

투아티엔후에, 소수민족 및 빈곤근로자에게 해외 노동시장 정보 제공 확대 요청

최근 몇 년간 투아티엔후에 성은 산악 지역과 소수 민족이 성 전체 발전에 미치는 중요성을 인식하고, 지속 가능한 빈곤 감소, 사회 경제적 발전, 그리고 모든 측면에서 주민들의 삶의 질 향상을 목표로 다양한 정책과 사업을 시행해 왔습니다. 그러나 생산, 과학기술 교육, 직업 훈련, 일자리 창출 등 다양한 프로그램과 사업 시행 과정에는 여전히 많은 어려움과 장애가 존재하여 효율성이 높지 않아 산악 소수 민족 지역, 특히 아루어이와 남동 지역의 빈곤 가구 비율이 높습니다.

아루어이(A Luoi)구 인민위원회 부위원장 호 반 응움(Ho Van Ngum) 씨는 최근 이 지역의 일자리 창출이 눈에 띄는 성과를 거두었으며, 국내외 기업에서 근무하는 근로자 수가 매년 증가하고 있다고 말했습니다. 특히 해외 파견 근로자에 대한 젊은 세대의 관심이 높아지고 있습니다. 2022년 아루어이구 전체 근로자 수는 16명이었지만, 2023년 1~10월에는 57명이 해외로 파견되었으며, 주로 일본과 대만으로 파견되었습니다. 특히 빈곤층, 빈곤층 가구, 소수 민족 가구의 해외 파견 근로자 수가 증가함에 따라 본인과 가족의 소득과 생활이 향상되었습니다.

그러나 아루오이의 노동과 고용은 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있습니다. 구직 및 이직하는 근로자 수가 많고, 기업은 인력을 채용해야 하지만 정보가 부족합니다. 일자리를 기다리는 사람과 사람을 기다리는 일자리가 여전히 존재합니다. 해외로 나가는 근로자 수는 증가했지만 지역 잠재력에 미치지 못합니다. 이러한 문제들은 당위원회와 지방 정부가 세심하게 주시하고 있는 부분입니다.

전문가들은 삶의 질 향상을 위해서는 현장 일자리 창출이나 해외 파견 근로자 파견을 통한 직업 훈련 솔루션을 통해 일자리를 찾도록 지원해야 하며, 이를 통해 안정적인 소득을 창출해야 한다고 강조합니다. 이는 특히 자본, 토지, 기술, 그리고 소비 시장에서 어려움을 겪고 있는 투아티엔후에 산악 지역의 농업 및 축산업 관련 경제 개발 모델에 대한 현재 해결책과 맥락을 고려할 때 올바른 방향이자 정책입니다. 따라서 산악 소수 민족 지역 주민들이 빈곤에서 신속하고 지속 가능하게 벗어날 수 있도록 돕는 가장 적절하고 실용적인 해결책 중 하나는 일자리 창출과 관련된 노동력의 질 향상을 위한 훈련입니다. 특히 고소득과 안정적인 일자리를 제공하는 노동 시장에서 계약직으로 해외 파견 근로자를 파견하는 것은 빈곤 탈출을 위한 "가장 빠르고 효과적인 방법"으로 여겨집니다. 뿐만 아니라, 귀국 후 근로자들은 탄탄한 지식과 기술을 습득하고, 쉽게 경력을 쌓으며, 빈곤으로의 재진입을 방지할 수 있습니다.

해외에서 일할 근로자를 모집하고 컨설팅하는 것은 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하는 효과적인 해결책입니다.

2021-2025년 지속 가능한 빈곤 감소 프로젝트에서 Thua Thien Hue 성은 또한 2025년 말까지 전체 성의 빈곤 및 빈곤에 가까운 가구 비율을 2.0-2.2%로 줄이기 위해 소수 민족 지역의 빈곤 가구 비율이 매년 3% 이상 감소하는(A Luoi 지구만 해도 매년 평균 7-9% 감소) 제안된 솔루션 중 하나로 노동 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 것을 결정했습니다. 따라서 Thua Thien Hue 성은 빈곤 가구, 빈곤에 가까운 가구, 새로 빈곤에서 벗어난 가구, 빈곤 지역 및 불우 지역의 최소 5,000명의 근로자가 성공적인 취업 연결을 지원받도록 노력하고 있습니다. 최소 5,000명의 근로자가 교육을 받고 있으며, 그 중 약 4,000명의 근로자가 계약에 따라 해외로 일하러 갑니다(해외에서 일하는 구성원이 있는 가구의 최소 70%가 빈곤에서 벗어날 것입니다). 약 4,000명의 근로자가 해외 근무 전 외국어 능력 향상을 위한 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원합니다. 2021년부터 2025년까지 총 시행 예산은 9조 4,400억 동입니다.

최근, 투아티엔후에성 인민위원회는 2023~2025년 기간 동안 소수민족 근로자를 해외로 파견하여 계약을 맺고 일하는 사업을 촉진하기 위한 계획을 발표했습니다. 이 계획의 목적은 고용 문제를 해결하고, 소득을 늘리고, 근로자의 삶과 기술, 직업적 스타일을 개선하고, 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하고, 소수민족 근로자와 성의 사회 경제적 발전을 촉진하는 것입니다.

위 계획에 따라, 투아티엔후에 성은 산간 지역에 거주하는 모든 근로자가 취업 가능 연령에 도달하여 해외 노동 시장, 계약직 해외 근로자를 위한 정책 및 지침에 대한 조언과 정보를 제공받도록 노력합니다. 또한, 2025년까지 산간 지역에 거주하는 모든 근로자가 해외 취업에 필요한 모든 요건을 충족하도록 노력합니다. 루오이 구는 매년 70명 이상의 근로자를 해외로 파견하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 투아티엔후에성은 산간지역의 기초 간부 전원을 대상으로 일자리 창출 지원 정책, 일자리 창출을 위한 우대 신용, 해외 취업 지원 정책 등에 대한 교육을 실시하고 내용을 전파하도록 노력하고 있습니다.

시행 범위는 투아티엔후에성 산간 지역 및 코뮌, 특히 아루어이(A Luoi) 현을 중심으로 합니다. 대상은 해외 취업을 희망하는 근로자, 소수 민족, 빈곤층, 빈곤에서 벗어난 가구, 빈곤층 이하 가구, 혁명 공로자의 친인척, 법률 규정에 따라 농지를 회복받은 가구 구성원입니다.

[광고_2]
소스 링크