구현에 따라 다릅니다
하이퐁시 국회 대표단의 응우옌 티 비엣 응아 여사에 따르면, 교육의 질은 교직원에 의해 결정됩니다. 따라서 급여가 낮으면 유능한 인재를 유치하기 어렵고, 우수한 학생들은 교직에 관심을 두지 않을 것입니다. 유능한 인재를 유치하지 못하면 교육 분야에 양질의 인력을 확보할 수 없습니다.
반대로, 교사의 급여가 행정직 급여 체계에서 최고 수준에 도달하면, 우수한 학생들을 사범대학으로 유치하는 획기적인 정책이 될 것입니다. 의료 분야와 마찬가지로, 사회적 관심이 크기 때문에 기준은 항상 높습니다. 이를 통해 우수한 인재를 걸러낼 수 있습니다. 좋은 투입이 있을 때, 좋은 성과와 훌륭한 교사진을 확보할 수 있습니다.
따라서 응우옌 티 비엣 응아 씨는 교사 급여가 인상되면 유능한 인력을 유지하고 새로운 인재를 유치하는 두 가지 목표가 달성될 것이라고 생각합니다. "이를 위해서는 부처, 지부, 관련 기관 및 지방자치단체 간의 원활한 협력이 필요합니다. 그래야 교사법이 조속히 시행되어 그 효과, 효율성, 그리고 실질적인 가치를 증진할 수 있습니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 씨는 의견을 밝혔습니다.
국회의원 호티민(꽝찌성 대표)은 교사법의 정책이 곧 시행될 것이라 믿으며, 이 법의 정책이 실제로 효력을 발휘하려면 정부가 재무부, 내무부 등 관련 부처와 기관에 교육훈련부 와 긴밀히 협력하여 구체적인 지침을 제공하도록 지시해야 한다고 말했습니다. 무엇보다도 법이 시행되자마자 급여 및 기타 복리후생에 대한 정책을 시행할 수 있도록 자원을 확보하고 예산을 배정해야 합니다.
"교사법의 효과는 그 내용뿐 아니라 실제 시행에도 달려 있습니다. 이러한 맥락에서, 지방자치단체는 법의 효과와 효율성을 보장하고 인본주의적 가치를 증진하기 위해 교사 수당 지급 및 우대 정책에 있어 투명성을 확보해야 합니다."라고 호티민 의원은 제안했습니다.
정책 세부 사항
레 트롱 빈(Le Trong Vinh) 전 법무부 부국장에 따르면, 정부조직법, 지방정부조직법, 공무원법, 노동법, 사회보험법, 교육법, 직업교육법, 고등교육법 등 다른 전문법 및 법령과 관련된 내용이 많다고 합니다. 이는 까다로운 사안이므로, 자세한 규정을 위해 일부 조항을 정부에 할당했습니다.
따라서 새로운 법률 시행 지침이 있을 경우, 중복을 방지하기 위해 현행 문서를 검토해야 합니다. 또한, 교육 관리에 있어 권한 분산화와 최대한의 권한 위임을 촉진하고, 각 기관과 직급의 책임을 명확히 정의하고, 권한에 대한 감독, 감사, 통제를 강화할 수 있는 도구를 마련해야 합니다. 또한, 교사 연수에 있어 민관 협력을 강화하고, 교사들이 법적 틀 안에서 업무를 수행할 수 있도록 지원해야 합니다. 이와 함께 행정 절차를 최소화하고, 요구와 제공의 메커니즘을 없애고, 준수 비용과 개인, 기관, 교사의 불편을 줄여야 합니다.
교사법 초안을 작성할 당시, 교육훈련부 교사 및 교육관리국장인 Vu Minh Duc 씨는 초안 작성 기관이 당과 국가의 정책을 법률로 구체화하고자 했다고 밝혔습니다.
따라서 제23조 1항 b호는 "교원의 급여는 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지한다"고 규정하고 있습니다. 부 민 득(Vu Minh Duc) 씨는 "이는 정부가 '최고 순위' 정책을 보장하기 위해 교사 급여 관련 규정을 마련하는 중요한 근거"라고 강조했습니다.
교사 및 교육 관리자부 장관은 교사에 대한 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규제하는 법령 초안에서 교육훈련부가 정부에 여러 교사 직위(예: 유치원 교사, 일반 교육 교사, 대학 예비 교사, 4학년 직업 교육 교사 등)의 급여표를 재조정하여 다른 부문 및 분야의 교사 및 공무원의 전문직에 적용되는 급여표의 일관성을 보장하도록 조언했다고 밝혔습니다.
동시에, 이 법안은 교사들의 생활 수준을 보장하고, 교사들이 업무에 대한 안정감을 느끼며 교육 발전에 기여할 수 있도록 지원합니다. 또한, 이 법안 초안은 교사들에게 교육 및 훈련 수준에 따라 1.1에서 1.6까지의 특별 급여 계수를 적용하여, 교사들의 급여가 다른 분야 및 직종에 적용되는 동일 급여 체계의 공무원 급여보다 높도록 보장하고, 신입 교사와 동일 직급의 경력 교사 간의 급여 격차를 줄입니다.
제안된 해결책은 정부의 법령 제204/2004/ND-CP호에 따른 급여 지급에 따라 시행되며, 정부가 교사의 급여를 "최고 등급"으로 보장하기 위한 새로운 급여 정책을 발표할 때 급여 조정의 근거가 될 것입니다.
교사법의 상기 조항은 교육훈련부가 자체 권한으로 발표하거나 정부에 교사 급여 정책 및 우대 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정 및 지침을 발표하도록 권고하는 데 중요한 법적 근거입니다. 이는 사회의 존중과 당과 국가의 교직원에 대한 배려를 보여줍니다. - Vu Minh Duc - 교사 및 교육 관리자 부서장(교육훈련부)
출처: https://giaoducthoidai.vn/dua-luat-nha-giao-vao-cuoc-song-tang-cuong-phoi-hop-lien-nganh-post739431.html
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