공무원법(개정안)은 7장 52조(현행법보다 35조 감소)로 구성되어 있으며, 여러 효과적인 규정을 계승하고 발전시켜 나가고 있습니다. 중앙 정부에서 지방 정부, 자치구 정부까지 통합된 2단계 정부 모델을 규정하는 법률을 제정하고 있습니다. 특히, 18-NQ/TW 결의안과 2023년 2월 28일 정치국 결의안 18-NQ/TW의 지속적 이행에 관한 50-KL/TW 결론의 요구에 따라 정치 체제 기구를 "간소하고, 간결하고, 강력하고, 효율적이며, 효과적"으로 정비하는 것과 관련된 인사 업무를 혁신적으로 강화하는 데 중점을 두고 있습니다.
구체적으로, 충분한 역량, 자질, 명성을 갖추고 업무에 적합한 공무원(특히 리더, 관리 및 수장 공무원) 팀을 구축합니다. 국민에게 봉사하고, 전문성과 법치주의를 기반으로 하며, 현대적이고, 효과적이고 효율적인 국가 행정을 구축합니다. 진정한 재능을 갖춘 공무원 조직과 직급별 공무원 관리 체계를 구축합니다. 공무원 관리 및 활용 체계의 단점과 장애를 극복하고, 공공 부문 인적자원 관리의 "병목 현상"을 신속하게 제거하여 강력한 발전 모멘텀을 조성합니다. 국가 관리 및 공무원 관리 법 집행을 위해 전국적으로 통일적으로 사용되는 도구인 디지털 플랫폼 기반 법적 통로를 완성합니다. 전자 정부 및 디지털 정부 구축 요건을 충족하기 위해 모든 활동 분야에서 디지털 혁신을 강력하게 추진합니다. 혁신적인 사고, 과감한 사고, 과감한 행동, 과감한 돌파, 그리고 공익에 대한 책임을 다하는 공무원을 장려하고 보호하는 체계를 구축합니다. 특히, 공무원의 채용, 훈련, 양성, 임용, 순환, 전보, 평가 업무를 "구체적이고 측정 가능한 제품을 기반으로 사람을 찾는" 실용적인 방향으로 혁신합니다.
제13차 전국대표대회의 당의 방침과 정책, 당의 결의, 지시, 결론, 국회 결의 및 공무원 부대 건설에서 제기되는 실무적 문제들을 시기적절하고 완전히 제도화하고, 법치국가 건설 및 완벽화의 요구에 부응한다.새로운 시기에 초안된 법률은 정치 체제에서 간부 사업과 공무원 부대 관리에 대한 당의 직접적이고 포괄적인 지도를 보장한다.분권화와 권한 위임을 촉진하고, 부처, 지부 및 지방이 공무원 부대의 양과 질을 권한에 따라 관리하는 데 있어 자율성과 자기 책임을 강화한다.할당된 책임과 권한을 통해 주도성과 창의성을 명확히 정의하고 공무원 관리에서 지도자의 역할을 촉진한다.법률 체계의 일관성, 안정성 및 동기화를 보장하기 위한 법률을 개발한다.공무원법과 다른 전문법의 조항 간의 동기화; 베트남의 여건에 맞는 국제적 경험을 선택적으로 참고하여 규정을 보완하고 발전시킵니다.
2025년 4월 18일, 정부는 공무원법(개정안) 초안에 대한 결의안 104/NQ-CP를 발표하여 내무부가 2025년 4월 10일 제출한 1215/TTr-BNV(제출서)에 따라 제출한 공무원법(개정안) 초안을 만장일치로 승인했습니다. 내무부는 국회에 제출할 법률 초안을 작성해야 합니다. 내무부 장관은 정부 의원들의 의견을 수렴하고, 제출서류 및 관련 문서에 서명하며, 검토, 설명 및 의견 수렴 과정에서 국회 기관들과 적극적으로 협력할 책임이 있습니다.
제9차 회의에서 총리의 승인을 받아 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 공무원법(개정안) 초안을 발표했습니다. 장관은 "이중 지방 정부 구성 및 공무원 관리 혁신에 대한 당의 정책을 이행하기 위해서는 법 개정이 필수적이다"라고 밝혔습니다. 이 초안은 여러 신규 규정에서 "종신고용"이라는 사고방식을 제거하고 행정 규율과 질서를 개선하는 방안을 추가했습니다. 동시에, 공무원을 역량과 직위에 따라 관리, 평가 및 활용하는 데 있어 지도자의 책임을 명확히 규정하고, 행정 규율과 질서를 강화하며, "종신고용"이라는 사고방식을 근절합니다. 특히, 실질적인 방향으로 급여 체계를 간소화하고, 직무를 수행하지 않는 공무원을 선발 및 해고하고, 국가 기관의 규율과 질서를 개선하는 정책을 이행하며, 공무원들이 지속적인 교육을 통해 역량과 책임감을 향상시키도록 장려합니다.
법무위원회 위원장인 황 탄 퉁은 이 법안 초안이 당의 제도 간소화, 공무원의 질 향상, 상호 연계된 인사 업무 시행, 그리고 중앙에서 지방으로의 공무원 제도 통합에 대한 정책을 충실히 준수하고 있다고 밝혔습니다. 법무위원회는 공무원 관리 원칙을 "직함 기준, 직위, 정원의 조합"으로 규정하기로 합의했습니다. 당의 새로운 정책인 결론 121-KL/TW를 이행하기 위해 공무원 투입의 질 관리 규정을 폐지하기로 합의했습니다. 동시에, 공무원 직위의 결정, 내용, 등급 분류를 위한 몇 가지 원칙적인 쟁점을 규정하기로 합의했습니다. 정부는 직위 설정 및 승인, 그리고 각 직위별 구체적인 성과와 성과에 따른 공무원 평가의 원칙, 순서, 절차를 규정해야 합니다. 공직 유능인 정책의 원칙적인 내용에 합의하고, 정부에 정책 체계를 수립하도록 위임해야 합니다. 각 부처, 지부, 중앙기관, 도(省) 인민위원회는 각 부문, 분야, 지방의 특성에 따라 자신이 관리하는 기관, 조직, 단위에 우수한 인재를 유치하고 파견하기 위한 구체적인 정책을 제정해야 한다.
출처: https://baoangiang.com.vn/doi-moi-manh-me-cong-tac-can-bo-cong-chuc-a422671.html
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