기업은 계약을 종료할 때 직원의 개인 데이터를 삭제해야 합니다.

제9차 국회 에서 개인정보보호법(법률 제91/2025/QH15호)이 공식 통과되었습니다. 이 법은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

이 법에는 개인정보의 매매를 엄격히 금지하는 등 주목할 만한 조항이 몇 가지 있습니다. 기업은 계약 종료 후 직원의 개인정보를 삭제해야 하며, 소셜 네트워크에서는 신분 증명서가 포함된 이미지나 비디오를 인증 요소로 요청할 수 없습니다.

개인정보보호법은 임직원의 개인정보 관리 및 이용에 있어 기관, 단체 및 개인이 개인정보를 보호할 책임을 규정하고 있습니다.

구체적으로: 채용 기관, 조직 또는 개인의 채용 목적에 부합하는 정보만 법률의 규정에 따라 요청할 수 있으며, 제공된 정보는 채용 목적 및 법률의 규정에 따라 합의된 기타 목적에만 사용될 수 있습니다.

제공된 정보는 관련 법령에 따라 처리되어야 하며, 지원자의 동의를 받아야 합니다. 또한, 채용되지 않을 경우 지원자와 별도의 합의가 없는 한, 지원자가 제공한 정보는 삭제 또는 파기됩니다.

직원의 관리 및 이용에 있어서 기관, 단체 및 개인의 개인정보를 보호할 책임은 다음과 같이 규정되어 있습니다.

본 법, 노동법, 고용법, 데이터법 등 관련 법률 규정을 준수합니다.

직원들의 개인정보는 법률이나 합의에 따라 정해진 기간 동안 보관되어야 합니다.

달리 합의하거나 법률에 의해 규정되지 않는 한, 계약 종료 시 직원의 개인 데이터는 삭제되거나 파기되어야 합니다.

임직원 관리 과정에서 기술적·기술적 조치를 통해 수집된 임직원의 개인정보 처리는 법령의 규정에 따라 기술적·기술적 조치를 적용해야 하며, 임직원이 해당 조치를 명확히 인지하고 있다는 전제 하에 개인정보 주체의 권익을 보장해야 합니다. 기술적·기술적 조치를 통해 수집된 개인정보는 법령을 위반하여 처리되거나 이용되어서는 안 됩니다.

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출처: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html