기업들은 청년층의 채용 태도 때문에 골머리를 앓고 있다.

최근 호치민시 국제대학에서 주최한 교환학생 프로그램 "인생의 문턱"에 참여한 수백 명의 고학년 학생들과 이야기를 나눈 FPT 텔레콤 주식회사의 대표인 응우옌 치 탄 씨는 자신도 젊은 세대에 속하며, 학업 중에 다양한 직업을 찾았다고 말했습니다.

젊은 기업과 고용주 대표들이 Gen Z 근로자의 장단점에 대해 공유합니다.

탄 씨는 학생들이 기업에 깊은 인상을 줄 수 있는 좋은 이력서(CV)를 작성하는 데 2~3년이 걸린다고 말했습니다. 한 설문조사에 따르면, 대부분의 졸업생들은 1천만 동에서 2천만 동 사이의 초봉을 기대합니다.

채용 에이전시로서 탄 씨는 신입 졸업생에게 특정 직책의 실무 경험을 요구하지 않는다고 단언했습니다. 회사는 태도와 자격보다 태도가 좋은 직원을 우선적으로 채용합니다.

"태도가 70%, 기술이 26%, 나머지 4%는 구직자의 지식에 달려 있습니다. Z세대는 매우 잠재력 있는 인력이지만, 많은 경우 젊은이들이 부적절한 행동을 하고 종종 이직을 하기 때문에 기업들이 채용을 주저하게 만듭니다."라고 탄 씨는 말했습니다.

학생들이 더 자세히 논의해 달라고 요청했을 때, 좋은 태도를 가진 사람은 구체적으로 어떤 사람인지 물었습니다. 탄 선생님은 자기 학습 정신, 자신감, 책임감, 낙관주의, 협동심, 성실함, 정직함, 그리고 더 큰 헌신을 포함한 8가지 황금 요소를 명확하게 제시하셨습니다.

기업은 태도와 자격 중 좋은 태도를 가진 지원자를 우선적으로 채용합니다. 사진: AI: 응우옌 후인

알타 그룹 인사담당 이사인 딘 티 뚜옛 트린 씨는 인턴이나 수습 직원을 채용할 때 회사가 자리를 마련해 주고, 직무에 따라 개인용 컴퓨터를 제공한다고 말했습니다. 그러나 일부 젊은이들은 회사에 헌신하고, 공부하고, 기여하려는 마음가짐을 갖고 출근하지 않습니다.

"직무 경험이 없더라도 태도는 필수입니다. 저희 회사는 언제든 교육할 준비가 되어 있으며, 8시간 근무는 단순히 출근하고 퇴근하는 것이 아니라 청년들이 역량을 향상시킬 수 있는 기회입니다." - 트린 씨가 말했습니다.

또한, 기업들은 학생들이 완벽하고 매력적인 이력서를 작성하기 위해 인공지능(AI) 도구를 악용해서는 안 된다고 생각합니다. 단기간 근무만으로도 기업은 직원의 역량을 완벽하게 검증할 수 있기 때문에, 첫 채용부터 정직하고 솔직해야 합니다.

호치민시 직업 교육 협회 부회장인 쩐 안 투안(Tran Anh Tuan) 씨에 따르면, Z세대는 고용주에 대한 기대치가 높고 위험에 대한 두려움도 크기 때문에 양측 간의 소통과 상호작용이 더욱 어려워졌다고 한다. 따라서 고용주는 좋은 채용 경험을 만들고 지원자의 신뢰를 얻기 위해 채용 프로세스를 변경하고 개선하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 한다.

출처: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm