공익을 위해 '생각하고 행동하는 것'에 대한 책임에서 공무원을 면제하자는 제안

내무부는 공무원의 책임 면제 사유를 하나 더 제시했다. "공공의 이익을 위해 사고하고, 행동하고, 책임을 지는 행위는 관할 기관이 판단한다"(사진 설명)

위 내용은 내무부가 국내외 기관, 단체, 개인에게 의견을 수렴하여 마련한 간부 및 공무원법(개정안) 초안에 언급된 내용입니다.

공무원이 '해고'되는 경우는 어떤가요?

이 법안 초안은 징계 문제에 대한 장을 한 장에 할애했으며, 초안 작성 기관은 몇 가지 새로운 사항을 제안했습니다.

간부 및 공무원의 면책과 관련하여, 법안은 현행 간부 및 공무원법과 비교하여 면책 사유가 두 가지에 불과하다는 점을 계속 유지하고 있습니다.

다음을 포함합니다: 상급자의 불법적인 결정을 따라야 하지만, 따르기 전에 결정권자에게 보고해야 하는 경우; 법률에 따라 불가항력으로 인해 발생하는 경우.

또한 내무부는 공무원이 책임을 면제받을 수 있는 또 다른 사례를 제시했습니다. " 행위는 관할 기관이 공동의 이익을 위해 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는 것으로 판단합니다 ."

공무원에 대한 징계 조치와 관련하여, 법안 초안은 이 법 및 기타 관련 법률 조항을 위반한 공무원에 대해 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 파면, 직위 해제, 직책 또는 직위 해제의 다섯 가지 징계 조치 중 하나를 부과한다고 명시했습니다.

초안 법안은 " 해고는 임기 동안 직위를 유지하도록 승인된 공무원에게만 적용됩니다 ."라고 명시하고 있습니다.

또한 공무원에 대한 징계 조치의 적용, 권한, 순서 및 징계 조치를 처리하는 절차는 법률, 베트남 공산당 규약, 사회 정치 조직 및 유관 기관 및 조직의 문서의 규정에 따라 수행됩니다.

현행 간부 및 공무원법에 따르면 간부는 견책, 경고, 해임, 파면의 4가지 징계 처분을 받을 수 있습니다.

따라서 내무부는 현행 규정에 따라 위반한 간부의 직위와 직함을 제거하는 새로운 방식을 추가할 것을 제안했습니다.

공무원을 위한 5가지 징계 유형

공무원에 대한 징계 조치와 관련하여 내무부는 이 법 및 기타 관련 법률 규정을 위반한 공무원에 대해 위반의 성격과 심각성에 따라 견책, 경고, 파면, 강제 사임, 직위 또는 직책에서의 파면의 다섯 가지 징계 조치 중 하나를 부과할 것을 제안합니다.

현행 간부 및 공무원법에 따르면, 지도 및 관리직을 맡고 있는 공무원의 경우 징계 조치로는 견책, 경고, 감봉, 강등, 면직, 강제퇴직이 있습니다. 지도 및 관리직을 맡고 있지 않은 공무원의 경우, 강등이나 면직 징계는 없으며, 견책, 경고, 감봉, 강제퇴직의 네 가지 조치만 있습니다.

공소시효 및 징계 시효와 관련하여, 간부 및 공무원법 개정안은 징계 시효가 간부 또는 공무원이 위법 행위를 저지른 경우 징계 처분을 받지 않는 기간이라고 명시하고 있습니다. 징계 시효는 위반 행위가 발생한 시점부터 기산됩니다.

간부 및 공무원에 대한 징계조치 기간은 간부 또는 공무원의 징계위반 사실을 발견한 날부터 해당 기관 또는 단체가 징계조치를 결정할 때까지의 기간이다.

또한, 법안은 간부 및 공무원의 기율과 관련된 기타 규정의 시행은 법률과 유관 기관의 규정에 따라 진행되어야 한다고 규정하고 있습니다.

PV(합성)

출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html