3월 26일 오전 전문가 대표자 회의에서 발표된 개정 자본법 초안에 따르면, 하노이 내 기관 및 단위는 재능 있는 인재에게 계약을 체결하거나 관리 및 임원직을 배정할 수 있도록 허용됩니다.
인재란 국내외에서 뛰어난 도덕적 자질, 자격, 능력, 실무 경험을 갖춘 사람, 특정 분야 또는 산업 발전에 기여한 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 기여를 가진 사람을 의미합니다. 인재 정책 및 제도는 하노이시 인민위원회에서 규정합니다.
레 탄 반(Le Thanh Van) 재무예산위원회 상임위원은 이 정책이 중요하며, 특히 채용, 추천, 그리고 자기 추천 기준을 명확하고 구체적으로 규정해야 한다고 말했습니다. 또한, 초안은 재능 있는 인재의 취업 지원 계획을 명확하게 규정하고, 그들의 강점과 약점을 조화시켜 발전의 기회를 제공하고, 그들의 혁신과 계획이 존중되고 실행될 수 있도록 해야 합니다.
"유능한 인재를 유치해서 행정직에 배치하는 것은 낭비입니다. 재능 있는 인재들이 재능 없는 인재들 밑에 앉아 불행하게 지내는 것은 끝입니다."라고 반 씨는 말하며, 유능한 인재들을 위한 소득세 정책, 급여, 보너스, 의료, 교육 , 주택 지원 등을 보완해야 한다고 제안했습니다. 이는 매우 중요한 내용입니다. 과거에는 많은 유능한 인재들이 하노이에 입사했지만 소득을 보장받지 못하고 떠나야 했기 때문입니다.
호앙 반 끄엉(국립 경제 대학교 부총장) 대표는 수도 인구 대비 공무원 비율에 맞춰 공무원의 소득을 증가시킬 것을 제안했습니다. 초안에서는 하노이가 전국 평균 임금 수준에 따라 총 급여 기금을 사용하고 그 차액을 추가 소득으로 사용할 수 있도록 규정해야 합니다.
이런 식으로 꿍 씨는 하노이가 급여를 인상하지 않고, 급여 기금도 늘리지 않으면서도 근로자들에게 더 많은 급여를 지급하여 급여 개혁보다 실질적인 인센티브를 창출할 것이라고 생각합니다. 특히, 우수한 인력을 활용하고 지원하는 정책에 있어서 더욱 그렇습니다.
내무부는 2023년 말 국가행정기관 및 공공서비스 부문의 우수 인재 유치 및 채용 정책 시행령 초안에 대한 국민 의견을 수렴할 예정입니다. 우수 인재 발굴 대상에는 공무원, 공무원, 공공부문 근로자, 민간부문 베트남 국민, 국내외 젊은 과학자, 학생, 우수 졸업생 등이 포함됩니다.
재능 있는 인재는 건전한 도덕성과 건전한 생활 방식을 갖추어야 하며, 국가에 기여하고 봉사하려는 의지를 가져야 합니다. 뛰어난 자질과 창의력을 갖추고, 산업과 지역 사회 발전에 기여하는 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 공헌을 보유해야 합니다. 내무부는 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 대상으로 시험을 통해 채용할 계획입니다.
이들은 필요에 따라 업무를 수행할 지원팀을 배정받고, 업무 수행을 위한 장비 및 자금 지원을 받으며, 국내외 집중 교육 과정에 참여하여 최고의 전문가 및 과학자로 성장합니다. 재능 있는 인재들은 매달 현재 급여의 100%에 해당하는 인센티브를 받으며, 특히 뛰어난 업적을 달성할 경우 조기 급여 인상, 공무원 직급 승격, 또는 공무원 승진 등의 혜택을 받습니다.
그들이 은퇴 연령에 도달했을 때, 건강이 충분히 좋고 자발적으로 계속 일하고 작업 단위에 필요가 있는 경우, 동일한 직위를 유지하면서 최대 5년 동안 근무 기간을 연장하는 것이 고려됩니다.
수도법 초안(개정안)은 5월 국회에서 승인될 것으로 예상된다.
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