일회성 보험금 인출 방지를 위한 가족수당 추가 제안

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사회위원회는 근로자 자녀를 위한 수업료 지원 및 무료 예방 접종과 같은 추가 가족 수당을 연구하여 근로자 자녀가 사회 보험(SI)을 한꺼번에 인출하지 못하도록 제한할 것을 제안했습니다.

국회 사회위원회는 사회보험법 개정안을 검토하여, 초안을 작성한 노동·전상·사회복지부에서 사회보험료를 내는 직원의 자녀를 위한 수당 제도를 고려할 것을 제안했습니다.

보조금을 보충하면 근로자들이 출산과 육아에 따른 당장의 어려움을 덜 수 있고, 사회보장제도를 일시에 인출하지 않고도 계속 이용할 수 있습니다. 이는 국회 외교통일위원회 상임위원회와 문화 교육 위원회의 의견이기도 합니다.

다낭 호아깜 산업단지의 성인용 헬스장에서 근로자 자녀들이 놀고 있다. 사진: 응우옌 동 — 다낭 호아깜 산업단지의 성인 체육관에서 근로자 자녀들이 놀고 있다. 사진: *응우옌 동*

자발적 사회보험과 관련하여, 사회위원회는 노동보훈사회부가 근로자들이 더 많은 참여와 혜택을 받을 수 있도록 단기적이고 유연한 패키지를 설계할 것을 제안했습니다. 이 지역의 사람들은 현재 퇴직과 사망, 두 가지 제도만 가지고 있기 때문에, 가까운 시일 내에 200만 동(VND)의 출산 수당이 추가될 가능성이 있습니다.

기초 기관은 자발적 사회보험 가입자의 자녀를 위한 아동 수당에 대한 국제적 경험을 추가로 연구해야 합니다. 여기에는 할인 또는 무료 예방접종, 수업료 지원, 학교에 다니는 아동을 위한 교육 비용 등이 포함됩니다.

이전에 개정안에 대한 의견을 제시하면서 많은 전문가들은 관리 기관이 사회보장제도에 아동수당 또는 가족수당 정책을 추가하여 보장 범위를 확대할 것을 권고했습니다. 자녀가 학교에 다니거나 노부모와 같은 부양가족이 있는 가정의 경우, 일부 국가에서는 근로자가 사회보험에 가입하는 대가로 자녀 학비를 면제하는 정책을 시행하고 있습니다. 예를 들어, 중국은 노부모에게 자녀가 사회보험료를 납부할 수 있도록 지원금을 지급합니다.

거의 30년 동안 시행된 사회보험 정책은 현재까지 1,700만 명 이상의 근로자를 보호하고 있으며, 이는 전체 노동 가능 연령대 노동 인구의 37%에 해당합니다. 2016년부터 2022년까지의 통계에 따르면 약 485만 명이 사회보장제도에서 이탈했습니다. 이 중 130만 명은 사회보장제도로 복귀하여 계속 일하고 사회보험료를 납부하고 있으며, 약 355만 명은 사회보장제도로 복귀하지 않았습니다. 90만 7천 명의 근로자가 두 번이나 사회보장제도를 이탈했고, 6만 1천 명 이상이 세 번이나 사회보장제도를 이탈했습니다.

노동보훈사회부는 지난 7월 국회에 제출한 사회보험법 개정안에서 일회성 사회보험 정산에 대한 두 가지 방안을 제시했습니다.

옵션 1, 사회보험 일시 해지 옵션은 두 그룹의 근로자를 대상으로 해결되었습니다. 1그룹은 개정 사회보험법 시행(2025년 7월 1일 예정) 이전에 가입한 근로자로, 12개월 동안 실업 후 필요한 경우 일시 사회보험을 받게 됩니다. 2그룹은 2025년 7월 1일 이후 취업을 시작하고 사회보험에 가입한 근로자로, 규정된 경우를 제외하고는 일시 사회보험을 받지 않습니다.

옵션 2: 사회보험료 납부 기간이 20년 미만이고, 12개월의 실직 후 의무 납부 대상이 아니며 임의 사회보험에도 가입하지 않은 근로자는 요청 시 일시불로 급여를 인출할 수 있습니다. 최대 급여 지급액은 유족연금기금 총 납입 기간의 50%를 초과할 수 없으며, 나머지 금액은 조건 충족 후 급여 지급을 위해 유보됩니다.

개정된 사회보험법안은 2023년 10월 국회 본회의에서 논의되고, 2024년 5월 국회에서 승인되어 2025년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.

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