부이 호앙 프엉 동지가 의회를 지휘하는 연설을 했습니다.
과학기술부 산하 당위원회 대회는 전 당·인민·군 전체가 제13차 전국대표대회 결의와 제13차 중앙위원회 결의를 이행하기 위해 노력하고 있는 상황에서 개최되었습니다. 특히, 정치국이 최근 발표한 4개의 핵심적이고 획기적인 결의는 중요한 제도적 토대를 마련하여 새 시대 국가 발전을 강력하게 촉진했습니다. 특히, 정치국이 2024년 12월 22일 발표한 과학기술혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의 제57-NQ/TW호가 눈에 띕니다.
지난 임기 동안 당부처 당위원회는 2020-2025년 임기 당대회 결의에 명시된 목표와 과제를 성공적으로 완수했습니다. 당의 지도 및 지도 활동은 진지하고 효과적으로 수행되어 당부처의 정치 과제 완수에 크게 기여했습니다.
당부서 산하 당위원회는 당의 지도부와 긴밀히 협력하여 깨끗하고 강력한 당 조직을 건설하는 데 주력하고, 당의 결의와 지시, 특히 당 건설과 정정에 관한 제12차 중앙위원회 제4차 회의 결의안을 효과적으로 연구하고 보급하며, 호치민의 사상, 도덕, 생활 방식을 연구하고 따르는 것을 촉진하는 정치국 지침 제05-CT/TW를 시행하고 있습니다.
간부 조직, 당 조직 건설, 당원 육성 사업을 규정에 따라 엄밀하게 추진하여 당 발전의 든든한 토대를 마련하고, 당 규율 검사, 감독, 집행에 집중하여 당의 기강 유지에 기여합니다.
부이 호앙 프엉 동지께서 당 집행위원회(임기 2025~2030년)에 축하 결정과 꽃을 전달하셨습니다.
국무원 사무국 당위원회는 또한 통합 이후 각 부서와 사무소의 조직을 효율화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위해 각 부서의 지도부와 협력했습니다. 그 덕분에 국무원 사무국의 조직은 더욱 안정적이고 효과적으로 운영될 수 있게 되었습니다.
뛰어난 성과를 거둔 노동부 산하 당위원회는 수년간 연속으로 우수 노동단체로 인정받아 노동부 모창기(模唱期)를 수여받았습니다. 또한, 많은 노동단체와 개인들이 노동훈장, 국무총리 공로증, 그리고 기타 고귀한 상을 수상했습니다.
새로운 상황에서 정치적 핵심의 역할을 계속 촉진합니다.
과학기술부 당위원회 조직위원회는 대회에서 2025~2030년 임기 동안 과학기술부 사무국 당위원회 집행위원회, 서기, 부서기, 검사위원회를 임명하기로 결정했다고 발표했습니다.
이에 따라, 내각부처 신임 당집행위원회는 7명의 동지로 구성되었습니다. 내각부처장인 황티풍르우 동지는 내각부처 당위원회 서기로, 내각부처 부처장인 응우옌 황장 동지는 내각부처 당위원회 부서기로 임명되었습니다. 내각부처 신임 당감찰위원회는 3명의 동지로 구성되었으며, 그 중 응우옌 황장 동지는 감찰위원회 위원장을 맡고 있습니다.
부이 호앙 푸옹 차관은 대회에서 연설하면서, 해당 부처 사무국 당위원회가 지난 임기에 달성한 결과와 업적을 인정하고 칭찬했습니다. 지난 임기는 과학기술 분야에 많은 주요 변화가 있었던 시기이기도 했는데, 특히 과학기술부와 정보통신부가 2025년 3월 1일부터 새로운 부처로 통합되는 것이 그 예입니다.
부처 사무국은 통합을 이행하고 새로운 업무를 배치하는 데 있어 주도적인 역할을 하는 부서 중 하나입니다. 부이 호앙 프엉 차관은 당위원회의 지도력과 지휘, 그리고 당원들과 부처 사무국 직원들이 직원 업무, 종합, 행정, 경영, 인사 조직, 재정, 회계, 행정 절차 관리 등 할당된 업무를 효과적으로 수행하는 데 기여한 노력을 높이 평가했습니다.
부이 황 프엉 동지는 새로운 조직 구조, 새로운 과제, 많은 업무량, 점점 더 높아지는 요구 사항을 갖춘 새로운 임기를 맞아, 당 부처 사무국 위원회는 특히 다음과 같은 몇 가지 핵심 과제를 잘 이행하도록 지도하고 지휘하는 데 주력해야 한다고 제안했습니다.
첫째, 당 조직의 지도력과 투쟁력을 지속적으로 강화하고, 정치, 사상, 도덕 면에서 깨끗하고 강력한 당 조직을 건설하는 것과 더불어 규율과 업무 효율 면에서 모범적인 기관을 건설하는 것이 필요합니다.
리더십 방법은 현실에 맞춰 혁신되어야 하며, 민주주의를 증진하고, 리더의 역할과 책임을 강화해야 합니다. 이는 내각부뿐만 아니라 모든 산하 기관, 특히 호치민시와 다낭시에 있는 대표 사무소에서도 마찬가지입니다.
부이 호앙 프엉 동지께서 2025~2030년 임기 내각부 당위원회 검사위원회에 축하의 결정과 꽃을 전달하셨습니다.
간부의 훈련과 양성을 최우선 핵심 과제로 삼아, 직원 업무, 종합, 부처의 리더십, 방향 및 행정에 대한 요구가 증가함에 따라 이를 충족할 수 있는 고품질의 인적 자원을 창출해야 합니다.
부이 호앙 프엉 동지가 지적한 또 다른 중요한 내용은 부처 업무에 디지털 전환을 도입하는 것이었습니다. 따라서 현재 상황에서 과학기술부는 디지털 전환 국가 관리에 있어 주도적인 역할을 담당하고 있습니다. 과학기술부는 내부 업무에서 디지털 전환의 모범 사례가 되어야 합니다. 하지만 디지털 전환은 단순히 장비나 소프트웨어에 투자하는 것이 아니라, 무엇보다 중요한 것은 사고방식과 업무 방식의 변화입니다. 이러한 변화는 지도부, 당위원회, 그리고 각 부서의 책임자들로부터 시작되어야 합니다.
부이 호앙 프엉 차관은 또한 당위원회와 행정부처 지도부가 간부, 공무원, 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 지속적으로 관심을 기울이고 있다고 언급했습니다. 2025년부터 2030년까지 행정부처 당위원회는 연대, 모범적인 역할, 책임감, 그리고 혁신에 대한 열망이라는 전통을 바탕으로 정치 핵심으로서의 역할을 지속적으로 추진하여 부서가 모든 과제를 훌륭하게 완수하도록 이끌고, 과학기술 발전, 혁신, 그리고 국가 디지털 변혁의 대의에 적극적으로 기여할 것입니다.
출처: https://mst.gov.vn/dang-bo-van-phong-bo-khcn-to-chuc-dai-hoi-nhiem-ky-2025-2030-19725070216021422.htm
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