직업교육의 강력한 변혁

오늘날 기업들은 학생들이 졸업하고 취업할 때까지 기다리는 대신, 학생들이 아직 학교에 다닐 때부터 미래의 숙련된 인력을 유치하기 위해 적극적으로 '레드카펫을 깔고' 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다.

다수 의견에 반대하기로 선택

30세의 응우옌 반 탄( Lam Dong ) 씨는 호치민시 문화예술대학에서 문화경영학을 전공하기로 결정했을 때 가족과 친구들의 많은 의구심에 부딪혔습니다. "대학 진학을 선택했을 때 많은 사람들이 저를 지지하지 않았지만, 조사해 보니 이 학교는 대학이기는 하지만 훌륭한 교육 수준을 갖춘 핵심 학교라는 것을 알게 되었습니다."라고 탄 씨는 털어놓았습니다.

그에게 가장 중요한 것은 대학 학위가 아니라, 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지, 올바른 전공을 선택하고, 올바른 직업을 공부하고, 최고의 방식으로 경력을 쌓는 것입니다. 이러한 믿음과 결단력은 결실을 맺었습니다. 졸업 후 탄 씨는 탄탄한 지식과 기술을 바탕으로 호치민시 청년 연합에서 근무하며, 해당 기관의 지역 사회 활동에 많은 기여를 했습니다.

마찬가지로, 호치민시 붕따우에 거주하는 35세의 쩐 당 루 씨는 이렇게 말했습니다. "제가 무역을 공부하기로 한 이유는 교육 프로그램의 70%가 실무 중심이어서 학생들이 졸업 후 바로 취업하여 소득을 창출할 수 있도록 도와주기 때문입니다. 만약 학생들이 계속 공부하고 싶다면, 나중에 다른 분야로 전학하여 발전할 수 있습니다."

루 씨가 선택한 길은 효과적이었습니다. 중급 과정을 졸업한 후, 그는 제2기술대학에 진학하여 우등으로 졸업했습니다. 실무 지식과 탄탄한 기술 기반은 그가 숙련된 근로자뿐만 아니라 유능한 관리자로 성장하는 발판이 되었습니다. 현재 쩐 당 루 씨는 당 루 투자 개발 유한회사(호치민시 탄미러이 소재)의 이사로 재직하고 있습니다.

더욱 가치 있는 것은 직업 교육이 가져오는 가치의 순환입니다. 직업학교 학생 출신으로 현재 교장직을 맡고 있는 루 씨는 누구보다 실습과 연계된 교육의 가치를 잘 이해하고 있습니다. 그는 호치민시의 직업교육기관들과 긴밀히 협력하기 위해 돌아왔습니다.

Dang Luu Company는 공식 파트너로 선정되어 학교 학생처를 통해 인턴을 모집하고 있습니다. 뿐만 아니라, Dang Luu Company는 우수한 졸업 작품에 장학금을 지원하고, 학교 내에서 소규모 건축 및 인테리어 디자인 경진대회를 개최합니다. 이러한 활동은 활기차고 실용적인 학습 환경을 조성할 뿐만 아니라, 차세대 학생들이 졸업 전부터 함께 배우고 취업할 수 있는 기회를 제공합니다.

"사실, 오늘날 기업들은 더 이상 학위에 큰 의미를 두지 않습니다. 대신, 즉시 근무할 수 있고 실무 능력과 전문적인 태도를 갖춘 직원을 원합니다. 그리고 직업학교 학생들이 바로 이러한 인적 자원 문제의 해답입니다."라고 루 씨는 단언했습니다.

전문적인 인적자원이 '찾아가는'

응우옌 탓 탄 중학교(호치민시) 마이 호앙 록 교감은 "일부 사람들은 여전히 직업 훈련이 불안정한 직업을 의미한다고 생각합니다. 하지만 현실은 정반대입니다. 중등학교와 직업 전문대를 졸업한 많은 학생들이 이제 높고 안정적인 소득을 올리고 있으며 기업에 채용되고 있습니다."라고 말했습니다.

그의 학교 수치가 가장 확실한 증거입니다. 응우옌 탓 탄 중학교 졸업생의 취업률은 항상 90%가 넘습니다. 많은 대기업들이 학생들이 졸업장을 받기도 전에 학교에 직접 찾아와 "주문"을 하고 계약을 체결하기도 합니다.

기회는 국내에서만 끝나지 않습니다. 많은 학생들이 일본, 한국, 독일과 같이 수요가 많은 시장으로 노동력을 수출하여 바람직한 소득과 전문적인 근무 환경을 제공하는 데 성공했습니다. 직업 교육이 가져오는 가치는 많은 성공적인 졸업생들이 학교로 돌아와 강사 및 기술 교육자로 활동하며, 자신의 열정과 경험을 젊은 세대에게 계속 전수하고 있다는 사실에서도 잘 드러납니다.

응우옌 탓 탄 중학교 교감에 따르면, 이처럼 높은 수준의 "성과"를 내고 기업의 선택을 받기 위해서는 직업 훈련 기관들이 교육 방식과 학생에 대한 접근 방식을 완전히 바꿔야 했습니다. 기존의 소통 방식은 더 이상 효과적이지 않고, 대신 실무 경험에 초점을 맞추고 있습니다. 고등학교 진로 상담은 이제 일방적인 이론 강의가 아닌 직접적인 상호작용으로 이루어지고 있습니다.

학생들이 직업 훈련에 대해 더 잘 이해하도록 돕기 위해 학교는 학생들에게 현장 실습을 시켜 실제 근로자처럼 일해 보도록 권유합니다. 이러한 전략은 학생과 학부모의 심리에 큰 영향을 미쳤습니다. 학생들이 "직접 보고 직접 해 보는" 경험을 할 수 있게 되면, 이것이 현실적이고 가치 있는 길이라고 믿게 될 것입니다.

또한, 학교 단위 직업 경진대회, 시·도 단위, 전국 단위, 그리고 아세안 단위 직업 기술 경진대회와 같은 활동들이 정기적으로 개최되어 단순히 기술을 연습하는 것뿐만 아니라 직업에 대한 열정과 자부심을 고취합니다. 학생들을 기업에 방문시키고 성공적인 동문들을 초청하여 경험을 공유함으로써 이러한 믿음을 더욱 공고히 합니다. 자녀가 2~3년의 학업만으로 탄탄한 기술, 안정적인 직업, 그리고 재정적 자립을 이루는 모습을 보면, 부모들은 자녀를 전적으로 신뢰하고 함께할 것입니다.

"직업 교육은 지속 가능하고 실용적이며 용기 있는 훈련 시스템의 힘을 조용히 보여주고 있으며, 일을 하는 방법을 알고, 감히 하고, 할 수 있는 사람들에게 끊임없이 변화하는 직장 세계가 요구하는 바를 정확히 충족하고 있습니다."라고 로크 씨는 강조했습니다.

2024년 10월 호치민시 노동보훈사회부(현 호치민시 내무부)가 발표한 통계에 따르면, 호치민시 직업훈련기관은 약 40만 명의 학생을 양성하고 있습니다. 이 중 40.65%는 핵심 산업 분야, 50.06%는 서비스 분야, 2.13%는 아세안 블록 내 자유 이동이 가능한 8개 분야, 7.16%는 기타 직업 훈련 분야 졸업생입니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/cuoc-chuyen-minh-manh-me-cua-giao-duc-nghe-nghiep-post742951.html