10월 7일 오후, "어려움 극복, 창의성 발휘 - 노동 생산성 향상"을 주제로 경험 교환 및 전형적인 모델과 이니셔티브 복제에 대한 세미나에서 태광비나 회사( 동나이 ) 노동조합 위원장인 딘 시 푹은 근로자들이 기계 및 장비를 직접 다루는 과정에서 기술을 발견하고 개선할 수 있다고 말했습니다.
이 부서는 직원들에게 적극적이고 창의적인 자세를 요구합니다. 아이디어가 있으면 우편으로 보내거나 노조에 직접 제출합니다. 직원들의 의견은 기록되며, 채택 여부에 따라 일정 금액의 보상이 제공됩니다.
푹 씨는 매주 부서에서 아이디어를 검토하고, 매달 아이디어를 평가할 것이라고 말했습니다. 좋은 아이디어를 제출한 사람들에게는 월별, 분기별, 그리고 매년 1천만 동에서 3천만 동까지의 보상이 지급될 것입니다.
2021년 베트남노동총연맹 상임위원회는 "100만 가지 이니셔티브 - 어려움을 극복하기 위한 노력, 창의성, 코로나19 팬데믹을 물리치기 위한 결의" 프로그램을 시작했습니다.
트란 탄 하이(Tran Thanh Hai), 베트남 노동총연맹 상임부회장(사진: 판 꾸안(Phan Quan)).
이러한 이니셔티브는 베트남 근로자들이 복잡한 팬데믹 상황과 새로운 정상화 시기에 생활 및 근무 조건에 신속하게 적응하는 데 있어 창의성과 지능을 보여주었다.
이를 통해 기업의 생산 및 경영 활동을 안정시키고 회복시키며, 기관 및 단위의 정치적 임무를 수행하는 데 크게 기여합니다.
온라인 소프트웨어 시스템의 통계에 따르면, 이러한 이니셔티브를 통해 얻은 총 이익은 33,000억 VND 이상으로 추산됩니다.
8월 31일 현재, 2,409,104개의 이니셔티브가 프로그램에 제출되었고, 그 중 2,033,669개가 승인되었습니다.
베트남 노동총연맹 상임부회장인 쩐 탄 하이는 이 프로그램에 직접 참여하여 주도권과 창의성을 보여준 근로자와 공무원들을 높이 평가했습니다.
따라서 많은 사업과 혁신의 혜택을 받는 것은 매우 의미 있는 일입니다. 5,000억 동 이상의 혜택을 받는 사업도 있고, 1,000억 동 이상의 혜택을 받는 사업도 많으며, 300억 동 이상의 혜택을 받는 사업도 매우 많습니다.
베트남 노동총연맹(VNL) 쩐 탄 하이(Tran Thanh Hai) 상임부회장에 따르면, 이 프로그램의 성공에 기여한 또 다른 요인은 고용주들이었습니다. 따라서 많은 고용주들이 시의적절한 보상 및 인센티브 정책을 시행하여 직원들에게 신뢰와 동기를 부여했습니다.
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