하노이 노동조합은 내용과 운영 방식 면에서 많은 혁신을 이루었습니다.

지난 95년(1929년 7월 28일 - 2024년 7월 28일) 설립 이후, 베트남 노동조합의 모든 계층, 특히 수도 노동조합은 풀뿌리 차원에 집중하고 업무와 기능의 실행을 더욱 효과적으로 조직하며 운영 내용과 방식 측면에서 끊임없이 혁신을 거듭해 왔습니다. 이를 통해 노조원과 근로자의 권리와 삶을 항상 함께하고, 보호하고, 지원하고, 보살피는 조직의 역할을 확고히 해왔습니다.

근로자의 기술 및 전문성 향상에 집중

하노이 시 노동조합이 근로자의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 있어 이룬 성과 중 하나는 2008년 1월 28일자 제10차 중앙위원회의 "국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 계속 건설한다"에 관한 결의안 제20-NQ/TW호와 이 결의안을 이행하기 위한 노동총연맹의 행동 강령을 이행한 것입니다.

하노이시의 모든 계층의 노동조합 지도자들이 방문하여 노동자들이 노동과 생산에서 경쟁하도록 격려했습니다.

새로운 상황의 요구에 부응할 수 있는 숙련되고 역동적이며 창의적인 수도 노동계급을 건설하기 위해, 각급 시 노동조합은 기층 중심의 활동 영역을 취하고, 조합원과 근로자를 중심으로 한다는 모토로 실행에 있어서 창의적이고 혁신적인 자세를 견지하고 있습니다. 조합원과 근로자의 합법적인 권익을 대표하고, 보살피고, 보호하는 기능을 잘 수행하는 데 주력하고 있으며, 활동 내용도 점점 기층 중심으로 집중되고 있습니다.

특히 수도 노동조합의 고유한 활동 중 일부는 지속적으로 개발, 확장, 그리고 효과 면에서 개선되고 있습니다. 도시 노동조합은 다양한 프로젝트, 해결책, 그리고 새로운 업무 방식을 통해 광범위한 영향력을 가진 새롭고 효과적인 모델을 구축하는 데 앞장서고 있으며, 이러한 모델들은 당위원회, 정부, 고용주의 인정을 받고 있으며 노동조합과 직원들의 존경을 받고 있습니다.

특히 최근 들어 노조원과 근로자들의 자질 향상, 산업 스타일, 노동 규율 향상을 위한 학습을 ​​장려하고 동원하는 활동이 효과적으로 진행되고 있습니다. 하노이 노동총연맹은 기업 근로자의 평생 학습 활동 촉진 사업과 연계하여 "노조원과 근로자의 기술 및 전문 자격 향상" 프로그램을 효과적으로 시행하는 데 주력해 왔습니다. 현재까지 524,518명의 노조원과 근로자가 전문 기술 향상을 위해 학습했으며(전체 노조원과 근로자 수의 79%), 629,645명의 노조원과 근로자가 학력 향상을 위해 학습했습니다(전체 노조원과 근로자 수의 61.3%).

동시에 노동자의 기능 향상과 노동 생산성 증대에 기여하는 경쟁 운동이 추진되었는데, 특히 "수도의 우수한 노동자", "수도의 창의적 주도성", "교육은 잘하고, 학습은 잘하고, 국정은 잘하고, 집안일은 잘한다"는 칭호를 얻기 위한 경쟁 운동이 주를 이루었으며, 특히 "이론을 복습하고, 기술을 실천하고, 유능한 노동자 경연 대회" 운동이 강조되었고, 특히 각급 노동조합의 노동자 경연 대회를 조직한 것이 주요 내용이었다.

하노이 노동조합은 노동조합 조직의 효율성을 개선하기 위해 노동조합 간부팀을 구성하는 데 주력하고 있습니다.

실용적인 배려, 진보의 정신을 고취하다

시노동총연맹은 노조원과 직원들의 교육 기술과 전문성에 대한 관심과 더불어, 노조원과 직원들이 안심하고 일하고, 회사에 기여하며, 노조를 신뢰하도록 그들의 삶을 돌보는 것을 목표로 삼고 있습니다. 시노동총연맹 위원장인 팜 꽝 탄(Pham Quang Thanh)은 다음과 같이 말했습니다. "최근 시노동총연맹은 각급 노조원과 직원들의 물질적, 정신적 삶에 대한 관심과 배려를 더욱 다양한 내용과 형태로, 실질적인 필요와 연계하여 실천적으로 실천해 왔습니다. 어려움에 처한 노조원과 직원뿐만 아니라, 노동, 생산, 모범적인 노조 간부 등에서 높은 성과를 거둔 노조원과 직원도 돌봄의 주체가 되어, 발전 정신을 고취하고 선진 모델을 구축하고자 합니다."

노조원과 근로자를 위한 복지 프로그램은 항상 효과적으로 유지되어 왔습니다. "노조 사회 기금"과 노조 예산을 통해 모든 직급의 노조는 140만 명의 노조원과 근로자에게 총 6,450억 동(VND)에 달하는 지원을 제공했습니다. "뗏섬바이(Tet Sum Vay)" 프로그램, "무동 버스(Zero-VND Bus)", "유니온 뗏 마켓(Union Tet Market)" 운영, 근로자의 달 기념 행사 등 다양한 활동에 중점을 두고 있습니다.

또한 이 도시는 근로자들의 주택 수요에도 주의를 기울이고 있습니다. 예를 들어, 김충사(동안구)에 20헥타르 규모의 근로자 주택을 건설하는 시범 사업을 추진하여 약 12,000개의 숙박 시설을 제공하고, 호아락 하이테크 파크, 타치탓, 탕롱, 푸응이아 산업단지 등에 주택 프로젝트를 추진하고 있습니다.

노조원과 근로자의 삶을 돌보는 활동에서 주목할 만한 점은 코로나19 팬데믹 이후 기업들이 주문을 줄여야 하고, 근로자들이 저취업과 실업에 시달리는 상황에 직면하여, 2022년 말 시노동연맹이 2023년 설 연휴를 맞아 저취업, 실업, 임금 체불로 어려움을 겪는 노조원과 근로자들을 지원하기 위한 계획 제69호/KH-LĐLĐ를 선제적으로 수립했다는 것입니다. 그 결과, 1,445명에게 9억 9,750만 동(VND)의 지원이 이루어졌습니다.

근로자들에게 법률 지식을 제공하기 위해 법률 도서관이 확대되고 있습니다.

2023년 초까지 베트남 노동 총연맹의 결의안 제06/NQ-TLĐ, 2023년 1월 16일자 결정 제6696/QD-TLĐ, 2023년 8월 25일자 결정 제8875/QD-TLĐ를 시행하여 기업의 주문 삭감 또는 감축으로 인해 근무 시간이 단축되거나 근로 계약이 종료된 노조원과 직원을 지원하는 정책을 시행하고, 도시 노동 총연맹은 기초 단위의 직접 상위 노조에 지원을 제공했으며, 2024년 3월 31일까지 1,198명의 노조원과 직원에게 1조 7,990억 VND의 금액을 지원했습니다.

단체협약 협상 및 체결 활동에 집중하여 많은 혁신과 긍정적 효과를 거두었습니다. 특히, "기업 내 단체협약 대화, 협상 및 체결 활동 개선" 시범 사업은 단체협약의 양적 증가와 질적 향상에 크게 기여했습니다. 현재까지 3,699건의 단체협약이 체결되었으며(75.5%, 그중 46%는 A형 및 B형 단체협약), 베트남 노동총연맹(VLT)은 전국적으로 시행 및 적용하고 있습니다.

각급 노동조합은 또한 노동자 기숙사의 92개 자주관리팀과 노동자를 위한 61개 문화활동소, 35개 문화체육 클러스터, 노동자 기숙사의 자주관리팀의 339개 법률책장, 기업에 1,000여개의 법률책장을 갖춘 노동자 문화활동소의 활동을 유지하여 수도 노동자들의 정신적, 문화적 삶을 개선하는 데 기여하고 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html