6월 26일 오전, 하노이에서 국가임금위원회(NWC)가 첫 회의를 열었습니다. 회의는 내무부 차관이자 위원회 의장인 응우옌 마잉 쿠엉이 주재하여 2026년 지역 최저임금(MW) 인상 계획을 논의하고 협상했습니다.
노동자들의 삶은 여전히 힘들다
베트남노동총연맹이 2025년 3~4월에 10개 성과 도시의 근로자 약 3,000명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 응답자의 54.9%가 급여와 소득이 가족의 기본 생활비에 충분하다고 답했고, 26.3%는 검소하게 살아야 하고, 검소하게 지출해야 한다고 답했으며, 7.9%는 생활비가 부족해 생활비를 충당하기 위해 다른 일을 해서 더 많은 소득을 벌어야 한다고 답했습니다.
소득만으로는 가계의 지출을 충당하기에 부족하여, 근로자들은 생계를 위해 "허리를 졸라매고" 저축해야 합니다. 많은 경우, 예상치 못한 필요를 충당하기 위해 돈을 빌려야 합니다.
조사 결과에 따르면, 직장인의 12.5%는 생활 안정을 위해 매달 돈을 빌려야 하고, 29.9%는 가끔(3~4개월/회) 돈을 빌려야 하며, 주식으로 고기와 생선을 먹을 수 있는 여건을 갖춘 사람은 55.5%에 불과했습니다.
베트남 노동총연맹은 "따라서 상당수의 근로자들이 안정적이고 적절한 영양을 섭취하지 못하고 있으며, 이는 근로자들의 신체 건강, 업무 효율성, 생산성에 영향을 미치고 근로자들과 그 가족들의 삶의 질을 저하시킨다"고 논평했습니다.
또한, 미혼자의 72.6%는 소득이 독신 유지를 결정하는 주요 요인이라고 답했습니다. 많은 근로자들은 특히 생활비와 양육비가 증가하는 상황에서, 현재 소득으로는 가정을 꾸릴 때 안정적인 삶을 보장하기에 충분하지 않다고 생각합니다.
또한, 기혼 근로자의 72.5%는 현재 급여와 소득이 자녀 출산 결정에 영향을 미쳤다고 답했습니다. 생계비 때문에 많은 부부가 자녀 양육 능력에 대한 걱정을 하고 있습니다. 자녀 양육, 교육 , 양육 비용이 점점 더 비싸지고 있기 때문에 자신과 가족의 삶의 질을 보장하기 위해 출산을 미루는 경우가 많습니다.
근로자의 약 53.3%는 자신의 급여가 자녀 교육비 지출의 일부(50% 이상)만 충당한다고 답했습니다. 노동조합은 이 수치가 우려스러운 수준이라고 지적하며, 이는 근로자 자녀들이 양질의 교육을 받지 못하게 하여 미래 세대의 발전과 직업 기회에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다.
2024년 베트남의 노동 생산성은 2023년 대비 5.88% 증가할 것으로 예상되며, 이는 국회가 정한 목표를 초과하는 수치입니다. 베트남의 노동 생산성 성장 전략은 2030년까지 연평균 6.5% 이상 달성하는 것을 목표로 합니다.
"위의 상황을 감안할 때, 지역 최저 임금을 조기에 조정하는 것은 근로자와 그 가족들에게 중요하고 시급하며 매우 필요합니다."라고 베트남 노동 총연맹이 평가했습니다.
노동자들은 지역 최저임금 조기 인상을 기대하고 있다. 사진: THANH NGA
아직 증가에 대한 합의가 없습니다
위 회의에서 고용주 대표인 베트남 상공회의소(VCCI)와 근로자 대표인 베트남 노동총연맹(VEN)은 모두 최저임금 인상을 2026년 1월 1일부터 적용하자고 제안했습니다. 그러나 제안된 인상 수준은 큰 차이가 있습니다.
베트남 노동총연맹(VCCI)은 2024년~2025년 대비 최저임금을 각각 8.3%와 9.2% 인상하는 두 가지 방안을 제시했습니다. 반면, 베트남 노동총연맹(VCCI) 대표는 3~5% 인상만 제안했습니다. 국가임금위원회 기술부는 6.5~7% 인상을 제안했습니다. 이는 세 정당이 제시한 최저임금 인상안의 격차가 크다는 것을 보여줍니다.
베트남 노동총연맹 부회장이자 전국임금위원회 부회장인 응오 두이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨에 따르면, 노동계 대표가 제안한 최저임금 인상안은 노동자의 권리를 보장하고, 많은 도전 속에서 기업이 회복하고 발전할 수 있는 기회를 제공하는 조화로운 방안입니다.
회의에 참석한 베트남 노동총연맹(VNL) 대표인 낙 판 린(Nhac Phan Linh) 씨는 노동 대표가 9.2% 인상(월 32만 동에서 45만 동으로 인상)과 8.3% 인상(월 29만 동에서 41만 동으로 인상)을 제안한 데에는 여러 가지 근거가 있다고 말했습니다. 린 씨에 따르면, 2023년부터 현재까지 전기 요금은 4배, 17% 인상된 반면 최저 임금은 6%만 인상되어 매우 낮은 수준입니다.
린 씨는 "다가오는 최저임금 인상이 올해 GDP 성장률(예상치 8%)보다 낮다면, 근로자들이 노동의 결실에 대해 받는 혜택 수준이 그에 비례하지 않는다"고 인정했습니다.
한편, VCCI의 호앙 꽝 퐁 부회장은 연맹이 2026년 1월 1일부터 최저임금을 인상하기로 합의했지만, 이는 기업들이 상황에 적응할 수 있는 여지를 넓히고 우수한 성과에 대한 직원들의 보상을 위해 적정 수준이라고 밝혔습니다. 퐁 부회장은 "최저임금을 더 인상하면 어려울 것입니다. 베트남-미국 무역 협상이 7월 9일에 종료될 예정인데, 아직 상황이 어떻게 될지 알 수 없기 때문입니다."라고 설명했습니다.
3시간 동안의 협상에도 불구하고 양측은 최저임금 조정 수준에 대해 아직 합의에 이르지 못했습니다. 응우옌 만 크엉 전국노동위원회 위원장은 양측이 투표를 통해 합의에 도달할 것을 제안했지만, 아직 공통된 의견을 찾지 못했습니다.
두 번째 협상은 2025년 8월 초에 열릴 것으로 예상됩니다. 수년간의 관례에 따라 전국임금위원회 회의는 2~3차 회의로 진행됩니다. 이후 위원회는 최저임금 인상에 대한 심의 및 결정을 위해 정부에 제출합니다.
최근 지역별 최저임금 조정은 2024년 7월 1일로 6% 인상되었습니다. 현재 I 지역의 월 최저임금은 496만 동, II 지역은 441만 동, III 지역은 386만 동, IV 지역은 345만 동입니다. I 지역의 시간당 최저임금은 23,800동, II 지역은 21,200동, III 지역은 18,600동, IV 지역은 16,600동입니다.
하노이 국립대학교 강사이자 국가경쟁력위원회 독립 전문가인 응우옌 비엣 끄엉(Nguyen Viet Cuong) 씨는 현재까지 베트남과 미국 간의 양자 협상은 공식적인 결과를 내지 못했다고 밝혔습니다. 협상 결과는 기업의 경쟁력과 임금 지급에 영향을 미칠 것입니다. 따라서 그는 2025년 7월 말까지 추가 정보를 기다려야 한다고 말했습니다.
쿠옹 씨는 최저임금은 2026년 초부터 인상되어야 하며, 인상 폭은 인플레이션을 보상하고 최저 생활 수준을 기반으로 한다는 원칙을 보장해야 한다고 말했습니다.
빈즈엉성 내무부 부국장 PHAM VAN TUYEN 씨:
긴급 요구 사항
지역별 최저임금 인상은 근로자의 생활을 보장하고, 노사관계의 안정을 도모하며, 근로자가 기업에 장기적으로 근무하도록 장려하기 위한 시급한 현실적 요구입니다.
현재 상황에서 기업은 생산과 사업의 안정성이 중요하다고 생각합니다. 따라서 기업과 근로자의 이익 사이에서 균형을 맞춰야 합니다. 임금 인상은 기업의 경쟁력을 강화하는 데에도 도움이 되며, 특히 인력 부족 상황에서는 채용이 매우 어렵습니다. 실제로 빈즈엉성에서는 대부분의 기업이 매년 적극적으로 임금을 인상하여 직원을 유지하고 있습니다.
Ms. CHAU THI NGOC LIEN, Thai Son SP Company Union 회장(호치민시 빈탄현):
조정 수준은 비례해야 합니다.
인플레이션이 근로자들의 삶에 영향을 미치고 있기 때문에, 타이손 SP(Thai Son SP) 노조와 이사회는 최저임금 조정을 강력히 지지합니다. 그러나 저희는 매년 조정하는 것보다 더 높은 조정 수준을 수용하여, 절차를 간소화하고 근로자들의 소득 증대를 보장하기 위해 3년/2년 또는 2년 주기로 조정이 이루어지기를 바랍니다.
또한, 기업들이 임금 인상 계획을 세울 시간을 확보하기 위해 2026년 1월 1일부터 최저임금을 약 10%의 비례적 수준으로 조정해야 합니다. 지역별 최저임금 조정과 더불어, 가족공제액은 오랫동안 동일하게 유지되어 왔기 때문에 인상도 고려해야 합니다. 임금 인상 후에는 개인소득세를 납부해야 하므로 임금 인상의 의미가 감소합니다.
반면, 호치민시와 하노이가 1지역 내 다른 지역보다 생활 수준이 훨씬 높은 상황에서 지역 최저임금 적용은 합리적이지 않습니다. 근로자들은 급여는 동일하지만 생활비가 더 저렴한 지역을 선택하는 경향이 있습니다. 이로 인해 호치민시 내 기업들은 인력을 채용하기가 점점 더 어려워지고 있습니다. 따라서 다른 성 출신 근로자들이 호치민시에서 일할 수 있도록 더 많은 정책을 마련하거나, 생활 수준이 높은 지역에 적용되는 최저임금을 고려해야 합니다.
TRAN NGOC LAN 씨 - 호치민시 빈탄구 의류 회사 근로자:
임금 개선을 기대하며
3년 넘게 일해 왔지만, 현재 기본급은 월 550만 동(지역 최저임금은 월 496만 동) 정도입니다. 수당과 초과 근무 수당을 합치면 월 700만~900만 동 정도입니다.
남편은 경비원으로, 저희 총 수입은 한 달에 약 1,600만 동(VND)입니다. 그 사이에 집세, 전기세, 수도세로 약 300만 동(제 기본급의 거의 50%)을 내야 하고, 나머지 500만 동은 두 아이의 학비와 식비로 집으로 보내야 합니다.
그래서 제가 가장 원하는 것은 제 급여가 올라가서 매달 돈을 모아서 아이들의 미래를 돌보는 것입니다.
T.Nguyen - T.Nga 녹음
출처: NLDO
원본 링크 보기출처: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
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