합병 후 근로자들의 취업 기회

근로자들은 타이응우 옌성 고용 서비스 센터에서 취업 상담을 받고 있습니다.

합병 후 타이응우옌은 합리적이고 지속 가능한 방식으로 노동력을 재분배하여 통합된 개발 공간을 구축했습니다. 이에 따라 일자리는 더 이상 송꽁, 옌빈, 디엠투이와 같은 산업 단지에 집중되지 않고, 바베, 초돈, 트엉꾸안과 같은 산악 지역으로 점차 이동하고 있습니다. 더 멀리는 방탄, 방번, 끄엉러이 지역이 있습니다.

한때 '오지'로 여겨졌던 곳에서 새로운 경제 개발 모델이 점차 형성되고 있습니다. 민족 문화 보존과 관련된 지역 사회 관광, 수출 시장과 관련된 유기농업, 내륙과 산악 지역의 가치 사슬을 연결하는 임산물 가공 등이 그 예입니다.

고용 기회 또한 확대되었습니다. 도심 지역뿐만 아니라 마을과 촌락에서도 지역 노동자들이 "농장은 떠나도 고향은 떠나지 않는" 일자리를 얻을 수 있습니다. 그들은 고향에서 바로 일자리를 얻고 소득을 늘릴 수 있습니다.

최근 5년 동안 타이응우옌성과 박칸성 모두 근로자를 위한 직업 훈련과 일자리 창출에 상당한 노력을 기울인 것으로 나타났습니다.

현재 이 지역에는 56개의 직업훈련기관이 있으며, 12만 명이 넘는 학생들이 정기적으로 교육을 받고 있습니다. 직업훈련기관은 이 지역의 인적자원 질 향상에 기여하고 있습니다.

당국이 수집한 통계에 따르면, 이 지방의 숙련된 노동자 비율은 지금까지 평균 65.7%에 도달했으며, 그 중 타이응우옌 구 지역은 76.5%에 달했고, 박칸 구 지역은 55%에 달했습니다.

직업훈련의 질은 점차 주문형 훈련으로 혁신되고 있으며, 특히 공학, 기술, 정보기술, 첨단 농업 분야에서 학교와 기업을 긴밀히 연계하고 있습니다.

또한 지난 5년간 두 지역에서 약 15만 명의 근로자에게 새로운 일자리가 제공되었습니다. 이 중 약 2만 명의 근로자가 일정 기간 동안 해외에서 일할 수 있도록 지원되었습니다.

특히, 2025년까지 통합된 타이응우옌성의 도시 지역의 실업률은 2.5% 이하로 낮은 수준을 유지할 것입니다. 구체적으로, 구 타이응우옌성은 3% 이하, 구 박칸성은 2% 이하가 될 것입니다.

이는 새로운 맥락에서 직업 훈련 정책, 일자리 창출, 노동력 공급과 수요의 연계가 실제로 얼마나 효과적인지를 보여주는 생생한 수치입니다.

노동 시장에 참여할 준비가 된 근로자들에게는 취업 기회가 항상 열려 있습니다. 매년 도고용서비스센터를 통해 기업과 직업훈련기관들이 다양한 산업과 분야에서 3만 개 이상의 일자리를 정기적으로 모집하고 있다는 사실이 그 증거입니다.

훌륭한 일자리 기회가 있음에도 불구하고, 합병 후 노동 시장은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 도시와 농촌 지역 간의 자격 및 기술 격차, 일부 근로자의 인식 부족, 그리고 이직 및 전직에 대한 광범위한 두려움 등이 그 예입니다.

타이응우옌성은 근로자들에게 더 많은 일자리를 창출하기 위해 직업 교육에 지속적으로 투자하고, 고등학교의 조기 진로 지향성을 강화하며, 농촌 지역에 스타트업 생태계를 구축하고, 소외된 노동 계층에 대한 적절한 지원 정책을 마련하고 있습니다.