안흥 주식회사는 근로자의 안전을 보장하기 위해 생산 라인을 지속적으로 개선하고 있습니다. 사진: 김치 |
이에 따라, 이 활동들은 산업안전보건(OSH) 위험의 자체 관리를 과감하게 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다. 올해 산업안전보건 행동의 달에는 안타까운 산업재해는 없었지만, 비공식 노동 부문에서는 여전히 일부 사고가 발생했습니다.
사회 전체의 공동 책임
산업 안전은 근로자, 기업, 그리고 주변 지역 사회에 이르기까지 사회 전체의 공동 책임입니다. 직업 재해(OA)와 직업병(OD)은 근로자가 작업 과정에서 마주할 수 있는 원치 않는 위험입니다.
판 다이 탕 내무부 부국장은 다음과 같이 말했습니다. "업무 관련 사고와 직업병은 근로자의 건강에 직접적인 영향을 미쳐 건강 악화, 심지어 장애와 사망까지 초래합니다. 또한, 업무 관련 사고를 당한 근로자를 고용한 사업주와 고용주는 사고로 인해 피해를 입은 사업체의 평판과 생산 활동 중단에 대한 책임은 물론, 의료비 , 보상 및 보조금에 대해서도 책임을 져야 합니다. 따라서 각 사업체는 생산 및 작업 환경의 특성에 맞는 안전 규정 체계를 구축해야 합니다. 정기적인 감독, 교육 및 안전 규정 홍보는 필수적입니다. 근로자는 작업 과정에서 발생할 수 있는 잠재적 위험에 대해 주관적인 판단을 지양하고 자기 보호 의식을 제고해야 합니다."
낫람(Nhat Lam) 회사 이사인 토 두이 꾸엉(To Duy Cuong) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "안전한 작업 환경은 위험을 최소화할 뿐만 아니라 직원에 대한 존중과 배려를 보여주는 것이며, 이는 지속 가능한 기업 문화 구축의 핵심 요소라는 것을 깊이 인식하고 있습니다. 따라서 회사는 항상 적절한 개인 보호 장비를 제공하고, 정기적으로 산업 안전 보건 교육을 실시하며, 직원들을 위한 안전한 작업 환경을 조성하고 있습니다. 산업 안전 보건 행동의 달을 맞아, 회사는 모든 직원이 산업 안전 문화를 성공적으로 구축하기 위해 이를 엄격히 준수하고 책임감을 강화하도록 요구합니다."
다른 많은 회사와 기업과 마찬가지로 안흥 주식회사는 근로자 안전 확보에 특별한 주의를 기울이고 항상 적극적으로 노력하고 있습니다. 이 회사의 행정 및 인사부인 도 쯔엉 티 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희는 교육 및 노동 안전이라는 주요 목표에 집중하고 있습니다. 근로자에게 개인 보호 장비를 충분히 제공하고 있으며, 모든 팀은 명확한 기록과 보고서를 보유하고 있습니다. 이와 함께 전문 기관과 협력하여 노동 안전 및 위생, 환경 보호에 대한 홍보 및 교육을 강화하고, 기업 내 간부, 노조원, 근로자들이 노동 안전 및 위생에 적극적으로 참여하도록 독려하여 노동 안전 문화 구축과 직장 내 노동 사고 및 직업병 예방 조치에 기여하고 있습니다. 동시에 전문 기관은 노동조합과 협력하여 생산 지역의 산업 안전 및 보건, 환경 보호에 대한 점검을 지속적으로 실시하여 작업 환경의 안전 위험을 신속하게 발견하고 조치를 취하고 있습니다.
베스톤 엔터프라이즈(안흥 주식회사)의 팜 티 투 땀(Pham Thi Thu Tam) 직원에 따르면, 이 회사는 근로자들이 안전하고 효율적인 작업 환경을 누릴 수 있도록 항상 여건을 조성하고 있습니다. 에뮬레이션 운동은 작업 수행 중 근로자와 장비의 절대적인 안전을 보장하기 위해 기술 절차를 엄격히 준수하는 것을 목표로 합니다. 회사와 기업은 정기적으로 노동 안전 및 화재 예방 교육을 실시하고 안전 절차 학습 및 점검을 일상적으로 시행하고 있습니다. 매일 약 1시간 동안 음악을 틀어 직원들이 편안하게 작업하고 업무 효율성을 높일 수 있도록 하고 있습니다. 최근 2025년 산업 안전보건 행동의 달을 맞아, 회사는 근로자의 안전을 보장하고 산업재해 및 교통사고를 예방하기 위한 계획을 수립, 발표하고 관련 활동을 조직했습니다.
다양하고 동기화된 형태
고용부( 내무부 )에 따르면, 치명적인 산업재해가 많이 발생하는 생산 및 사업 부문에는 광업 및 광물 채굴, 건설, 건축 자재 생산, 기계 - 야금, 서비스, 섬유 - 신발업이 포함됩니다. 가장 많은 사망자를 유발하는 주요 부상 요인은 교통사고, 붕괴, 고소 작업 낙하, 비행 물체, 충돌 및 감전입니다. 산업재해 및 직업병의 원인은 매우 다양합니다. 작업 및 작업 환경 구성, 안전하지 않은 장비와 같은 일반적인 실수를 저지르는 고용주로부터 발생할 수 있습니다. 고용주가 직원에게 산업 안전 교육을 제공하지 않거나 부적절한 교육을 제공하거나 안전한 작업 절차 및 조치를 개발하지 않는 것도 원인이 될 수 있습니다. 또한 직원의 산업 안전 절차 및 표준 위반, 개인 보호 장비 및 제공된 안전 장비를 사용하지 않는 것과 같은 실수에서도 원인이 될 수 있습니다.
"원인과 관계없이 직업병은 근로자의 건강과 생명에 영향을 미칩니다. 따라서 직업병 예방을 위한 효과적인 조치를 시행하는 것이 근로자의 건강과 생명을 보호하는 최선의 방법입니다."라고 노동고용부(내무부) 후인 킴 팟(Huynh Kim Phat) 국장은 강조했습니다.
원인과 관계없이 산업재해와 질병은 근로자의 건강과 생명에 영향을 미칩니다. 따라서 산업재해와 질병 예방을 위한 효과적인 조치를 시행하는 것이 근로자의 건강과 생명을 보호하는 최선의 방법입니다.
Huynh Kim Phat, 노동고용부장(내무부)
보건부 지침에 따르면, 산업재해 및 직업병 예방을 위해 근로자와 사용자는 다음과 같은 조치를 이행해야 합니다. 기계, 장비 및 자재는 사용 전에 엄격한 산업 안전 기준을 준수하여 검사하고, 사용 중에는 산업 안전 기술 검사를 실시하는 기관에서 정기적으로 검사를 받아야 합니다. 기계, 장비 및 자재의 안전한 작동을 보장하는 것은 근로자의 생명과 건강을 보장할 뿐만 아니라, 특히 고지대나 지하에 위치한 건설 작업의 경우 안전한 작업 환경을 보장합니다. 사용자는 매년 산업 안전 및 위생 계획과 조치를 수립하고, 생산 및 사업 계획을 수립하는 동시에 작업 환경을 개선해야 합니다. 이를 통해 고용주와 근로자의 산업재해 및 직업병 예방에 대한 인식을 제고할 수 있습니다.
동시에, 고용주는 인력 채용 및 배치 시 직원, 견습생, 교육생을 대상으로 산업 안전 및 위생 교육을 실시하고, 근무 시간과 휴식 시간을 계획하며, 합리적인 인력 배정을 책임져야 합니다. 기계 및 장비는 직원들이 제약을 받거나 과도한 스트레스를 받는 환경에서 작업하지 않도록 적합해야 합니다. 작업 환경을 완전하고 정직하게 모니터링하고, 위험 및 유해 요소를 통제하고 제한하기 위한 솔루션을 마련해야 합니다.
또한, 고용주는 산업재해, 직업병, 위험·유해 요인 현황 및 근로자의 작업장 안전·위생 확보 조치에 대한 충분한 정보를 제공해야 합니다. 위험·유해 요인이 있는 작업을 수행하는 근로자에게는 품질 기준을 충족하고 작업 중 반드시 착용해야 하는 개인보호장비(모자, 머리 보호용 헤어커버, 귀마개, 귀덮개 등)를 충분히 제공해야 합니다. 고용주는 근로자 채용 시 산업보건기준에 따라 적합한 직무를 배정하고, 정기적인 건강검진을 실시하며, 근로자의 직업병을 발견하고 정기적으로 검사하는 검사를 실시하고, 직업재해 및 질병으로 고통받는 근로자를 위한 응급처치, 응급치료 및 재활 서비스를 제공해야 합니다.
출처: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/chu-dong-thuc-hiencac-bien-phap-an-toan-lao-dong-aee26e7/
댓글 (0)