경찰청장 승진 기준을 미리 구체화할 필요가 있다.

6월 2일 오전, 국회는 제5차 국회 일정에 따라 인민공안법의 여러 조항을 개정, 보충하는 법률안을 국회 본회의장에서 논의했습니다.

국회 의원들은 전투와 임무에서 특별히 뛰어난 공적을 이룬 인민보안성 간부들을 조기에 장군으로 진급시키기 위한 기준을 명확히 정의할 필요가 있다고 제안했습니다.

랑선성 국회의원 루바막이 연설하고 있다. 사진: 팜끼엔/VNA

표준 및 기준에 대한 구체적인 규정을 보완합니다.

루 바 맥(랑선) 대표는 인민공안관이 일하고, 싸우고, 공적을 이루는 과정을 거쳤을 때, 그 장교에 대한 명예와 존경은 자연스럽게 인정받게 된다고 말했습니다. 그때 장군 진급 조건을 마감일 전에 충족한다면, 그 노고와 공헌은 정당하게 인정받을 것이며, 동시에 인민공안군의 사명을 계속 수행할 수 있는 더 많은 조건들이 마련될 것이라고 덧붙였습니다.

루 바 맥(Luu Ba Mac) 의원은 "뛰어난 공적을 세운 공안 장교들을 조기에 장군으로 진급시키는 정책은 참으로 필요하고 의미가 있습니다. 현재로서는 이 정책이 현실과 완전히 부합합니다."라고 말했습니다.

그러나 루바맥 대표는 초안 작성 기관에서 전투 및 업무에서 뛰어난 공적을 이룬 인민공안 장교에 대한 조기 승진 기준 및 기준에 관한 구체적인 규정을 고려하고 보완하며, 정부에 세부 규정을 지정하지 말 것을 제안했습니다.

대령에서 소장으로의 진급을 고려하는 데 필요한 기간은 최소 3년 이상 남아 있어야 하며, 3년 미만인 경우 대통령이 결정한다는 규정에 동의하여, Pham Van Hoa(동탑) 대표는 뛰어난 업적을 인정하기 위한 필요 충분 조건과 구체적인 기준을 규정하고, 3년 미만인 경우 필요한 연수를 명확히 하며, 최소 기간이 있어야 한다고 제안했습니다.

이 문제와 관련하여 동나이성 도 후이 칸 의원은 법안 초안에 뛰어난 업적에 대한 기준과 표준이 아직 명시되어 있지 않아 시행이 어렵다고 말했습니다. 의원은 이러한 경우 장군 진급은 다음과 같은 매우 엄격한 절차에 따라 규제되어야 한다고 강조했습니다. 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 자격, 역량, 업무 효율성, 기여도 및 뛰어난 업적 등을 객관적이고 포괄적으로 평가해야 합니다.

따라서 의원은 대통령이 장교의 복무 기간이 3년 미만일 때 대령에서 소장으로 진급시키기로 결정할 경우 최소 진급 기간에 대한 규정을 추가할 필요가 없다고 생각합니다. 동시에, 법률에서 장군, 대령 및 그 이하의 계급에 대한 조기 진급을 고려하도록 제안하기 위해 뛰어난 업적을 이루기 위한 기준과 표준에 대한 구체적인 규정을 추가하는 것이 좋습니다.

이 규정에 대해 찌에우 티 후옌(옌바이) 의원은 투명성과 엄격성을 보장하고 법률 적용을 용이하게 하기 위해 초안 위원회는 대통령이 결정한 대로 남은 업무 기간이 3년을 넘지 않는 경우에 대해 보다 구체적이고 세부적인 규정을 고려하고 검토해야 한다고 말했습니다.

"3년의 업무가 부족하다고 간주되는 것과 그렇지 않은 것을 명확히 구분해야 합니다. 1개월, 몇 달 또는 1년이 부족한 경우 3년을 채우는 데 충분하지 않기 때문입니다. 이를 통해 시행 과정에서 남용을 방지할 수 있습니다."라고 트리우 티 후옌(Trieu Thi Huyen) 의원은 제안했습니다.

같은 견해를 가진 당 티 바오 찐(광남성) 대표는 다양한 해석을 피하기 위해 "최소 3년의 근무 기간" 대신 최소 36개월의 근무 기간이 남아 있어야 한다는 엄격한 규정과 통일된 이해가 필요하다고 말했습니다.

합리적인 은퇴 연령을 고려하세요

특별한 경우에 인민공안원들의 최대 복무연령을 연장하는 규정을 추가하는 것과 관련하여, 토반땀(꼰뚬) 의원은 우수한 전문 기술을 갖춘 사람들의 복무연령을 연장하는 것은 인민공안원의 운영 효율성을 개선하는 데 크게 기여한다고 말했습니다.

"그러나 그들은 높은 책임감을 지닌 사람이어야 합니다."라고 토 반 땀 대표는 강조했다.

마찬가지로 당 티 바오 트린 대표는 기초 위원회에서 법의학, 화재 예방 및 소화, 과학 장비 등 유해하고 위험한 작업에 정기적으로 노출되는 경찰의 건강을 보장하고 업무에 봉사하기 위해 합리적인 은퇴 연령을 고려하고 제안할 것을 제안했습니다.

동시에 대의원들은 산악 및 국경 지역의 경찰서장이 규정된 것보다 한 단계 높은 계급을 갖도록 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 이는 이러한 지역이 복잡하고 어려운 지역이기 때문이며, 특히 국경에 인접한 코뮌급 행정 단위가 50% 이상인 지역은 더욱 그렇습니다.

동탑성 팜반호아 국회의원이 연설하고 있다. 사진: 팜끼엔/VNA

마찬가지로, 동탑(Dong Thap) 의원 팜 반 호아(Pham Van Hoa)는 대령급 여성 장교의 정년을 5년, 중령급 여성 장교의 정년을 3년 연장하는 조정안을 신중하게 검토하고 평가해야 한다고 말했습니다. 여성의 최대 복무 연령 규정은 직종, 직위, 근무 환경 등 특정 요인과 일치해야 하며, 이를 통해 다양한 근무 환경에서 지휘관들의 건강을 보장해야 합니다.

"경찰의 근무 환경은 매우 열악하며, 정치적 안보와 사회 질서, 안전이 복잡한 곳에서 밤낮으로 끊임없이 근무해야 할 수도 있습니다. 따라서 노동법에 따른 행정 기관의 정년과 동일시할 수 없습니다."라고 팜 반 호아 의원은 말했습니다. 동시에 그는 중령 계급의 여성 장교는 57세, 대령 계급의 여성 장교는 58세, 소장 계급의 여성 장교는 60세로 정해야 한다고 제안했습니다(실행은 로드맵에 따라 이루어지지 않았습니다).

"이것은 여성 경찰관의 건강 상태에 적합합니다."라고 Pham Van Hoa 대표가 강조했습니다.

국회 의원들이 제기한 몇 가지 문제를 설명하면서, 토 람 공안부 장관은 초안 법안이 법률 문서 공포법의 규정에 따라, 실무 경험을 요약하고, 각 부처, 지부, 공안 기관, 지방 자치 단체의 의견을 수렴하여 작성되었으며, 정부에서 만장일치로 승인되었다고 말했습니다.

대령에서 소장으로 진급을 고려하는 인민공안 간부는 최소 3년 이상의 근무 경력이 남아 있어야 한다는 규정, 성·시 공안국장의 장군급 직위에 관한 규정, 경찰관, 부사관 및 근로자의 최대 복무 연령을 높이는 것에 대한 몇 가지 규정을 고려하자는 제안과 관련된 대의원들의 의견에 대해, 람 장관은 공안부가 정부와 국회 관련 기관에 초안을 접수, 설명, 완성하고 규정에 따라 국회에 보고할 것이라고 밝혔습니다.

VNA/Tin Tuc 신문에 따르면

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