최근 대중의 특별한 관심을 받고 있는 문제 중 하나는 장비의 간소화 및 효율화입니다. 전국의 사람들은 이 정책과 주요 계획에 동의하며, "장비를 더 가볍게, 더 높이 날 수 있도록" 돕는 것이 매우 중요하다는 것을 인식하고 있습니다.
시스템 안에 있는 사람들에게는 우려가 더욱 큽니다. 이 조치 이후 많은 인력이 잉여 인력으로 남게 될 것입니다. 이러한 인력을 어떻게 처리할지가 문제입니다.
내부 기계의 15~20%를 줄여야 한다는 요구 사항을 고려하여 기계의 제작부터 운영까지 필요한 인원을 계산해보겠습니다.
이 계획에 따르면, 기구의 조직 및 효율화를 시행할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 위한 제도 및 정책을 규정하는 법령은 2024년 12월 20일 이전에 개발 및 완료될 예정입니다.
물론, 근로자의 권리를 보장할 만큼 강력한 우월한 정책이 있을 것입니다.
지난 주말에 열린 정부 정기 기자회견에서 내무부 대표도 이 정책이 다른 부서로 전근을 원하고 필요로 하며 더 이상 국가 기관에서 일하지 않는 공무원과 공무원에게 적절한 해결책을 보장할 것이라고 확인했습니다.
목표는 인재를 유지하는 메커니즘을 갖추고, 진정한 인재를 기반으로 한 공무원 조직 건설 원칙을 확립하며, 국내외의 인재를 유치하는 것입니다.
현재 이러한 조치에 영향을 받을 수 있는 간부, 공무원, 공공근로자의 수에 대한 통계는 없습니다. 각 기관에서 기구의 틀을 구축한 후 계획을 세우고, 인력 이동을 계산하고, 사람이 일에 매몰된다는 원칙에 따라 각 기구의 업무를 배치하고 있기 때문입니다.
내부 기구의 15~20%를 감축해야 하는 상황에서 기구 구축을 통해 필요한 인원을 산정할 것입니다. 부서, 부서, 기능 부서를 통합할 경우, 잉여 인력이 발생할 경우, 퇴직 예정자와 마찬가지로 연령에 맞는 인력을 유지하고 역량, 자질, 발전 방향을 갖춘 인력을 유지하며, 해고 절차를 마련할 것입니다.
따라서 아직 구체적인 통계는 없지만, 상당수의 간부, 공무원, 공공근로자, 그리고 근로자들이 국가기관을 떠나게 될 것이 분명합니다. 그렇다면 개편 이후 이들은 어떻게 될까요?
첫째, 능력과 자격을 갖춘 사람들에게는 새로운 직장을 찾는 것이 그리 어렵지 않습니다. 또한 활동적이고 경제적으로 여유가 있는 사람들에게는 사업이나 다른 직업으로의 이직도 큰 문제가 아닙니다.
"아침에는 우산을 쓰고 출근하고 저녁에는 우산을 쓰고 퇴근하는" 사람들에게는 새 직장을 찾는 것이 쉽지 않을 수 있습니다. 이는 그들에게는 불리할 수 있지만, 시스템 운영에는 도움이 될 수 있습니다.
어떤 경우든, 휴가를 받을 자격이 있는 사람들은, 특히 장기 근무가 가능한 사람들은 스스로를 위해 적극적으로 계획을 세워야 합니다. 이렇게 하면 자원 낭비를 막고 사회에 부담을 주지 않을 것입니다.
은퇴 연령에 가까운 사람들도 이번에 돌아올 것입니다. 현재 삶의 질을 고려하면 60세에서 65세는 늙은 것이 아니라 여전히 정신이 맑고 명석합니다. 기회가 주어진다면 이 사람들은 전문가, 컨설턴트가 되거나, 자신의 사업을 시작하거나, 오랜 세월 고된 노동 끝에 완전히 휴식을 취할 수 있습니다.
기구 간소화는 국가에 큰 혁명입니다. 간소화 후에는 기구가 효과적으로 작동하고 효율적으로 지출될 것입니다. 이를 통해 국가는 더욱 빠르게 발전하고 더 많은 소득을 창출하며, 간소화 대상자를 포함한 모든 시민이 그 성과의 혜택을 누릴 것입니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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