하노이 공무원, '다른 지역보다 더 높은 급여 받아야'

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황 반 끄엉 대표는 수도의 위치와 더욱 간소화되고 효율적인 조직 구조를 고려할 때 하노이 공무원의 급여는 다른 곳보다 몇 배나 높아야 한다고 말했습니다.

"수도는 특수한 도시 지역이고 공무원은 중요한 책임을 수행해야 하며, 지역 문제가 아닌 국가 문제를 해결해야 하므로 급여 제도도 달라야 합니다."라고 호앙 반 끄엉 국립 경제 대학 부총장이 11월 10일 오후 수도법 개정에 대한 의견을 제시하며 말했습니다.

이 법안 초안은 하노이가 수도권 및 일부 중앙 기관의 간부, 공무원, 그리고 공무원들에게 추가 수입을 지출할 수 있도록 허용하도록 제안합니다. 이 추가 수입에 지출되는 총액은 간부, 공무원, 그리고 공무원들의 기본급의 0.8배를 초과할 수 없습니다. 꾸엉 씨에 따르면, 위의 추가 수입은 다른 일부 지역과 동일한 수준이므로 사실상 특별하거나 획기적인 것이 아닙니다.

"급여 기금이 0.8배 증가하면 개인이 받는 금액은 그다지 큰 의미가 없습니다. 조직이 간소화되면 하노이가 공무원에게 몇 배 더 많은 급여를 지급할 수 있기 때문에 개정된 자본법이 추가 지출 금액을 제한하지 않기를 제안합니다."라고 호앙 반 끄엉 의원이 말했습니다.

그는 이것이 자본이 인재를 유치하고 경영 장치의 효과성과 효율성을 높이는 방법이라고 믿는다.

황반끄엉 의원이 11월 10일 회의에서 연설하고 있다. 사진: 국회미디어 — 황반끄엉 의원이 11월 10일 회의에서 연설하고 있다. 사진: *국회 미디어*

팜 반 호아(동탑성 변호사 협회 부회장) 의원은 하노이가 재능 있는 인재를 유치할 수 있도록 구체적인 소득 정책과 메커니즘을 마련해야 한다는 데 동의했습니다. 그러나 그는 재능에 대한 기준을 명확히 정의하고, 요구하고 주는 방식을 지양할 것을 제안했습니다.

"권력층의 자녀들을 데려와 재능이 있다고 해서 유학을 보낸 뒤, 귀국해서 제대로 일하지 않으면 예산이 낭비되는 셈입니다." 호아 대표가 말했다.

타 티 옌(Ta Thi Yen) 대표단사무위원회 부위원장은 하노이 공무원, 공무원 및 일반 국민을 위한 급여 기금을 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않는 범위 내에서 적용하기로 합의했습니다. 그러나 그녀는 초안 위원회가 2024년 7월 1일부터 시행되는 새로운 급여 제도 로드맵을 면밀히 준수하여 적절한 계획을 수립할 것을 제안했습니다.

여성 대표에 따르면, 하노이는 고품질의 인적 자원을 개발하기 위해 도시 예산을 사용하여 주요 국가 교육 시설에 투자해야 하며, 동시에 수도의 공무원, 공무원, 공공 직원 및 학생들이 해외 유학을 갈 수 있도록 허용해야 합니다.

수도법 초안(개정판) 제17조는 하노이가 뛰어난 능력, 높은 전문적 자격, 다양한 분야에서 특별한 재능과 실무 경험을 갖춘 인재, 특별한 작품, 제품, 업적, 공로 또는 수도의 특정 분야나 산업을 발전시키는 데 기여한 인재를 유치할 수 있도록 허용한다고 규정하고 있습니다.

이러한 사람들은 공무원 및 공공 직원으로 선발 및 수용되고 하노이 인민위원회가 규정한 제도와 정책을 누리는 등 우대 조치를 받을 것입니다. 공공 서비스 기관에서 관리 및 임원직을 맡거나 근무하는 계약을 체결할 것입니다. 적절한 제도와 우대 정책이 적용되는 과학기술, 의료, 교육 분야에서 여러 업무를 수행하는 계약을 체결할 것입니다.

손하

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