교육훈련부가 요구하는 기준을 충족하고 브랜드를 강화하기 위해 많은 학교에서는 매력적인 유치 정책을 도입했습니다.
교육부 는 2025년부터 매년 6월 30일 박사과정 강사 기준을 포함한 대학 교육 기준의 시행 결과를 발표하게 됩니다.
고등교육기관 표준에 관한 회람 제01/2024/TT-BGDDT호는 2024년 3월 22일부터 발효되어 2025년부터 고등교육기관에 적용될 예정입니다. 이에 따라 대학 교육기관 표준은 조직 및 행정, 강사, 시설, 재정, 입학 및 교육, 연구 및 혁신의 6가지 표준을 포함합니다.
채용원 어려움, 박사학위 비중 여전히 높여야
여기서, 기준 2의 기준 2.3은 박사학위를 소지한 전임강사의 비율이 박사학위를 배출하지 않는 대학의 경우 20% 이상, 2030년부터는 30% 이상이 되도록 규정하고 있다. 전문전공을 운영하고 박사학위를 배출하지 않는 대학의 경우 5% 이상, 2030년부터는 10% 이상이 되도록 규정하고 있다. 박사학위를 배출하는 대학의 경우 40% 이상, 2030년부터는 50% 이상이 되도록 규정하고 있다. 전문전공을 운영하고 박사학위를 배출하는 대학의 경우 10% 이상, 2030년부터는 15% 이상이 되도록 규정하고 있다.
영어: 오늘날 많은 대학이 시행령 01의 규정에 따라 박사 학위 소지자 수를 확보하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 언어 교육 전공이나 새로 개설된 전공에서 박사 학위 수준의 강사를 찾는 것이 어렵습니다. 하노이의 한 대학 총장은 교육의 질을 높이기 위해서는 교수진의 질을 향상시켜야 한다고 말했습니다. 교수진 개발 작업은 학교 경영진의 특별한 관심사이지만, 채용 소스가 부족하여 교수진 개발은 여전히 매우 어렵습니다. 학교가 해외 박사 학위를 유치하기 위한 정책을 적용했지만 관련 행정 절차가 매우 복잡하고 시간이 많이 걸리기 때문에 채용이 쉽지 않습니다. 경제적인 이유로 학교에 오는 박사 학위 소지자도 있기 때문에 다른 교육 기관에서 더 매력적인 정책을 제공하면 기꺼이 옮겨갑니다.
하노이 과학기술대학교는 향후 충분한 강사 확보를 위해 2025년 박사 학위 취득 및 하노이 과학기술대학교 강사 양성을 위한 젊고 재능 있는 43명의 신입생 모집을 발표했습니다. 모집 조건은 30세 미만으로 각 채용 직책에 적합한 전공을 이수하고, 35세 미만으로 우수/우수 학위를 취득한 대학 졸업생입니다. 국내외 명문 대학의 우수한 졸업생 중 ISI/Scopus 목록에 등재된 논문의 주요 저자로, 연구 능력, 경력, 전문성 관련 실무 역량을 갖춘 자에게 우선권이 부여됩니다. 지원자는 하노이 과학기술대학교에서 장기적으로 근무할 것을 약속해야 합니다.
대학들은 박사 학위 소지자를 대학에 유치하기 위해 다양한 우대 정책을 제공합니다. 사진: HUY LAN
2025년에도 VNU-HCM은 회원 대학의 과학 연구 및 기타 업무를 지원하기 위해 VNU350 프로젝트(VNU350 프로그램)를 통해 박사 학위 소지자를 계속 모집할 예정입니다. 이에 따라 2025년 1단계에서는 VNU350 프로그램을 통해 회원 및 산하 기관에서 근무할 101명의 인력을 모집할 예정입니다. VNU-HCM 관계자는 VNU350 프로젝트에 참여하는 지원자들에게 별도의 우대 정책이 적용될 것이라고 밝혔습니다.
다른 대학들에서도 박사 학위 소지자 강사 비율 증가를 추진하고 있습니다. 금융마케팅대학은 2024년 11월 20일 기준 박사 학위 소지자 강사 비율을 30%로 설정했으며, 2027년까지 55%를 목표로 하고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해, 대학 측은 45세 미만의 석사 학위 소지 강사는 향후 3년 이내에 박사 학위를 취득해야 한다고 규정하고 있습니다.
또한, 학교는 외부에서 박사 학위를 소지한 강사 채용도 확대하고 있습니다. 호치민시산업대학교는 현재 박사 학위 소지 강사 비율이 38%이며, 2025년까지 40%를 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 학교 내 강사 및 외부 강사의 자질을 향상시키고자 합니다.
호치민시 은행대학교는 매년 박사 학위, 부교수 학위, 그리고 외부 강사를 초빙하여 교수진을 20명에서 35명으로 늘리고 있습니다. 현재 박사 학위 소지 교수 비율은 55.5%이며, 2026년까지 이 비율을 80%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
인재 유치에 수십억 달러 투자
브랜드 이미지를 강화하고 교육훈련부의 기준을 충족하기 위해 많은 학교들이 최근 매력적인 인재 유치 정책을 도입했습니다. 베트남 국립 하노이 의약대학교 총장인 레 응옥 탄(Le Ngoc Thanh) 교수는 학교가 정규직 및 시간제 교수진을 위한 우수한 인력을 확보했다고 밝혔습니다. 특히 최근 하노이 주요 병원의 주요 전문가들이 대부분 학과장, 학과장, 부학과장 등 전문직을 맡게 되었습니다.
하노이 국립과학대학교(VNU-Hanoi)는 국내외에서 우수한 연구 업적을 보유한 과학자들을 유치하는 정책을 운영하고 있습니다. 해외 베트남인 및 외국인을 포함하여, VNU-Hanoi가 연구를 우선시하는 과학기술 분야의 연구 그룹 리더로서 과학 연구에 참여하고자 하는 과학자들이 여기에 포함됩니다. 국가 및 VNU-Hanoi 규정에 따른 우대 제도, 학교가 공유하는 시설 및 장비 사용 우선권, 근무 조건 및 장비 보장, 그리고 베트남의 핵심 과학기술 분야 발전을 위한 합의된 정책 및 메커니즘 이행 등이 포함됩니다. 특히, 과학자들에게는 3년간 30억 VND의 과학기술 과제 수행 자금이 지원되며, 강력한 연구 그룹 육성을 위한 역량 강화에도 투자할 계획입니다.
하노이 산업대학교는 "교수, 부교수, 박사 학위 소지 강사 및 전문가 유치 정책" 사업에 따라 2024년에 41명의 강사를 채용할 예정입니다. 본교는 서류 심사, 강사 시험, 면접, 그리고 교수, 부교수 직책을 가진 강사 및 전문가에 대한 합격 등의 절차를 거쳐 박사 학위 소지 강사를 채용할 예정입니다. 지원자는 최소 5년 이상 본교에서 근무할 의무가 있습니다. 하노이 산업대학교에서 근무하게 된 강사 및 전문가는 규정된 정책의 혜택을 누릴 수 있을 뿐만 아니라, 채용 및 합격 후 금전적 인센티브도 제공받게 됩니다.
호치민시 산업통상대학교에서 강사들이 박사 학위를 공부할 수 있는 여건을 마련하기 위해 수업 시간을 50% 줄이고 박사 학위 소지자에게 수업료를 100% 면제했습니다. 또한 박사 학위 소지자를 유치하기 위한 우대 정책도 내놓았습니다. 이에 따라 박사 학위 소지자는 1억 동, 부교수에게는 1억 5천만 동, 교수에게는 2억 동을 지급합니다. 이러한 정책은 효과적이었습니다. 박사 학위 소지자 비율을 높이기 위해 학교는 강사의 소득 증대를 위한 우대 정책을 시행했습니다. 급여 외에도 강사는 직위, 학위, 직책에 따라 매달 복리후생 수당과 소득을 받습니다. 2023년에는 박사 학위 소지자 21명, 부교수 2명이 이 학교에 근무하게 됩니다.
재무마케팅대학교 총장인 팜 티엔 닷 부교수는 박사 학위를 준비하는 석사 학위 소지자에게는 호치민시 외 지역에서 유학하는 경우, 학교에서 모든 수업료와 여비를 지원하며, 매 학기 1~2개 수업만 진행하고 급여와 기타 수입은 전액 지급한다고 밝혔습니다. 박사 학위 소지자는 국내 연수 시 6천만 동, 해외 연수 시 1억 동을 추가로 지원받습니다. 부교수 직급의 강사는 3억 동, 교수 직급의 강사는 4억 동(50세 미만)을 지원받습니다.
업무 환경은 전문적이어야 합니다.
호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 쭝 부교수에 따르면, 본교는 박사 학위 소지자를 유치하고 유지하기 위해 전문적이고 역동적이며 모든 시설을 갖춘 업무 환경을 제공하는 데 전념하고 있습니다. 경쟁력 있는 급여 외에도, 본교는 다양한 매력적인 인센티브 정책을 제공합니다. 본교는 항상 강사들이 창의력을 최대한 발휘하고 학교의 전반적인 발전에 기여할 수 있는 여건을 조성합니다.
응우옌 득 쭝 부교수는 우수한 교수진을 유지하고 양성하기 위해서는 학교의 재정 자원이 탄탄해야 한다고 말했습니다. 호치민시 산업통상대학교 총장인 응우옌 쑤언 호안 부교수는 박사 학위, 교수, 부교수 직함을 소지한 강사의 비율이 증가함에 따라 인건비도 함께 증가해야 한다고 강조했습니다. 비록 이것이 매우 부담스러운 일이기는 하지만, 학교는 강사와 연구자들의 수입이 더욱 증가하도록 모든 방법을 강구해야 합니다.
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출처: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
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