각 부처, 지부, 지방자치단체에서는 기구를 개편하고 효율화하기 위한 계획을 수립할 때 간부, 공무원, 공공근로자를 배치하고 배치하기 위한 계획을 시급히 수립해야 합니다.
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| 설명용 사진. (출처: VGP) |
내무부 차관 Truong Hai Long은 행정 기구 배치를 시행할 때 간부, 공무원, 공공 직원 및 노동 계약에 따라 근무하는 사람들을 배치하고 배정하기 위한 계획을 개발하는 방향에 관해 각 부처 장관, 지부 장관, 정부 기관장, 성 및 시 인민위원회 위원장에게 문서 번호 7968을 발행했습니다.
5년 후에는 중복된 간부, 공무원, 공공근로자에 대한 정리를 완료해야 합니다.
내무부에 따르면, 중앙지도위원회와 정부 지도위원회의 19호 결의안 이행 총괄에 대한 정책 및 방향에 따라 기구를 재편하는 과정에서 간부, 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)를 배치하고 배정하는 목적은 새로운 시기에 각 기관, 조직 및 단위의 요구 사항과 업무를 충족할 수 있는 적절한 양과 구조, 자질과 역량을 갖춘 CBCCVC 팀을 구축하는 것입니다.
내무부는 중앙집행위원회, 정치국 , 중앙지도위원회, 정부지도위원회의 지침과 지시를 면밀히 따르고 공무원 및 일반 국민의 인력을 구조조정하여 정치업무 수행에 지장을 주지 않도록 해야 하며, 특히 국민과 기업에 봉사하는 업무에 있어 기관 및 조직의 운영 효율성과 효과성을 높여야 한다고 강조했다.
동시에 선전을 잘하여 직원의 공감대와 단결을 형성해야 합니다. 기구를 정비하고 간소화하는 계획을 수립할 때 각 부처, 지부, 지방에서는 직원 배치 및 배치 계획을 시급히 수립해야 합니다. 정치국의 권력 통제 및 인사 업무의 부패와 부정을 예방하고 퇴치하는 방침을 엄격히 관철해야 합니다. 기구 정비와 함께 직원 배치 및 배치에서 위법 행위를 저지른 조직과 개인을 엄격히 처리해야 합니다.
원칙적으로 당위원회와 각 조직이 간부를 배치하고 배정하는 데 있어서 규정에 따라 전면적으로 지도를 확보해야 합니다. 간부의 배치와 배정은 민주, 공개, 투명성을 보장하면서 구체적 원칙과 기준을 가지고 공무원과 공공근로자들의 실제 상황과 각 부처, 각 부문, 각 지방의 요구와 임무에 맞게 진지하고 신중하게, 과학적, 면밀하게 진행되어야 합니다.
인사 배치 및 개편을 급여 체계 간소화 및 각 기관·단위 직원 구조 조정과 연계하고, 새로운 기관·단위의 직무 요구 사항에 따라 각 기관·단위 직원의 질을 검토 및 평가하여 인사 배치 및 개편, 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정을 수행합니다.
따라서 지도자와 관리자의 선발, 배치 및 임명은 새 조직의 기능 및 임무, 특히 수장의 경우, 그들의 역량, 강점, 명성, 업무 경험, 그리고 특정 업무 성과에 따라 이루어져야 합니다. 규정에 따라 적절한 직함을 부여하고, 당위원회의 구조 및 계획과 연계하여 전국당대회를 위한 각급 당대회 인사 업무를 철저히 준비해야 합니다.
또한, 정부 규정 및 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 일반 국민에 대한 정책과 제도를 완벽하고 신속하게 시행하도록 주의를 기울이고, 5년 후에는 정리 해고된 공무원 및 일반 국민에 대한 정리를 완료하고, 정리 해고 후 새로 설립된 기관 및 단위에서는 급여 관리 및 사용이 일반 요구에 따라 시행되도록 해야 합니다.
합병 및 통합을 진행하는 기관은 사전에 직원을 배치하고 배정하기 위한 계획을 수립합니다.
내무부의 지침에는 구체적인 조치도 설명되어 있습니다.
구체적으로, 정치국과 비서처가 관리하는 직책의 경우, 정치국과 비서처는 자신의 권한에 따라 고려하고 결정합니다.
직함은 당위원회, 당조직, 지도자, 기관, 단위, 지방자치단체에서 분권화에 따라 관리한다.
각 부처, 부처급 기관, 정부기관, 성·시 인민위원회, 통합·통합된 기관, 조직, 단위는 인력 배치 및 배치에 관한 계획을 적극적으로 수립해야 한다.
이를 통해 인사 업무의 원칙과 인력 배치 및 배정의 목적, 요구 사항, 원칙을 보장하고 다음 방향을 따릅니다.
기관, 조직 또는 단위의 수장은 실무적 조건, 기준, 직원의 역량 등을 고려하여 부처, 지부 또는 지방 자치 단체의 집단적 지도부가 결정하여 새로운 기관, 조직 또는 단위의 요건을 충족하는 수장을 선출해야 합니다.
선발된 인력은 새로운 부서로 합병 또는 통합되는 기관, 조직 및 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다.
해당 조치를 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 계속하여 그 장을 맡지 못할 경우, 그는/그녀는 인접한 하위 직위에 배치되어 정부의 조직 조치 규정에 따른 정책을 누리게 됩니다.
부기관장 보좌에 관하여 내무부는 합병·통합을 실시하는 기관·조직·단위의 실제 부기관장 수를 토대로 각 부처·지부·지방자치단체의 공동지도부가 정리 후 이들을 새로운 기관·조직·단위의 부기관장으로 배치하거나, 업무 및 직원 역량의 요구에 따라 다른 기관·조직·단위에 배치하도록 권고한다.
당장은 개편 후 신설되는 기관·단체·단위의 장의 대리 정원이 규정보다 많아질 수 있으나, 각 부처·지부·지방자치단체는 5년(관할기관의 사업 승인일로부터) 이내에 일반 규정에 따라 대리 정원을 감축하는 방안을 마련해야 합니다.
공무원 및 리더십 또는 관리직을 맡지 않는 공공근로자의 경우, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 개편 후 형성된 기능, 업무 및 조직구조를 토대로 통합 또는 통합을 시행하기 전에 담당업무에 적합한 인력을 배치하고 배치하기 위한 계획을 제시한다.
더 이상 업무가 없을 경우 공무원은 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치될 수 있으며, 정부 규정에 따라 정책 체제가 결정될 수 있습니다.
가까운 미래에 새로운 기관, 조직 또는 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 현재 있는 총 직원 수를 초과해서는 안 되지만, 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 정치국의 일반 규정에 따라 5년(주무 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 직원 감축 계획을 수립하고 이를 시행해야 합니다.
조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황 속의 기관, 조직, 단위의 정치적 임무 요구에 부응하기 위해 직원의 전문적 자격과 기술을 훈련, 양성, 향상시킬 계획을 세웁니다.
직무 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 인력 배치를 검토하고 간소화합니다.
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