6월 6일 오전, 노동보훈사회부(MOLISA) 다오 응옥 중(Dao Ngoc Dung) 장관이 정부 의원 중 처음으로 국회 에서 질의에 답했습니다. 회기가 시작될 무렵, 99명의 대의원이 다오 응옥 중 장관에게 질의하기 위해 등록했습니다.
직업 교육은 여전히 혁신이 필요하다
심문에 앞서 중 씨는 노동, 고용, 훈련, 직업 교육 및 관리, 그리고 사회보험 발전 문제는 국가적 전략적 중요성을 지니며, 수백만 명의 근로자와 퇴직자들의 일상적인 식사와 수면과 직결된다고 말했습니다. 세계 경제 의 예측 불가능한 변동과 팬데믹의 여파로 인해 많은 기업들이 인력 감축과 생산량 감소를 겪고 있습니다.
이러한 상황에서 당, 국가, 그리고 각계각층에서 여러 해결책을 마련했고, 상호 사랑의 정신으로 온 나라가 어려움을 극복하며 사회보장 정책을 기본적으로 보장했습니다. 4대 지원 정책을 통해 120조 동(약 1조 2천억 원)을 투입하여 6,800만 명 이상의 국민과 근로자, 그리고 140만 명 이상의 고용주를 지원했습니다.
Dung 씨는 "생산과 사업이 많은 어려움에 직면해 있고, 고용 문제가 발생하고 있어 업계가 신속하게 행동하고 즉각 대응해야 할 필요성이 커지고 있다"고 말했습니다.
국회의원 후인 티 아인 수옹이 첫 번째 질문자였다.
둥 씨의 연설 후, 국회의원 후인 티 안 수엉(꽝응아이 대표단)에게 질문한 첫 번째 사람은 다음과 같이 질문했습니다: 노동보훈사회부 보고서에 따르면, 직업교육에 대한 부처의 해결책은 우수한 학생을 직업교육으로 유치하는 정책을 갖는 것입니다.
"장관님께 위 정책에 대한 구체적인 정보와 시행 시기를 알려 주시기를 요청드립니다. 국가 교육 시스템에서 학생들이 선택하는 교육 수준은 언제쯤 직업 교육이 될까요?"라고 수옹 씨가 질문했습니다.
이에 대해 Dao Ngoc Dung 장관은 다음과 같이 말했습니다. 직업교육은 국가 교육 시스템의 한 단계이며, 일반교육, 직업교육, 그리고 대학교육을 연결하는 고리이기도 합니다. 국회는 관련 법률 정책도 마련했습니다.
현재 교육 규모는 약 200만 명의 대학생과 직업교육생으로, 현재 대학생 비율은 56%입니다.
실제로 현재의 직업교육은 규모와 질 모두에서 여전히 혁신과 개선이 필요합니다. 학생들의 직업훈련 참여를 장려하는 정책과 인센티브에도 많은 관심이 필요합니다.
실제로 직업학교에 진학하는 대부분의 학생들은 학업을 계속할 여건이 갖춰지지 않은 경우가 많으며, 빠르게 노동 시장에 진입하여 소득을 창출하고자 합니다. 자신의 희망에 따라 직업 과정을 수강하는 학생 수는 많지 않습니다. 한편, 대부분의 직업학교 졸업생들은 안정적인 직업을 가지고 있으며, 그 비율은 최대 85%에 달합니다.
노동 자원의 질 재정의
응우옌 티 하(박닌 대표단) 대표는 다음과 같이 질문했습니다. 총리령 제176호에 따라 2030년까지 노동 시장 개발 지원 프로그램을 2년 이상 시행한 결과, 베트남 노동 시장은 초기부터 개선되었습니다. 그러나 베트남의 인적 자원의 질은 역내 여러 국가에 비해 여전히 낮습니다. 학위 및 자격증 소지자 비율은 약 26%에 불과합니다. 그렇다면 장관님께서는 상기 노동 시장 개발 지원 프로그램의 시행 과정을 어떻게 평가하십니까? 베트남의 인적 자원의 질은 언제쯤 역내 다른 국가들과 비슷한 수준에 도달할 수 있을까요?
다오 응옥 중 장관이 국회 의원들의 질문에 답하고 있다.
이에 대해 장관은 15세 이상 노동 인구가 약 5,500만 명이며, 2023년 1분기까지 15세 이상 노동 시장 참여 인구는 5,140만 명에 이를 것이라고 밝혔습니다. 베트남 노동 시장은 최근 구조, 규모, 그리고 미래 발전 측면에서 비교적 빠르게 형성되고 발전해 왔습니다.
하지만 숙련 노동력은 여전히 낮은 편이며, 다양한 형태로 훈련을 받은 근로자 수는 70%가 넘지만 학위와 자격증을 소지한 근로자 수는 현재 26.4%(2023년 1분기 기준)로 선진국에 비해 낮은 수준입니다.
최근 중앙 결의안, 특히 결의안 19호 이후, 정부는 노동 시장을 유연하고, 현대적이며, 동시적이고, 효과적이고, 지속 가능한 방향으로 발전시키는 결의안 06호를 발표했습니다. 이 결의안은 홍보, 인식 제고, 정책 개발, 실행 등 9개 그룹의 기본 해결책을 제시했습니다.
반땀(꼰뚬 대표단) 대표는 숙련된 근로자가 노동 생산성 향상에 중요한 요소이며, 자격증과 학위를 기준으로 평가되는 근로자의 비율이 높지 않다는 문제를 제기했습니다. 많은 근로자들이 교육을 받지는 않았지만 생산적인 생활을 하고 있습니다. 이들은 기업에서 교육을 받거나 자체 학습 과정을 통해 교육을 받습니다. 장관님은 이 문제에 대해 어떻게 생각하십니까? 이 문제에 대한 평가 체계를 구축할 필요가 있습니까?
반땀 국회의원
이 질문에 대해 다오 응옥 중 장관은 토 반 땀 의원의 의견이 옳다고 답했습니다. 실제로 우리나라의 숙련 근로자 비율은 70%가 넘고, 자격증 소지자는 26%가 넘습니다. 실제로 자격증 교육은 하나의 내용으로 이루어져 있으며, 가장 중요한 것은 전문 기술, 전문성, 그리고 업무 효율성입니다.
눈에 띄는 현상은 많은 근로자가 학위는 없지만 고도의 기술을 갖추고 남딘성 이옌에서 청동 주조와 같은 기술을 배우고 있다는 것입니다.
장관은 이렇게 말했습니다. "우리는 이 문제에 대한 포괄적이고 완전한 견해가 있다는 점에 대해 대표단의 의견에 동의합니다. 그러한 전문 지식이 있는 사례도 있지만, 그들을 위해 조직을 구성하는 것이 왜 안 되겠습니까? 우리는 직업교육총국에 이 문제를 조정하고 제안할 임무를 부여했습니다. 앞으로 도구, 평가 기준, 그리고 노동의 질과 평가 기준의 결정이 필요하다는 관점입니다 . "
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