가족 사업의 "악몽": 화장실에 가는데 왜 10분이 걸리는가?

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가족 기업이란 같은 가족 구성원이 정관 자본금이나 경영 및 임원직의 대부분을 차지하는 기업을 의미합니다. 이러한 기업의 직원들은 "외부 가족" 관계와 "내부 가족 갈등"을 조화시키는 데 많은 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — 대도시에서는 가족 사업 모델이 점점 더 인기를 얻고 있다(사진: Pexels).

직원을 해고한 이유는... 외모가 불쾌했기 때문

Thu Phuong(24세, 하노이 마케팅 직원)은 이전 회사에서 해고된 후 직원이 10명 정도인 뷰티 회사에서 일하기로 결정했습니다.

푸옹의 부서장은 CEO의 아들입니다. 게다가 이곳의 다른 주요 직책들도 대부분 이 사장의 친척입니다.

푸옹은 직장 생활 동안 단순히 콘텐츠 작성만 하는 초기 요구 사항과는 다른 그래픽 디자인 같은 업무를 자주 맡게 되었습니다. 하지만 주변 동료들이 이를 받아들였기 때문에 어쩔 수 없이 맡게 되었습니다.

"주간 회의에서 아이디어를 내놓았지만 항상 묵살당하거나 무시당했어요. 회사 내 문제에 대해 의견을 제시하면, 한 상사가 만족하지 못하면 모든 부서가 합세해서 비판했죠... 그래서 항상 제가 여기 필요한 존재가 아니라는 생각에 위축됐어요."라고 푸옹은 말했다.

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — 곳곳에서 사람들의 감시를 받는 것은 많은 젊은 직원들을 지치게 만든다(사진: Pexels).

마찬가지로, 호앙롱 씨(27세, 호치민시 커뮤니케이션 직원)도 대학을 갓 졸업한 뒤 가족 회사에서 일하면서 무서운 경험을 했습니다.

여기서는 모든 보상이 불분명하고, 상사는 항상 좋아하는 직원과 싫어하는 직원을 구분합니다. 롱은 상사가 총회 도중에 단지 "마음에 들지 않는다"는 이유로 동료들을 욕하고 해고하는 것을 여러 번 목격했습니다.

"그들은 회의에 겨우 5분 늦었는데, 같은 그룹에 속했던 세 사람 모두 회의 도중에 사장에 의해 해고당했습니다. 명확한 근로 계약서가 있는 체계적인 회사에서는 이런 일이 일어날 리가 없습니다. 그때부터 저는 항상 사장을 기쁘게 하려고 조심했지만, 1년이 조금 지나자 더 이상 버틸 수 없었습니다."라고 롱 씨는 덧붙였습니다.

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — 불분명한 규정과 불공정한 보상 및 처벌은 "가족이 운영하는" 회사에서 흔히 발생하는 문제입니다(사진: Pexels).

화장실 갔다고 신고됨... 10분

탄 응안(25세, 호찌민시 컨설턴트)은 남편과 아내가 모두 상사인 회사에서 일한다고 말했습니다. 이곳에서는 상사들이 곳곳에 "눈과 귀"를 가지고 있기 때문에 직원들을 면밀히 감시합니다. 물건을 받으러 나가거나, 음식을 주문하거나, 5~7분만이라도 휴식을 취하러 나가면 즉시 보고를 받고 알림을 받습니다.

"어느 날 사장님이 제가 자리를 비운 지 겨우 10분밖에 안 됐는데 왜 화장실에 그렇게 오래 걸렸냐고 물으셨습니다. 일반적으로 가족과 외부인이 함께 있는 회사에서는 직원들이 차별을 받고 세세하게 계산됩니다."라고 탄 응안 씨는 덧붙였습니다.

게다가 두 사업 리더가 부부라는 사실 때문에 두 사람이 동시에 전화를 걸어 업무를 할당할 때 응안은 종종 "딜레마" 상황에 빠지곤 합니다.

"아내 일을 도맡아 하는 동안 남편은 하루 일을 빨리 끝내라고 재촉했어요. 8시간씩 쉬지 않고 일하다 보니 숨이 막힐 지경이었고, 밤에는 집에 일을 가져와야 했죠. 이제 두 달밖에 안 됐지만, 이 가족 사업은 오래가지 못할 것 같아요."라고 탄 응안 씨는 말했다.