이는 내무부 장관 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra)가 국회 의원들에게 간부 및 공무원 관리에 대해 보고한 주목할 만한 내용입니다. 내무부 장관은 기강을 위반한 간부 및 공무원에 대한 처리는 객관성, 공정성, 공개성, 엄격성, 정확성, 시의성, 그리고 규정에 따른 정확한 권한, 질서, 절차의 원칙을 보장해야 한다고 말했습니다. 이는 부패, 부정, 집단 이익, 그리고 정치 이념, 윤리, 생활 방식의 저하를 퇴치하고 예방하는 데 기여했습니다. 또한, 정부는 역량이 부족하고 위신이 저하되었으며 책임을 회피하는 간부들을 신속하게 교체하고 행정 기강과 질서를 지속적으로 개선 및 강화하는 당의 정책을 이행하기 위해 법적 규정을 발표하고 완료하도록 지시했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: QH

이는 또한 간부 및 공무원의 혁신과 창의성을 증진하고, 부처, 기관 및 지방자치단체의 간부 및 공무원이 규정에 따라 자신의 직무와 공무를 자신 있게 수행할 수 있도록 안전하고 완전한 법적 환경과 통로를 조성하는 것을 목표로 합니다. 정부와 총리는 직무 태만, 소극적 업무, 책임 회피 현상을 철저히 극복하고 지휘 및 행정의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 여러 문서를 발표했습니다. 이를 통해 부처, 지부, 지방자치단체는 제시된 과제와 해결책을 적극적이고 적극적으로 이행하여 관리 및 행정의 책임과 효과적인 조정을 점진적으로 강화하고, 기관 및 단위의 정치적 과제 실행을 조직했습니다. 간부 및 공무원의 자질에 대한 평가 및 분류는 점차 실질화되고 있습니다. 또한, 부처, 기관 및 지방자치단체의 간부 및 공무원의 자질에 대한 평가 및 분류는 업무 성과 및 특정 성과와 더욱 긴밀하게 연계되어 점차 실질화되고 있습니다. 개별 평가는 지방자치단체, 기관 및 단위의 집단 및 업무 성과와 연계됩니다. 이는 당의 당원 및 간부, 공무원의 우수 업무 수행 등급 분류율 결정에 대한 규정에 따라 수행됩니다. 2023년 공무원 자질 등급 분류 결과에 대한 부처, 지부, 지방의 보고서를 종합하면 전체 254,757명의 공무원 중 45,696명이 업무를 매우 잘 수행(22.88%)하고, 165,939명이 업무를 잘 수행(56.68%)하고, 28,689명이 업무를 완료(18.69%)하고, 14,733명이 업무를 완료하지 못했습니다(1.75%). 2023년에 부처, 지부, 지방은 3,664명의 공무원을 채용했습니다. 이 중 중앙 부처와 지부는 488명의 공무원을 채용했고, 지방은 3,176명의 공무원을 채용했습니다. 올해 상반기 동안 각 부처, 지자체, 지방자치단체는 1,688명의 공무원을 채용했습니다. 이 중 부처와 지자체는 169명, 지방자치단체는 1,519명의 공무원을 채용했습니다. 이를 통해 공무원 조직 개편에 크게 기여하고 직급별 업무 할당 요건을 충족할 수 있었습니다. 저성과 공무원을 국가 기관에서 단호히 퇴출해야 합니다. 내무부 장관은 앞으로 정부가 공무원 채용의 질을 지속적으로 개선하고, 공무원 역량 평가를 통일적으로 시행하며, 우수한 전문 자격을 갖춘 인재를 유치하고 승진시키기 위한 제도와 정책을 완벽하고 효과적으로 시행할 것이라고 밝혔습니다. 이와 함께, 공무원 평가 체계를 혁신하여 실질적이고 성과와 구체적인 업무 성과를 중요한 기준으로 삼아야 합니다. 특히, 공무원의 직무 수행에 대한 국민과 기업의 정보, 권고, 피드백을 효과적으로 수렴하고 처리하는 것이 규정에 따른 평가의 기반이 될 것입니다. 또한, 팜티탄짜 장관은 공공 서비스에 대한 감사 및 심사를 강화하고, 규율, 행정 기강, 권력 통제를 강화하며, 공무원의 공공 서비스 성과의 질과 효율성을 향상시킬 필요성을 강조했습니다. 동시에, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 공익을 위해 책임감을 갖는 역동적이고 창의적인 공무원들을 장려하고 보호하는 법률 조항의 이행을 촉진해야 합니다.

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