សក្តិសមជាទីទុកចិត្តរបស់បក្ស និងប្រជាជន

មន្ត្រី​នៃ​មន្ទីរ​រៀបចំ​ការ​គណបក្ស​ខេត្ត​ពិភាក្សា​បទពិសោធន៍​ការងារ។ រូបថត៖ សំ ភុក

ដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ អង្គការបក្សខេត្ត និងមន្ទីរកសាងបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីការងារ ជំនះការលំបាក និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តការងារដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ តាំងពីដើមអាណត្តិមក នាយកដ្ឋានបានណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស ចេញឯកសារជាក់លាក់ជាច្រើន អនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវឯកសាររបស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១៤ ស្តីពីការរៀបចំ និងការកសាងបក្ស។

គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៤-NQ/TU ស្តីពី “ការពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន រួមចំណែកពង្រឹងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅមូលដ្ឋាន ដំណាក់កាល ២០២១ - ២០២៥”។ ផ្តល់យោបល់លើការចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធ្វើផែនការកម្មាភិបាល; វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គការ កម្មាភិបាល និងការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជន។ ស្តង់ដារសម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ មុខវិជ្ជា ស្តង់ដារ និងវិមជ្ឈការនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ; វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជន...

ដោយមានគោលដៅ “ទីណាមានមនុស្ស ទីនោះមានសមាជិកបក្ស” ការងារបង្រួបបង្រួម និងកសាងអង្គភាពបក្ស លើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពសមាជិកបក្ស តែងតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយអង្គការបក្ស និងវិស័យកសាង។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយ គម្រោង និងផែនការរបស់ខេត្ត ស្តីពីការរៀបចំគណបក្ស និងការងារសមាជិកបក្ស (ដំណោះស្រាយលេខ ០៤-NQ/TU, គម្រោងលេខ ០៩-DA/TU, ផែនការលេខ ៦៦-KH/TU); អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាស់លាស់ ចំនួនសមាជិកបក្សបានកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ខេត្តបានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន ៨.២៧៩ នាក់ ជាមធ្យមជិត ២.៥០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ឈានដល់ជាង ៥% នៃចំនួនសមាជិកគណបក្សសរុបក្នុងខេត្ត។ ៩៤៩/១.៤៤៦ ភូមិ ភូមិ និងមេក្រុមលំនៅដ្ឋាន គឺជាសមាជិកគណបក្ស។ ១.៤៤៦/១.៤៤៦ ភូមិ និងភូមិ មានអង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។ អង្គភាព សេដ្ឋកិច្ច ឯកជនចំនួន ៣៨ មានអង្គការគណបក្ស (ការកើនឡើងនៃអង្គការគណបក្សចំនួន ២០ ធៀបនឹងដើមអាណត្តិ)។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅនៃដំណោះស្រាយនៃសមាជខេត្តលើកទី 14 បច្ចុប្បន្ន 8/10 គោលដៅត្រូវបានបញ្ចប់ដោយខិតខំបំពេញគោលដៅ 2 ដែលនៅសល់នៅចុងឆ្នាំ 2024 ។

វិស័យទាំងមូលបានយកចិត្តទុកដាក់លើការផ្តល់យោបល់លើការពិនិត្យឡើងវិញ វិសោធនកម្ម បន្ថែម និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងបរិធានកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោត និងបទប្បញ្ញត្តិដូចជា៖ បទបញ្ជាស្តីពីការបង្វិលកងកម្មាភិបាល បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផែនការកម្មាភិបាល... មកដល់បច្ចុប្បន្នប្រព័ន្ធឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលគឺមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមូលដ្ឋាន។ បន្តដឹកនាំពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥ - ២០៣០ និង ២០២៦ - ២០៣១ ស្របតាមទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម និងផែនការខេត្ត។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបំពេញបន្ថែម និងធានានូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមអាយុបី គឺកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការ​ជ្រើសរើស​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​បាន​ផ្តោត​លើ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ពី​ការ​ជ្រើសរើស​មក​ជា​ការ​ប្រឡង ធានា​ដល់​សាធារណជន តម្លាភាព និង​ការ​ប្រកួតប្រជែង​ដោយ​យុត្តិធម៌។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក មន្ត្រីរាជការចំនួន ៣០៦ នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១.៦៦៧ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។

ដោយឈរលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃភារកិច្ច ដោយមានដំណោះស្រាយសមស្របជាច្រើន ការងារប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយអង្គការបក្ស និងវិស័យកសាង; រួមចំណែកជួយមូលដ្ឋានជំនះការលំបាក បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលមានភាពចាស់ទុំបន្តិចម្តងៗ និងផ្លាស់ប្តូរទិសដៅវិជ្ជមាន បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។

ចាប់ពីដើមអាណត្តិរហូតដល់ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤ ខេត្តទាំងមូលបានផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ៤១៤ នាក់ (ផ្ទេរកម្មាភិបាលចំនួន ១២០ នាក់ និងផ្ទេរភារកិច្ចចំនួន ២៩៤ នាក់) ។ សម្រាប់មុខតំណែងនៅក្រោម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន កម្មាភិបាល 2 នាក់ត្រូវបានគ្រប់គ្រង; មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត មានកម្មាភិបាលចំនួន ៦៦ ដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងចល័ត។ មុខតំណែងថ្នាក់ស្រុកបានគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល ៣៤៦ នាក់ដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងចល័ត។ កម្មាភិបាលដែលផ្ទេរភារកិច្ចភាគច្រើនបានលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ បំពេញភារកិច្ច និងទទួលបានទំនុកចិត្តពីប្រជាពលរដ្ឋ។ ជាពិសេសអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗ ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋតាមមូលដ្ឋាន បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តមាន ១០/១០ ស្រុក ក្រុង ដែលមានលេខាធិការ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានចៅក្រមតុលាការប្រជាជន ប្រធានអយ្យការអមសាលាដំបូង និងប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។

នៅក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាលផែនការ ជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការលើបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងធានាការផ្លាស់ប្តូររវាងជំនាន់។ យកចិត្តទុកដាក់លើរចនាសម្ព័ន្ធសមាមាត្រកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ស្របតាមលក្ខណៈ និងស្ថានភាពរបស់ខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងមុខតំណែងដឹកនាំសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ និង ២០២១-២០២៦ នៅថ្នាក់ខេត្ត មានកម្មាភិបាលចំនួន ១២៦ នាក់ កម្មាភិបាលថ្នាក់ស្រុកចំនួន ១.២១០ នាក់ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន ៧.៦៨៤ នាក់។ ផែនការសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2025-2030 និង 2026-2031 នៅថ្នាក់ខេត្តមានចំនួន 120 កម្មាភិបាល 1.198 នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង 8.124 នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ។ ការងារធ្វើផែនការរួមចំណែកក្នុងការធានាធនធានមនុស្សសកម្មសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កិច្ចការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។

ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានណែនាំគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ចេញផែនការលេខ ១៥៨-KH/TU និងសេចក្តីណែនាំលេខ ០៣-HD/TU ។ មកដល់ពេលនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានបញ្ចប់ការបង្កើតអនុគណៈកម្មាធិការជួយសមាជ; បានចេញផែនការ និងពង្រឹងការឃោសនា។ ការងាររៀបចំសមាជត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានានូវស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ ការកែលម្អសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស។ លើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ពង្រឹងសាមគ្គីភាព រក្សាវិន័យ; លើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អង្គការបក្ស ស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

អបអរសាទរខួបលើកទី 94 នៃទិវាប្រពៃណី កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពបក្ស និងវិស័យកសាងខេត្ត Dien Bien បានប្តេជ្ញាចិត្តខិតខំ និងបណ្តុះបណ្តាលលើគ្រប់វិស័យ ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាល “រួបរួម ស្មោះត្រង់ ស្មោះត្រង់ គំរូ បរិសុទ្ធ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ” រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មីរបស់បក្ស។

ប្រភព៖ https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan