ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារព័ត៌មានបរទេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

TCCS - ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ការងារព័ត៌មានបរទេសដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ឧទ្ទេសនាមរូបភាព អត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ និងប្រជាជនវៀតណាមទៅកាន់ពិភពលោក។ ដូច្នេះហើយ ការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកដែលកំពុងបម្រើការងារព័ត៌មានបរទេសមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារកិច្ចការបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកលើកកំពស់ឋានៈ និងកិត្យានុភាពរបស់វៀតណាមលើឆាកអន្តរជាតិផងដែរ។

តួនាទីរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារព័ត៌មានបរទេស

បុគ្គលិកបម្រើការងារផ្នែកព័ត៌មានបរទេស គឺជាតំណាងបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជនវៀតណាម ក្នុងការអនុវត្តការងារ នយោបាយ និងសង្គមផ្សេងៗ។ មានចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពផ្សព្វផ្សាយលើគ្រប់វិស័យ។ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់លើមុខការទូត រួមចំណែកជោគជ័យក្នុងការជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងទំនាក់ទំនងអភិវឌ្ឍន៍រវាងវៀតណាម និងដៃគូ។ បុគ្គលិក ដែលធ្វើការក្នុងការងារព័ត៌មានបរទេស គឺជាអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំរបស់បក្សស្តីពីការងារព័ត៌មានបរទេស។ គឺជាកត្តាកំណត់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេស។

អគ្គលេខាធិកា To Lam បានចូលរួមក្នុងពិធីអបអរសាទរខួបលើកទី 80 នៃការបង្កើតវិស័យ ការទូត (ថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 1945 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025) និងទទួលបានមេដាយការងារថ្នាក់ដំបូង_Photo: Document

ទីមួយ ក្រុមការងារកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសរួមចំណែកនាំយកទស្សនៈ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ព្រមទាំងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតរបស់បក្សទៅកាន់មិត្តភក្តិ និងប្រជាជន ជុំវិញពិភពលោក ។ ដូច្នេះ ក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស ត្រូវមានជំហរនយោបាយរឹងមាំ មិនរវើរវាយ មិនត្រូវល្បួងដោយកម្លាំងអរិភាព។ ត្រូវ​បណ្តុះ​ខ្លួន​ឯង​ឲ្យ​«​ស្រឡាញ់​ប្រទេស​ជាតិ គោរព​ប្រជាជន ស្មោះត្រង់​ចំពោះ​បក្ស និង​មាតុភូមិ» ^(១) . អគ្គលេខាធិកា Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ត្រូវហ្វឹកហាត់ជានិច្ច ខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងនយោបាយ ស្មោះត្រង់ជានិច្ចចំពោះឧត្តមគតិបក្ស ដើម្បីផលប្រយោជន៍ប្រទេសជាតិ ប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះឥទ្ធិពល និងការទាក់ទាញរបស់កម្លាំងអរិភាព ទប់ស្កាត់យ៉ាងសកម្ម “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង” និងជាប់ក្នុងអំពើពុករលួយ ^(២)។

ទីពីរ ក្រុមការងារកម្មាភិបាលបម្រើការងារព័ត៌មានបរទេស រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើការដឹកនាំរបស់បក្ស ជម្រុញ និងលើកតម្កើងស្មារតីស្នេហាជាតិ លើកកំពស់ឆន្ទៈឯករាជ្យភាព ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង មោទនភាពជាតិ បង្កើតកម្លាំងចលករ ជម្រុញកម្លាំងបង្រួបបង្រួមជាតិ រួមផ្សំនឹងកម្លាំងសាមគ្គីជាតិដ៏អស្ចារ្យ រួមនឹងកម្លាំងសកម្មនៃសម័យកាលអន្តរជាតិ។ ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនេះឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ក្រុមការងារកម្មាភិបាលដែលធ្វើការលើការងារព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែមានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ អំពីព័ត៌មានបរទេស ដើម្បីជ្រើសរើសខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តឃោសនាឱ្យសមស្រប។ នោះគឺជាការស្វែងយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីខ្សែបន្ទាត់នយោបាយ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ វប្បធម៌ ប្រវត្តិសាស្ត្រជាតិ សិល្បៈ ទំនៀមទម្លាប់ និងការអនុវត្ត ដោយសម្រេចបាននូវគុណភាពក្នុងការឃោសនា និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ ព័ត៌មានបរទេស ។

ទី៣៖ ក្រុមកម្មាភិបាលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស រួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយដល់ប្រជាជន និងមិត្តអន្តរជាតិយល់អំពីស្ថានភាពរបស់ប្រទេស ទស្សនៈ និងគោលជំហររបស់វៀតណាមចំពោះបញ្ហាអន្តរជាតិ និងតំបន់។ សេចក្តីបង្គាប់លេខ ១១-CT/TW ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៩២ របស់លេខាធិការដ្ឋាន “ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងពង្រឹងការងារព័ត៌មានបរទេស” កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ក្រុមដែលធ្វើការក្នុងការងារព័ត៌មាន ពោលគឺទំនាក់ទំនងព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍របស់វៀតណាមទៅកាន់ពិភពលោក។ ទម្រង់នៃការឃោសនាត្រូវតែមានភាពចម្រុះ ពិតប្រាកដ រស់រវើក ទាន់ពេលវេលា មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន និងមានភាពជឿជាក់។ ព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែរួមចំណែកការពារមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងទស្សនៈខុសឆ្គង និងអរិភាពក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិដ៏ស្មុគស្មាញជាច្រើន។ បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែ ចេះភាសាបរទេសឱ្យបានល្អ ព្រោះព័ត៌មានបរទេសនឹងត្រូវការទំនាក់ទំនងញឹកញាប់ និងដំណើរការព័ត៌មានជាភាសាផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងវាក្យសព្ទភាសាបរទេសជាមូលដ្ឋាន ពាក្យថ្មី និងវាក្យសព្ទក៏ត្រូវតែបំពេញបន្ថែមជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីកុំឱ្យធ្លាក់ពីក្រោយភាសារបស់អ្នកទទួលព័ត៌មាន - អ្នកអាន ទស្សនិកជន និងអ្នកស្តាប់បរទេស។

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 57-KL/TW ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើ៖ “ពង្រឹងការឃោសនា និងលើកតម្កើងវៀតណាមជាប្រទេសសន្តិភាព មិត្តភាព សហប្រតិបត្តិការ អភិវឌ្ឍន៍ មិត្ត ដៃគូដែលអាចទុកចិត្តបាន ជាសមាជិកសកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងសហគមន៍អន្តរជាតិ រួមចំណែកលើកកំពស់ជំហរ និងកិត្យានុភាពរបស់ប្រទេស និងបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមលើឆាកអន្តរជាតិ ជម្រុញទឹកចិត្តស្នេហាជាតិ ពង្រឹងកម្លាំងនៃឯកភាពជាតិ និងអភិវឌ្ឍន៍។ ជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស រដ្ឋ និងរបបសង្គមនិយម អនុវត្តគោលនយោបាយការបរទេសរបស់បក្ស និងរដ្ឋប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទទួលបានការអាណិតអាសូរ និងការគាំទ្រពីសហគមន៍អន្តរជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់បុព្វហេតុនវានុវត្តន៍ កសាង និងការពារមាតុភូមិ អនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរហូតដល់ឆ្នាំ២០៤៥”។ ដូច្នេះ ការបន្តលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព កសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស នឹងរួមចំណែកអនុវត្តភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី “សមាហរណកម្មអន្តរជាតិក្នុងស្ថានភាពថ្មី” ព្រមទាំងរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តនូវធនធានសំខាន់ៗរបស់មហាសន្និបាតលើកទី៣ ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់ជាតិ។ នៃមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី១៤។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេស

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែក ព័ត៌មានបរទេស មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៦-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយទី១១ ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០១២ ស្តីពី "យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ព័ត៌មានបរទេសសម្រាប់ឆ្នាំ២០១១-២០២០" បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ៖ “ការងារព័ត៌មានបរទេសគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតនៃការឃោសនារបស់បក្ស និងការងារមនោគមវិជ្ជារបស់រដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល"។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មី គណបក្ស របស់យើង បានចេញឯកសារជាច្រើនដើម្បីដឹកនាំការងារនេះ ដូចជាសេចក្តីបង្គាប់លេខ 11-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1992 របស់លេខាធិការដ្ឋាន "ស្តីពីការច្នៃប្រឌិត និងការពង្រឹងការងារព័ត៌មានបរទេស"; សេចក្តីសម្រេចលេខ 16-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 នៃលេខាធិការដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សទី 9 "ស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការងារព័ត៌មានបរទេស"; សេចក្តីណែនាំលេខ 26/CT-TW ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2008 នៃលេខាធិការដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 10 “ ស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងពង្រឹងការងារព័ត៌មានបរទេស ក្នុងស្ថានភាពថ្មី”; សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 57-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ “ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី”។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 1960/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 01 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2020 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី អនុម័តលើគម្រោងបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ សម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2025 ដែលរួមចំណែកលើកកំពស់ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមបុគ្គលិកការទូតក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក។

ដូច្នេះ គណបក្សរបស់យើងតែងតែចេញនូវដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័ស ដើម្បីបង្កើនតួនាទីនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ និងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

ទីមួយ បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែក ព័ត៌មានបរទេស កំពុងរីកចម្រើនទាំងបរិមាណ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលកើនឡើងខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន។ គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៣ វៀតណាមមានទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានចំនួន ២៥៣ ចូលរួមសកម្មភាពព័ត៌មានបរទេស ការិយាល័យសារព័ត៌មានវៀតណាមចំនួន ៥៩ ស្នាក់នៅក្រៅប្រទេស អ្នកសារព័ត៌មានវៀតណាមចំនួន ១៣៧ នាក់រស់នៅបរទេសក្នុងឆ្នាំ ២០២២ (៣) ចំនួនបុគ្គលិកបម្រើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសនៅនាយកដ្ឋានព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង និងមន្ទីរវប្បធម៌ ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងឃុំ សង្កាត់មានចំនួន ៥៩១ នាក់។

ទីពីរ ក្រុមការងារកម្មាភិបាលដែលធ្វើការលើការងារ ព័ត៌មានបរទេស ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឥតឈប់ឈរតាមរយៈបរិយាកាសផ្សេងៗគ្នា បង្ហាញពីឆន្ទៈនយោបាយដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួន ភក្តីភាពដាច់ខាតចំពោះបក្ស មាតុភូមិ និងប្រជាជន។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងផ្តល់យោបល់ដល់បក្ស និងរដ្ឋលើខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនក្នុងគោលនយោបាយការបរទេស រួមចំណែកលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការជាមួយមិត្តអន្តរជាតិ។ មកទល់ពេលនេះ វៀតណាមបានបង្កើតទំនាក់ទំនងការទូតជាមួយប្រទេសចំនួន ១៩៤ លើពិភពលោក។ បានបង្កើតក្របខណ្ឌទំនាក់ទំនងស្ថិរភាព និងយូរអង្វែងជាមួយដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន 34 រួមទាំងដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់ជ្រុងជ្រោយចំនួន 13 (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025)។ លទ្ធផលនេះបានបញ្ជាក់ពីតួនាទីសំខាន់របស់ក្រុមកម្មាភិបាលព័ត៌មានបរទេសក្នុងការលើកកំពស់ឋានៈរបស់វៀតណាមក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។

ទី៣ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសកំពុងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងពង្រីកកាន់តែខ្លាំងឡើង។ កម្មាភិបាលជាច្រើនត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា និងស្រាវជ្រាវនៅបរទេស ដោយទទួលបានគំរូកម្រិតខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៃប្រទេសផ្សេងៗ ដោយហេតុនេះធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការសកលភាវូបនីយកម្ម។

ទី៤ បុគ្គលិកព័ត៌មានបរទេសបានសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានបរទេសឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទំនើបជួយបង្កើនឥទ្ធិពល និងឈានដល់ទស្សនិកជនចម្រុះ ជាពិសេសសហគមន៍អន្តរជាតិ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារផ្នែក ព័ត៌មានបរទេស នៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវជម្នះ៖ ១- អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមិនមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការងារព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយជាទូទៅ ហើយការងារព័ត៌មានបរទេសជាពិសេស។ នេះប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃទិសដៅ ការតំរង់ទិស និងការអនុវត្តសកម្មភាពកិច្ចការបរទេស។ ២-​ការ​ផ្តល់​ថវិកា​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល និង​ចិញ្ចឹម​បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើការ​ផ្នែក​ព័ត៌មាន​បរទេស​នៅ​មាន​ការ​លំបាក។ ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលគឺមិនខ្ពស់, មិនបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការងារព័ត៌មានបរទេស; ៣-ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកមួយចំនួនដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសមិនមានឯកសណ្ឋាន។ មួយចំនួនមិនបានបន្តជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ជាពិសេសនៅក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនាក់ទំនងឌីជីថល។ ៤- ការសម្របសម្រួលរវាងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការងារព័ត៌មានបរទេសពិតជាមិនជិតស្និទ ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃព័ត៌មាន កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។ 5- មន្ត្រីមួយចំនួនពិតជាមិនសកម្មក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងស្រាវជ្រាវស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពពិភពលោក និងនិន្នាការថ្មីក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ដែលធ្វើឱ្យការងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងសំណើដំណោះស្រាយនៅតែអសកម្ម និងខ្វះភាពរសើបចំពោះស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

មូលហេតុចម្បងនៃការកំណត់ខាងលើ គឺដោយសារកម្មាភិបាលមួយចំនួនមិនទាន់បានយល់ច្បាស់ពីជំហរ តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិដ៏ស៊ីជម្រៅរបស់ប្រទេសលើគ្រប់វិស័យដូចបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃស្ថានភាពពិភពលោកទាមទារឱ្យកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនជានិច្ច សម្របខ្លួនដោយភាពបត់បែន និងសកម្មជាងមុនក្នុងការងាររបស់ពួកគេនាពេលខាងមុខ។

ដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារព័ត៌មានបរទេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារបច្ចុប្បន្ន

យល់ច្បាស់ពីទស្សនៈរបស់បក្ស សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 57-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីការបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារព័ត៌មានបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី" ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារព័ត៌មានបរទេសគឺ៖ "បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលឯកទេសដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសប្រកបដោយឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ គុណភាពគ្រប់គ្រាន់ សមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិក្នុងទិសដៅវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ពង្រឹងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញជំនាញព័ត៌មានបរទេសនៅតាមគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល។ ពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាលលើវិស័យពាក់ព័ន្ធព័ត៌មានបរទេស"។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយជាក់លាក់ខាងក្រោម៖

ទី​១ ត្រូវ​យល់​ច្បាស់​នូវ​ទស្សនៈ គោលនយោបាយ និង​គោលការណ៍​ណែនាំ​របស់​បក្ស និង​គោលនយោបាយ​ការបរទេស​របស់​រដ្ឋ។

នេះ​ជា​ដំណោះស្រាយ​មូលដ្ឋាន​ដែល​មាន​សារៈសំខាន់​ជា​ចម្បង រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើការ​ផ្នែក​ព័ត៌មាន​បរទេស។ បុគ្គលិកនីមួយៗដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីទស្សនៈ គោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយការបរទេសរបស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាឯកសារច្បាប់អន្តរជាតិដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាពិសេស សម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការងារទំនាក់ទំនងបរទេស ដូចជាអ្នករាយការណ៍ និងអ្នកកែសម្រួលនៅទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន តម្រូវការនេះកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ ព្រោះ​អ្នក​ទាំង​នេះ​ជា​អ្នក​បញ្ជូន​ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់​ដល់​សាធារណជន​អន្តរជាតិ រដ្ឋាភិបាល​បរទេស ជន​បរទេស​នៅ​វៀតណាម និង​វៀតណាម​នៅ​ក្រៅ​ប្រទេស។ ពួកគេត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ផ្នែកនយោបាយ មានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីគោលនយោបាយការបរទេស និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ ហើយអាចដោះស្រាយស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ និងរសើប។ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំអំពីគោលនយោបាយការបរទេស ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិន្នាការថ្មីក្នុងពិភពលោក ដើម្បីធានាបាននូវសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងវិស័យព័ត៌មានបរទេស។   អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធានរដ្ឋ To Lam ក្នុងជំនួបធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេស ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយកិច្ចការបរទេសនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងអភិវឌ្ឍន៍វិស័យការទូតបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នាពេលខាងមុខ ការងារកិច្ចការបរទេសត្រូវមានភាពសកម្ម និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការស្វែងរកកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមនានា រួមចំណែកអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវយុទ្ធសាស្ត្រគម្រប់ខួប ១០០ឆ្នាំ គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រទី១០ របស់បក្ស ក្រោមការដឹកនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ ប្រទេសជាតិ ;^​

មន្ត្រី បុគ្គលិកនៃស្ថានទូត និងសហគមន៍វៀតណាមប្រចាំនៅកូរ៉េទទួលស្វាគមន៍អគ្គលេខាបក្ស To Lam និងភរិយា ក្នុងដំណើរទស្សនកិច្ចផ្លូវរដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ ថ្ងៃទី ១០ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥_រូបថត៖ VNA

ទី​២ អនុវត្ត​ឆន្ទៈ​នយោបាយ​រឹងមាំ និង​ពង្រឹង​សមត្ថភាព​ដើម្បី​បដិសេធ​អំណះអំណាង​មិន​ពិត​នៃ​កម្លាំង​អរិភាព និង​ប្រតិកម្ម។

បុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវតែមានឆន្ទៈនយោបាយដ៏រឹងមាំ ដើម្បីប្រឆាំងនឹងអំណះអំណាងមិនពិត និងបំភ្លៃពីកងកម្លាំងអរិភាព និងប្រតិកម្ម។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងការអប់រំផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់ច្បាស់ពីទស្សនៈរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយការបរទេស យល់ច្បាស់ពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយការបរទេសរបស់វៀតណាម និងមានវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព។ ជំរុញជំនាញក្នុងការដោះស្រាយវិបត្តិប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអន្តរជាតិ ជួយបុគ្គលិកក្នុងការវិភាគ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបដិសេធព័ត៌មានមិនពិតដោយជឿជាក់ និងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។ លើសពីនេះ ត្រូវជំរុញចលនានៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងក្នុងក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបង្កើតការគិត និងច្នៃប្រឌិតក្នុងដំណើរការការងារ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការឃោសនាបរទេស។ ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ស្តង់ដារសំខាន់មួយនៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងកិច្ចការបរទេសត្រូវតែមាន៖ "ភាពក្លាហាន ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត ការរួមបញ្ចូល"។ នេះតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការផ្នែកព័ត៌មានបរទេសត្រូវបណ្ដុះបណ្ដាលឥតឈប់ឈរ និងបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស ក៏ដូចជាឆន្ទៈនយោបាយដ៏រឹងមាំ និងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីអាចឆ្លើយតបយ៉ាងបត់បែនទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ស្មុគស្មាញក្នុងទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ។

ទី​៣ កសាង​ក្របខណ្ឌ​ស្ដង់ដារ និង​លើក​កម្ពស់​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើការ​ផ្នែក​ព័ត៌មាន​បរទេស ។

ដើម្បីកសាងក្រុមមន្ត្រីព័ត៌មានបរទេសប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប ត្រូវបង្កើតក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារស្តីពីសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្តោតលើគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាបរទេស និងជំនាញក្នុងដំណើរការអនុវត្តភារកិច្ច ដូចជា ជំនាញស្រាវជ្រាវ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការព័ត៌មានបរទេស។ ជំនាញគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពព័ត៌មានបរទេស; ជំនាញក្នុងការរៀបចំ ការអនុវត្តផែនការ សេវាកម្ម និងផលិតផលព័ត៌មានបរទេស។ ជំនាញក្នុងការវិភាគ វាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃកម្មវិធីព័ត៌មានបរទេស សកម្មភាព សេវាកម្ម និងផលិតផល។ ជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការងារទំនាក់ទំនងបរទេស។ សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនង ចរចា និងបង្កើតទំនាក់ទំនង; សមត្ថភាពក្នុងការសរសេរ ការនិយាយ ធ្វើបទបង្ហាញ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ សន្និសីទសារព័ត៌មាន ការជួបជុំជាដើម ដើម្បីគាំទ្រសកម្មភាពព័ត៌មានបរទេស។ មានជំនាញក្នុងការរៀបចំ សម្របសម្រួលការងារ និងធ្វើការជាក្រុម។ មានភាពច្នៃប្រឌិត រហ័ស តស៊ូក្នុងការអនុវត្តគោលដៅទំនាក់ទំនងខាងក្រៅដែលបានកំណត់ដោយអង្គការ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ ប្រកាន់អក្សរតូចធំ និងដោះស្រាយស្ថានការណ៍បានទាន់ពេលវេលា។ ការកសាងក្របខណ្ឌស្តង់ដារនេះ នឹងជួយបង្កើតក្រុមមន្ត្រីព័ត៌មានខាងក្រៅដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានសមត្ថភាពបំពេញតម្រូវការនៃកិច្ចការក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទី​៤ ធានា​លក្ខខណ្ឌ និង​កែលម្អ​ការ​ព្យាបាល​ដល់​បុគ្គលិក​បម្រើ​ការងារ​ផ្នែក​ព័ត៌មាន​បរទេស។

ការងារព័ត៌មានបរទេសមិនអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បានទេ បើគ្មានការវិនិយោគត្រឹមត្រូវលើធនធានហិរញ្ញវត្ថុ សម្ភារៈបរិក្ខារ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការវិនិយោគថវិកាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក ធានាថាបុគ្គលិកមានឱកាសទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស សិក្សានៅបរទេស និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនលើគ្រប់វិស័យ។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវមានការគាំទ្រក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារទំនើប ដូចជាឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាពេញលេញសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ រួមទាំងប្រព័ន្ធវិភាគទិន្នន័យទំនាក់ទំនង បញ្ញាសិប្បនិម្មិត វេទិកាទំនាក់ទំនងឌីជីថល ស្នើសុំរបបរង្វាន់ទាន់ពេលវេលាដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងផ្សព្វផ្សាយឧទាហរណ៍ធម្មតានៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ គាំទ្រធនធានសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវអន្តរជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកមានឱកាសអភិវឌ្ឍ និងរួមចំណែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងារកិច្ចការបរទេស។/.

--------------------------

(1) បទប្បញ្ញត្តិលេខ 144-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី
(២) ង្វៀន ភូត្រុង ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយការបរទេស និងការទូតដ៏ទូលំទូលាយ និងទំនើប ដែលបង្កប់ដោយអត្តសញ្ញាណ “ឬស្សីវៀតណាម” , គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ Truth, ហាណូយ, ឆ្នាំ ២០២៣, ទំ. ១៧៣
(៣) Trinh Thi Tuyet Mai៖ “ការបដិសេធអំណះអំណាងដែលបំភ្លៃអំពីសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពសារព័ត៌មាន ការសិក្សា និងព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌នៅវៀតណាម”, ទស្សនាវដ្ដី Electronic Journal of Political Theory , ថ្ងៃទី 28 ខែ មិនា ឆ្នាំ 2024, https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) អគ្គលេខាធិកា និងជាប្រធាន To Lam ធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងការបរទេស កាសែតរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក ថ្ងៃទី 29 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-2020202010281028102810188181018181818110281

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeumohicauc