ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 4 ដងនៃកម្រិតចាស់។

បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធនប្រចាំខែ និយោជិតក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដងផងដែរនៅពេលចូលនិវត្តន៍។

បច្ចុប្បន្ននេះតម្រូវការនៃការរួមចំណែក 20 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាវែងពេកដែលបានកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិតឱ្យចូលរួមនិងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ជាលទ្ធផល បុគ្គលិកជាច្រើនមិនមានការអត់ធ្មត់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដក SI តែម្តងទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់ជីវិតអនាគតរបស់ពួកគេ ជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ និងគ្មានប្រភពចំណូលនៅពេលចូលនិវត្តន៍ បើទោះបីជាពួកគេបានបើកប្រាក់ SI យូរមកហើយក៏ដោយ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ត្រូវបាន រដ្ឋសភា អនុម័ត និងចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងការកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍តែម្តង។ ដើម្បីរក្សានិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ក៏ដូចជាធានាជីវភាពរបស់ពួកគេ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័ត និងចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន។ រួមទាំងការកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍តែម្តង។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ម្តងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យោងទៅតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% នៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដងផងដែរ។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងនៅពេលចូលនិវត្តន៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នគឺថារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម វាត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានកែសម្រួល។ ជាក់ស្តែងដូចតទៅ៖ យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៦៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥) កម្មករជាបុរសដែលមានរយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី ៣៥ ឆ្នាំ កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានរយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី ៣០ ឆ្នាំ ពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ គឺមានរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងនេះ៖ - 35 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាបុរស។ - 30 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រី។

កម្រិតឧបត្ថម្ភធនតែម្តងក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 68 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។

កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងក៏ផ្លាស់ប្តូរដែរ ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 68 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលបែងចែកជា 2 ករណី។

ទីមួយ ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ ការឧបត្ថម្ភធនតែម្តងត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 68 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងគឺដូចគ្នានឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។ ទីពីរ ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃវិភាគទានដែលខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលកំណត់ដោយច្បាប់ (គិតចាប់ពីពេលកំណត់រហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍។ ការចូលនិវត្តន៍ និងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ។

ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការទូទាត់ខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំកំណត់។

ក្នុង​ករណី​នេះ អត្ថប្រយោជន៍​មួយ​ដង​គឺ​ខ្ពស់​ជាង​អត្ថប្រយោជន៍​បច្ចុប្បន្ន​ដល់​ទៅ​៤​ដង យោង​តាម​ច្បាប់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ឆ្នាំ​២០១៤ ។ របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មួយដងពេលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ណែនាំពីរបៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍ម្តងដូចតទៅ៖ ឧទាហរណ៍៖ លោក ឃ. ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា នៅពេលចូលនិវត្តន៍ គាត់មានចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ៣៨ ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ឌី មិនចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ ប៉ុន្តែនៅតែបន្តធ្វើការ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 3 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត មុនពេលចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍លោក D. មានពេលវេលាសរុបនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺ 41 ឆ្នាំ។ ដូចនេះ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លោក ឃ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយលើកផងដែរ រូបមន្តគណនាមានដូចខាងក្រោម៖ - វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម 3 ឆ្នាំ លើសពី 35 ឆ្នាំ មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្នុងមួយឆ្នាំៗស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម: 3 ឆ្នាំ x 0.5 = 1.5 ។ - 3 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ក្នុងមួយឆ្នាំគឺស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម: 3 ឆ្នាំ x 2 = 6 ។ ដូច្នេះលោក D. មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ស្មើនឹង 7.5 (1.5 + 6) ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រភព៖ https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo