ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកើន ៣០% មិនស្មើ
ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap ) បានសម្តែងការឯកភាពជាមួយសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តើរៗ សមស្រប ប្រយ័ត្នប្រយែង និងជាក់លាក់ ធានានូវលទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាមលទ្ធភាពថវិកា។ ប្រតិភូបន្តថា ការដកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ដោយសារការដាក់បញ្ចូលប្រាក់បំណាច់មុខងារសាធារណៈ ២៥% ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី នាំឱ្យប្រាក់ខែគោលរបស់មន្ត្រីរាជការមានការកើនឡើងជាមធ្យម ២៣.២៥% (ទាបធៀបនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម ៥៤.៣% សម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងការកើនឡើង ៤៣.៩៦% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ)។
"ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈកើនឡើង 30% ហើយកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធកើនឡើង 51.93% ដែលមិនស្មើនឹងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមការគ្រោងទុក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃកម្រិតទី 1 កម្រិតមធ្យម និងសិក្ខាកាមក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សិក្ខាកាមមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតផ្លូវចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការដែលងាយនឹងបង្កជាបញ្ហា"។ លោក Van Hoa បញ្ជាក់។
លើសពីនេះ បើតាមប្រតិភូ ពេលប្តូរពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ នឹងមានការលំបាកខ្លាំង ព្រោះកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ៗជាច្រើន ដូចជា៖ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ មន្ត្រីរាជការសាធារណៈផ្សេងៗគ្នា ត្រូវបានចាត់ចូលជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដែលនាំឱ្យកើតមានករណីជាច្រើន ដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ក៏ទាមទារឲ្យមានការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន។
ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa ក៏បានវិភាគថា ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងអ្នកចូលនិវត្តន៍មុន និងក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ក៏ដូចជាការដកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឯកទេសមួយចំនួន បានបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងជួបការលំបាក ហើយប្រាក់បំណាច់បានបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
គ្រូ បន្តការហាមប្រាមថា «រង់ចាំ»
ប្រតិភូ Duong Minh Anh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា ដំណោះស្រាយកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធពី ១,៨លានដុង ដល់ ២,៣៤០ពាន់ដុង កើនឡើង ៣០% បង្កើនប្រាក់រង្វាន់ ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ពីព្រោះការកែទម្រង់មិនមានគោលនយោបាយ។ ត្រូវបានអនុវត្ត យើងបន្តអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន រួមទាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យ អប់រំ នៅតែមានកង្វល់ និងកង្វល់ជាច្រើន។
យោងតាមប្រតិភូ Duong Minh Anh ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មក បន្ទាប់ពីគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 29 ស្តីពីកំណែទម្រង់អប់រំជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយ គោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីកំណែទម្រង់អប់រំត្រូវបានចេញ លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់លើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទាំងគុណភាព និងបរិមាណបាននិងកំពុងកើនឡើង បង្កើតសម្ពាធតិចតួចលើគ្រូបង្រៀន ប៉ុន្តែគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុវត្តត្រឹមតែ 2 ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនតែប៉ុណ្ណោះ។ តារាងនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរដ្ឋបាល និងការងារ។ បន្ទាប់ពី 11 ឆ្នាំមក បទប្បញ្ញត្តិនេះនៅតែមាននៅលើក្រដាស ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
មួយរយៈពេលកន្លងមកនេះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូតែងតែព្យាយាមលះបង់ដើម្បីបុព្វហេតុអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល តែងតែលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក រង់ចាំ និងសង្ឃឹមថាថ្ងៃណាមួយនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ គ្រូបង្រៀននឹងបន្តនិយាយថា "រង់ចាំ រង់ចាំ" រហូតដល់គោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានចេញ។
ប្រតិភូ Duong Minh Anh បាននិយាយថា “ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងមុតមាំថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលនៅពេលសិក្សាគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ រៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងច្បាប់ ឬអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រូបង្រៀន”។
ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយស្ថិរភាពតម្លៃ។
ទាក់ទិននឹងវិធីសាស្ត្របើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Duong) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត ២៧/២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានចែងថា យើងបានកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៤ ដង ដែលពេលវេលាចុងក្រោយបំផុតគឺនៅឆ្នាំ ២០០៣។ ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបសេដ្ឋកិច្ចក្នុងឆ្នាំ ២០០៣ ពេលនោះ GDP របស់យើងមានចំនួនជាង ៥ ពាន់លានដុល្លារ ហើយឥឡូវនេះគឺប្រហែល ៤ ពាន់លានដុល្លារ។ កើនឡើងប្រហែល 10 ដង។ ការសន្សំប្រាក់ 913 ពាន់ពាន់លានដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលនេះគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងបរិបទនៃការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែពិចារណាដាក់ចេញនូវរូបមន្តសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប៖ កំណើន GDP នឹងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែទៅតាមនោះ។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាម GDP នឹងជួយឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានសុវត្ថភាពលើប្រាក់ចំណូល ស្នាក់នៅជាមួយការងារបានយូរអង្វែង ហើយក៏ជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយតាំងពីដើមមក ព្រោះនៅពេលនោះ បើប្រាក់ខែច្រើនល្មមគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ និងមានភាពសក្តិសម ពួកគេមិនចង់ពុករលួយ ហើយខ្លាចជាប់ពាក់ព័ន្ធអំពើពុករលួយ ព្រោះអាចបាត់បង់ប្រភពចំណូលយ៉ាងច្រើន។
គណៈប្រតិភូ Ta Van Ha (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Nam) ស្នើថា ក្រៅពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវបន្តជំរុញកំណែទម្រង់បន្ថែមទៀតនូវបរិក្ខារ និងសម្រួលបុគ្គលិក។ ទោះបីជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងក៏ដោយ ប៉ុន្តែទន្ទឹមគ្នា ការសម្រួលបរិក្ខារ និងបុគ្គលិកត្រូវតែមានភាពសកម្មជាងមុន។
ប្រតិភូរូបនេះបន្តថា តាមពិតមុននឹងដំឡើងប្រាក់ខែតម្លៃបានឡើងមួយរយៈហើយ។ ដូច្នេះទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវមានដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពតម្លៃ ជាពិសេសទំនិញប្រើប្រាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានៃការកាត់កងគ្រួសារ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង 30% នោះការកាត់គ្រួសារក៏ត្រូវកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 30% សូម្បីតែរហូតដល់ 50% ក៏ដោយ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Kommentar (0)