ទីក្រុងហូជីមិញជ្រើសរើសសិស្សពូកែ ដើម្បីក្លាយជាគ្រូបង្រៀនជាលើកដំបូង

វិស័យ អប់រំ នៃទីក្រុងហូជីមិញកំពុងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៣នាក់ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាគរុកោសល្យឆ្នើម ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទ្វេដង។

នាថ្ងៃទី 25 ខែតុលា លោក Tong Phuoc Loc ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា នេះជាលើកទីមួយហើយ ដែលនាយកដ្ឋានបានជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ 140 ឆ្នាំ 2017 របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលពីសិស្សពូកែ។ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីចំនួន ៤៣ នាក់ដែលត្រូវជ្រើសរើសនោះ មាន ១៤ នាក់ជាគ្រូបង្រៀនមុខវិជ្ជាផ្សេងៗ នៅសល់ជាមន្ត្រីជំនាញ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

បេក្ខជនក្នុងប្រភេទនេះនឹងត្រូវពិចារណាឱ្យចូលរៀនជំនួសឱ្យការប្រឡង។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ ឬកម្រិត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ប្រហែល 8.5 លានដុងក្នុងមួយខែ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ចំណូលបន្ថែម)។

ដើម្បីដាក់ពាក្យ បេក្ខជនត្រូវបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាបណ្តុះបណ្តាលគ្រូដែលមានកិត្តិយស និងមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលវិទ្យាល័យ បេក្ខជនត្រូវទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ (បុគ្គល) ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ខេត្ត សម្រាប់សិស្សពូកែ ការប្រកួតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ និងការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិក ដែលទទួលស្គាល់ដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ។ ឬរង្វាន់លើកទឹកចិត្ត ឬខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ជាតិសម្រាប់សិស្សពូកែ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃគុណសម្បត្តិក្នុងការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិសម្រាប់សិស្សពូកែ។

ទាក់ទងនឹងដំណើរការនេះ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកទីក្រុងហូជីមិញនឹងពិនិត្យលទ្ធផលសិក្សា និងសម្ភាសន៍បេក្ខជនអំពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់ពួកគេរយៈពេល 30 នាទី។ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងមានពិន្ទុសម្ភាសន៍ចាប់ពី 50/100 ពិន្ទុ ឬខ្ពស់ជាងនេះ តាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។

លោក ឡុក បាននិយាយថា ការជ្រើសរើសនេះ គឺកើតចេញពីភាពខ្វះខាតនៃគ្រូបង្រៀនផ្នែកតន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ និងព័ត៌មានវិទ្យា និងតម្រូវការក្នុងការបង្កើតប្រភពគ្រូបង្រៀន ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញសិស្សពូកែ។

ការចាត់តាំងបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានគណនាដោយនាយកដ្ឋានដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃកន្លែងទទួល លក្ខខណ្ឌរបស់បេក្ខជន និងរបៀបដែលពួកគេអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបង្រៀនជាក់ស្តែង។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងខែសីហា។ រូបថត៖ HN

មុនពេលនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទីភ្នាក់ងារជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញបានជ្រើសរើសយោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៤០។ ប៉ុន្តែកាលពីខែកុម្ភៈ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដែលជាទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកនេះបាននិយាយថា ក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ទីក្រុងមិនបានជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ឡើយ។

ហេតុផលត្រូវបានគេនិយាយថាក្រឹត្យលេខ 140 កំណត់តម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់បេក្ខជន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមានឱកាសជាច្រើនក្នុងការទទួលបានអាហារូបករណ៍ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស ឬធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោក ឡុក វិស័យអប់រំនៅតែសង្ឃឹមថា វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូងនេះនឹងទាក់ទាញសិស្សគរុកោសល្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសីលធម៌ល្អ។

ទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នជាតំបន់ដែលមានគោលនយោបាយគាំទ្រគ្រូបង្រៀនច្រើនបំផុតក្នុងប្រទេស។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង រហូតដល់ ១,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ និងមុខតំណែង។ ដូច្នេះ គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញអាចរកចំណូលបានពី ៦,៨ ទៅ ២២លានដុង ក្នុងមួយខែ ខណៈជាមធ្យមសម្រាប់គ្រូបង្រៀនទូទាំងប្រទេសគឺ ៣,៨ ទៅ ១២,២លានដុង។

ឆ្នាំសិក្សានេះ ទីក្រុងត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាង ៨ពាន់នាក់ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ ជ្រើសរើសបានតែជាង ៣៦០០នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ មុខតំណែងពិបាកជ្រើសរើសគឺគ្រូបង្រៀនផ្នែកតន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងព័ត៌មានវិទ្យា។

ឡេង ង្វៀន

ប្រភពតំណ