៣ឆ្នាំក្រោយ តើគ្រូអាចផ្ទេរទៅសាលាផ្សេងបានទេ?

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានប្រកាសពីផែនការផ្ទេរការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅសាលារដ្ឋ រួមទាំងពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់ពេលដែលគ្រូបង្រៀនចង់ផ្ទេរការងារ។

មេរៀនពិសេសនៅសាលាបឋមសិក្សា Le Dinh Chinh (ស្រុក 10, HCMC)

រូបថត៖ QM

អាចផ្ទេរការងារបន្ទាប់ពី 3 ឆ្នាំ។

តាមនោះ ក្នុងផែនការផ្ទេរការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការនៅសាលារដ្ឋឆ្នាំ ២០២៥ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ខណ្ឌ១០ ទីក្រុងហូជីមិញ កំណត់ថា គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការអាចផ្ទេរការងារបានប្រសិនបើ៖

• ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃសម្រេចចិត្តតែងតាំងមុខតំណែង និងមានបំណងផ្ទេរទៅបម្រើសេវាសាធារណៈនៅស្រុក ឬតាមការស្នើសុំពីថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព។
• ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌទាំង១០ និងមានបំណងចង់ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមស្រុក អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្រៅស្រុក ឬក្រៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ជាមួយគ្នានេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌ១០ ក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា មានចំនួន៥ករណី ដែលមិនទាន់ផ្ទេរការងារ រួមមាន៖

1. មន្ត្រី​កំពុង​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​ពិនិត្យ និង​ចាត់​វិធាន​ការ​តាម​វិន័យ។
2. មន្ត្រី​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​ការ​កាត់​ទោស ការ​ស៊ើប​អង្កេត ឬ​ជាប់​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ ឬ​ពិនិត្យ។
3. មន្ត្រី​ដែល​កំពុង​ទទួល​បាន​ការ​ព្យាបាល​ជំងឺ​ធ្ងន់ធ្ងរ​តាម​កំណត់​ដោយ​ក្រសួង​សុខាភិបាល និង​បញ្ជាក់​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច; បញ្ជូនទៅសិក្សាផ្តោតអារម្មណ៍រយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ឬផ្ញើទៅទីពីរ។
4. មន្ត្រីរាជការស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ៣៦ខែ។ ក្នុងករណីត្រូវចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 36 ខែ (ដោយសារការស្លាប់របស់ប្រពន្ធ ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត) មន្ត្រីរាជការបុរសក៏ត្រូវទទួលការព្យាបាលដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការជាស្ត្រីដែរ។
5. មិន​ត្រូវ​ផ្ទេរ​មុខ​តំណែង​ការងារ​ជា​ទៀងទាត់​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​មាន​ពេល​ការងារ​នៅ​សល់​តិច​ជាង ១៨ ខែ​មុន​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍។

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌទាំង១០ ចែងថា ការផ្ទេរការងារធ្វើឡើងដោយការចេញសេចក្តីសម្រេចលើការផ្ទេរ និងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការ។ សម្រាប់ការផ្ទេរការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានសិទ្ធិរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន តាមរយៈការសម្រេចចិត្តលើការចាត់តាំង ឬការជូនដំណឹងអំពីការប្រគល់ភារកិច្ច។ ក្នុងករណីមានការផ្ទេរការងារទៅទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតដែលមានជំនាញ និងជំនាញសមស្រប គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌត្រូវពិនិត្យ និងចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការផ្ទេរមន្ត្រីរាជការ។

សម្រាប់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលមានមុខតំណែងតែមួយក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងការងារដែលបានផ្ទេរតាមកាលកំណត់ ហើយមុខតំណែងនេះមានតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសខុសពីមុខតំណែងផ្សេងទៀតរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពនោះ ការផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់នឹងត្រូវសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌទី១០។

សិស្សចូលរួមក្នុងសកម្មភាព STEM

រូបថត៖ QM

ការពារបក្សពួកនិយម និងការបែកបាក់គ្នានៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។

យោងតាមលោក Nguyen Thanh Trung ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌ១០ ការផ្ទេរមុខតំណែងតាមកាលកំណត់របស់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យ អប់រំ សំដៅបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្ត និងលើកកំពស់សមត្ថភាពការងារជាក់ស្តែង បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី និងមានធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញមុខតំណែងនៅពេលចាំបាច់។ ការរៀបចំសមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់មន្ត្រីរាជការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋ...

ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខណ្ឌ១០ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់ គឺជាបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ និងទៀងទាត់ អនុវត្តទៅតាមផែនការ ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ និងពាក់ព័ន្ធជាមួយការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព។ ការផ្ទេរមុខតំណែងការងារជាទៀងទាត់ ខុសពីជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈដែលកំពុងអនុវត្ត ឬទទួលបន្ទុកមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្ទេរត្រូវតែមានគោលបំណង មិនលំអៀង វិទ្យាសាស្រ្ត និងសមហេតុផល ស្របតាមជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រឆាំងនឹងបក្សពួកនិយម និងបុគ្គលនិយម; មិនបង្កការបែកបាក់ និងមិនរំខានដល់ស្ថិរភាពក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។ ត្រូវអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរ មិនត្រូវប៉ះពាល់ដល់ការបង្កើន ឬបន្ថយបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពឡើយ។ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យទាញយកផលប្រយោជន៍ពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់របស់គ្រូបង្រៀន និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬដើម្បីគាបសង្កត់មន្ត្រីរាជការ...

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm