ទីក្រុងហូជីមិញវាយតំលៃទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពក្នុងឆ្នាំ 2023 កាត់បន្ថយចំនួនការបញ្ឈប់ការងារ

នាថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ (HCF) បានរាយការណ៍អំពីទំនាក់ទំនងការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំ ២០២៣។ តាមនោះ ទីភ្នាក់ងារនេះបានវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារមានស្ថិរភាព។

6 ការបញ្ឈប់ការងារតិចជាងឆ្នាំ 2022

ស្ថិតិចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា ដល់បច្ចុប្បន្ន បង្ហាញថា ទីក្រុងហូជីមិញ មានការងារឈប់សម្រាកចំនួន ៧ កន្លែង ដែលមានមនុស្សប្រមាណ ១.៧៦៩ នាក់។ ចំនួននេះធ្លាក់ចុះ៦ករណី និងមានមនុស្ស៤.១៦៨នាក់ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ។

ឧប្បត្តិហេតុភាគច្រើនបានកើតឡើងនៅក្នុងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) ដោយហេតុផលដូចជា សហគ្រាសមិនបង្ហាញប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ 2023 ទាន់ពេល នៅតែជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ឬមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមបទប្បញ្ញត្តិ មិនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យាការងាររួម...

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 1. — ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំ ២០២៣ មានស្ថិរភាព

យោងតាមសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានឲ្យដឹងថា ដោយសារឥទ្ធិពលនៃ សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ការបញ្ជាទិញផលិតកម្មបានថយចុះ បង្កការលំបាកដល់អាជីវកម្មសម្រាប់សហគ្រាស ជាពិសេសសហគ្រាសផលិតស្បែកជើង និងកាត់ដេរ។

អាជីវកម្មមួយចំនួនត្រូវយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ជាធម្មតា នៅក្រុមហ៊ុនមួយនៅស្រុក Binh Tan ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក មានកម្មករ ៩.២៨៤ នាក់បានបាត់បង់ការងារ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករឈប់សម្រាក ឬឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍ជារៀងរាល់សប្ដាហ៍។

រហូតមកដល់ពេលនេះ កម្មករភាគច្រើនមានទំនុកចិត្តលើការផលិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានព្យាករណ៍ថាសកម្មភាពផលិតកម្មនិងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនឹងបន្តមានការលំបាកដោយសារតែការបញ្ជាទិញមិនស្ថិតស្ថេរ។ ជីវិត ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនឹងបន្តរងផលប៉ះពាល់។

តាមដានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ចាប់យកស្ថានភាពការងារទាន់ពេល

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានព្យាករណ៍ថា ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅចុងឆ្នាំ២០២៣ និងក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំច សំរឹទ្ធិស័ក ព.ស.២៥៦២ នៅតែមានហានិភ័យនៃវិវាទការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព ដោយសារបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គម។ល។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថានឹងមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងអាជីវកម្មជាមួយកម្មករជាច្រើននៅក្នុងសាជីវកម្មដូចគ្នា។

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 2. — ការព្យាករណ៍ស្ថានភាពផលិតកម្មអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនឹងជួបការលំបាកជាច្រើននាពេលខាងមុខ។

ដូច្នេះ ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ ២០២៣ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ នឹងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិត។ ចូលរួមត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយលើម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍...

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីមានដំណោះស្រាយ។ ជាពិសេសអនុវត្តផែនការថែរក្សាពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2023 ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ដោយពាក្យស្លោក "តេតមកដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទាំងអស់" ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មករនិយោជិតដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬបាត់បង់ការងារដោយសារអាជីវកម្មកាត់ ឬកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ...

ទិដ្ឋភាពរហ័ស 12:00 ថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា: ព័ត៍មាន Panorama

ក្នុងរយៈពេលកន្លងទៅ សហជីពនៅទីក្រុងហូជីមិញគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅតំបន់នោះ រួមចំណែករក្សាស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តគោលនយោបាយស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន ការកែលម្អគុណភាព បរិមាណ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព (កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រេចបានតាមរយៈការចរចាជាសមូហភាព និងចុះហត្ថលេខាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយភាគីកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នឹងធ្វើឱ្យសិទ្ធិកម្មករកាន់តែច្រើនឡើង - PV) ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញមានកិច្ចព្រមព្រៀងការងារថ្មីចំនួន ១.១៧៤ ដែលបានចុះហត្ថលេខា ដែលនាំឱ្យចំនួនកិច្ចសន្យាការងាររួមនៅទីក្រុងហូជីមិញកើនដល់ ១០.២៧២។

ប្រភពតំណ