ចែករំលែកនៅវេទិកា ESG វៀតណាមលើកទីមួយដោយប្រធានបទ “យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី” បានប្រព្រឹត្តទៅនារសៀលថ្ងៃនេះ (២៣ មេសា) លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកនៃសាជីវកម្ម FPT និងជាប្រធានសមាគមកម្មវិធី និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានវៀតណាម (VINASA) បានចែករំលែកអំពីការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចក្រៅផ្លូវការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់លោក។
លោក Khoa បាននិយាយថា នៅពេលអនុវត្ត ESG សាជីវកម្ម FPT មិនចាត់ទុកខ្លួនឯងជាសហគ្រាសធំនោះទេ ប៉ុន្តែដំណើរការដូចសហគ្រាសធម្មតាដទៃទៀត។ លោកបានជូនដំណឹងថា FPT បានអនុវត្ត ESG អស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែរយៈពេល 4 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះគឺជាពេលវេលាដែលសហគ្រាសបានអនុវត្តវានៅលើមាត្រដ្ឋានដ៏ទូលំទូលាយពីផ្ទៃក្នុងដល់ដៃគូទាំងអស់ដើម្បីបង្កើតចំណុចតភ្ជាប់។
យោងតាមលោក Khoa ការអនុវត្ត ESG ទៅនឹងការកសាងយុទ្ធសាស្រ្តគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះវាបង្កើតឱ្យមាននិរន្តរភាព បង្កើត "ការតស៊ូ" សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសម័យកាល។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "ការនាំយក ESG ទៅក្នុងប្រតិបត្តិការស្នូលនឹងពង្រឹងប្រតិបត្តិការ ពង្រីកកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព បង្កើតបរិយាកាសល្អ និងទាក់ទាញកម្មករវ័យក្មេង" ។
បើតាមលោក យុវជនសព្វថ្ងៃមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបរិស្ថាន។ គាត់បាននិយាយថា "យើងមានបុគ្គលិក 90,000 ហើយជិត 45,000 នាក់គឺជា Gen Z" ។
លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកសាជីវកម្ម FPT (រូបថត៖ Thanh Dong)។
គោលការណ៍ 3 នៃការអនុវត្ត ESG នៅ FPT
លោក Khoa ចែករំលែកគោលការណ៍អនុវត្ត ESG នៅ FPT ។
ទីមួយគឺមិនត្រូវចម្លង។ គាត់បាននិយាយថា "យើងរៀនប៉ុន្តែមិនចម្លង។ ខ្ញុំគិតថាអាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើតកត្តាអនុវត្ត ESG សម្រាប់អាជីវកម្មដោយមិនគិតពីថាតើអាជីវកម្មមានតែ 3-5 នាក់ទេ" ។
ទីពីរគឺមិនត្រូវថយក្រោយទេ។ លោក ខូវ បានមានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតរបាយការណ៍ដែលមានខ្លឹមសារដ៏ស្រស់ស្អាតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវអនុវត្តវានៅក្នុងប្រតិបត្តិការផ្ទាល់របស់អាជីវកម្មផងដែរ។
ទីបី ការអនុវត្ត ESG ត្រូវតែអាចវាស់វែងបាន។ មានវិធានការបរិមាណ និងគុណភាព។
ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការព្រួយបារម្ភអំពីមូលហេតុដែលអាជីវកម្មត្រូវតែអនុវត្ត ESG លោក Khoa បាននិយាយថា ESG គឺជាចំណុចរួមមួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ ហើយពេលខ្លះអតិថិជនមិនចង់ចាកចេញពី FPT ដោយសារតែអាជីវកម្មនាំមកនូវវប្បធម៌ការងារពិសេសដល់ពួកគេ។
លោកក៏បានជម្រាបផងដែរថា ក្របខណ្ឌយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្ត ESG នៅ FPT ត្រូវបានកសាងឡើងលើគោលការណ៍ចំនួនប្រាំ រួមទាំងការលើកកម្ពស់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការសន្សំថ្លៃដើម ការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ និងការរួមចំណែកដល់សហគមន៍។
នៅក្នុង វេទិកាកាសែត Dan Tri លោក Khoa បានចែករំលែករឿងរ៉ាវនៃ FPT ការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ ការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត។ លោក Khoa បានមានប្រសាសន៍ថា “អាជីវកម្មដែលចង់អភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពត្រូវតែមានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយចិត្តល្អ មនុស្សធម៌ និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនអាចធ្វើការជាមួយអតិថិជនរបស់ខ្លួនបានទេ”។
គាត់ក៏បានចែករំលែកថានៅ FPT អង្គភាពដាក់មនុស្សនៅកណ្តាល។ លោកបានបន្តថា៖ «មនុស្សល្អនិងមានទេពកោសល្យគឺជារឿងមួយ។ រឿងសំខាន់គឺស្វែងរកមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ»។
លើសពីនេះ អង្គភាពនេះបង្កើតបរិយាកាសសិក្សាពេញមួយជីវិត។ លោក Truong Gia Binh មានម៉ោងរៀន 90 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ខ្ញុំក៏មាន 75 ម៉ោងដែរ។ ប្រសិនបើគាត់មិនចូលរៀនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប្រាក់ខែទី 13 របស់គាត់នឹងត្រូវកាត់បន្ថយមួយភាគបួន។
ទិដ្ឋភាពវេទិកា (រូបថត៖ ម៉ាញ ក្វាន់)។
ត្រូវការបង្កើតបណ្តាញ ESG ក្នុងស្រុក
លោក Khoa ក៏បានចែករំលែកថា កត្តាសំខាន់មួយនៅ FPT គឺការកសាងបរិយាកាសការងារពណ៌បៃតងជាមួយការិយាល័យពណ៌បៃតង ទីធ្លាបើកចំហ ការគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់អគ្គិសនី និងទឹក និងការអនុវត្តការិយាល័យដែលគ្មានក្រដាស។
លោក Khoa បានចែករំលែកថា "យើងមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសចំនួន 30 ហើយតែងតែត្រូវគណនាពីរបៀបរក្សាការប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់ FPT ឱ្យទាបតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ យើងគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់អគ្គិសនី និងគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធការងារដែលគ្មានក្រដាស" ។
លោក Khoa ក៏បានចែករំលែករឿងរ៉ាវនៃកម្មវិធី AI នៅ FPT ផងដែរ។ ជាពិសេសគឺការអនុវត្ត AI ក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ដូច្នោះហើយ អង្គភាពនេះអនុវត្ត AI ទៅនឹងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ជាពិសេសការគ្រប់គ្រងការទិញ-លក់ និងលំហូរសាច់ប្រាក់។ លោកបានបន្តថា៖ «ការងារដែលជាធម្មតាធ្វើនៅលើកុំព្យូទ័រនឹងត្រូវធ្វើដោយ AI ។
FPT ក៏អនុវត្ត AI ចំពោះអាជីវកម្មផងដែរ។ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល FPT បណ្តុះបណ្តាលវិស្វករបច្ចេកវិទ្យារាប់ម៉ឺននាក់នៅក្នុង AI និង AI ជំនួយការនិម្មិត។
លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "កុំមើលឃើញ ESG ជាបន្ទុក ប៉ុន្តែជាឱកាស។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញ ESG ជាឱកាស វានឹងតែងតែមានវិធីដើម្បីធ្វើវា" ។
លោក Khoa បានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ចេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងស្តង់ដារ ESG ជាតិ។ តំណាង FPT បាននិយាយថា ពួកគេបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីអមដំណើរដើម្បីកំណត់ស្តង់ដារសន្ទស្សន៍ ESG ដែលសមស្របនឹងប្រទេសវៀតណាម និងខិតជិតស្តង់ដារអន្តរជាតិ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកបានស្នើឱ្យលើកកម្ពស់ហិរញ្ញវត្ថុបៃតង ដើមទុនអនុគ្រោះសម្រាប់អាជីវកម្មដែលអនុវត្ត ESG កាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។
ក្រៅពីនេះ លោកបាននិយាយថា វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតបណ្តាញ ESG ក្នុងស្រុកដែលដឹកនាំដោយសហគ្រាស។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ យោងតាមគាត់ វាចាំបាច់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធអេកូ ESG ជាតិ រួមបញ្ចូល ESG ទៅក្នុងផលិតផល និងសេវាកម្ម នាំយក ESG ទៅក្នុងការអប់រំ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពី ESG ។ លោក ខូវ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ « ESG មិនមែនជាគ្រឿងលម្អមិនមែនជានិន្នាការទេ ប៉ុន្តែជាគុណសម្បត្តិមួយ។
វេទិកា ESG វៀតណាមលើកទីមួយដោយប្រធានបទ “យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី” នឹងប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ២៣ មេសា នៅទីក្រុងហាណូយ។ វេទិកា ESG របស់វៀតណាម ជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលរៀបចំដោយកាសែត Dan Tri នឹងក្លាយជាកន្លែងចែករំលែកចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍អំពី ESG តភ្ជាប់សហគមន៍ធុរកិច្ច ដើម្បីកសាងបរិយាកាសធុរកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងសង្គម ឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវេទិកានេះ ពានរង្វាន់ Vietnam ESG Awards គឺជាពានរង្វាន់ត្រួសត្រាយមួយដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្ម និងអង្គការនានាដែលពូកែអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ESG ។ ធុរកិច្ច និងអង្គការនានាអាចចុះឈ្មោះចូលរួមកម្មវិធីពានរង្វាន់ ESG របស់វៀតណាម នៅទីនេះ ។ |
|---|
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tong-giam-doc-fpt-esg-khong-phai-la-mot-20250423132129835.htm
Kommentar (0)