Kinhtedothi-នាព្រឹកថ្ងៃទី៤ ខែវិច្ឆិកា ពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ឆ្នាំ២០២៤; ផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ឆ្នាំ២០២៥ តំណាងរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រឥណទានសម្រាប់យុវជនដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។
គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Van Manh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Vinh Phuc ) បានឯកភាពជាមួយរបាយការណ៍បន្ថែមអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមឆ្នាំ ២០២៣ និងខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៤។
ដោយបង្ហាញពីការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាការងារ និងការងារ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ២០២៤ ស្ថានភាពការងារ និងការងារមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំមានចំនួន 52,5 លាននាក់ កើនឡើងជាង 210,000 នាក់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ចំនួនកម្មករនិយោជិតមាន 51.4 លាននាក់ កើនឡើង 212.000 នាក់ ហើយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់កម្មករកើនឡើង 519 ពាន់ដុង។
ប្រទេសវៀតណាមនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនមាស ជាមួយនឹងចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការច្រើន និងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អត្រាពលករវៀតណាមដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រេចបាន 28.1% (កើនឡើង 1.3 ភាគរយធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន); អត្រាកំណើនផលិតភាពការងារឈានដល់ ៥,៥៦% លើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។
យោងតាមប្រតិភូ Nguyen Van Manh ស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ នៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ គុណភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការការងារនៃទីផ្សារការងារទំនើប បត់បែន និរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ទីផ្សារការងារមិនមានភាពប្រសើរឡើងច្រើនទេទាក់ទងនឹងគុណភាពការងារ នៅពេលដែលចំនួនកម្មករក្រៅផ្លូវការដែលធ្វើការងារមិនច្បាស់លាស់ និងមិនមានស្ថិរភាពនៅតែមានសមាមាត្រច្រើន។
ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ ការតំរង់ទិសអាជីព និងការចុះផ្សាយរបស់សិស្សតាមការសម្រេចរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី មិនបានសម្រេចតាមគោលដៅដែលបានកំណត់។
ពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងខាងលើ គណៈប្រតិភូ Nguyen Van Manh បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលបង្កើនសមត្ថភាពវិភាគ និងព្យាករណ៍ ផ្តោតលើការលុបបំបាត់ការលំបាកក្នុងការទទួលបានឥណទាន ផ្តោតលើផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងវិស័យអាទិភាព មានផែនការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រសហគ្រាសផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និងតម្រង់ទិសស្វែងរកការបញ្ជាទិញពីទីផ្សារ ដើម្បីដោះស្រាយការងារជូនកម្មករ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយអំពីគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងគាំទ្រការបង្កើតការងារសម្រាប់យុវជន។ លើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសង្គម ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាស។ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសង្គម លើកទឹកចិត្តសហគ្រាសឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; បង្កើតខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់សហគ្រាស។
បង្កើនការគាំទ្រផ្នែកឥណទានសម្រាប់យុវជនដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដើម្បីបង្កើតការងារបន្ថែម កែលម្អការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រឥណទានសម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរក និងបង្កើតការងារសម្រាប់ខ្លួនឯង...
ចាប់អារម្មណ៍លើការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Hoang Bao Tran (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Duong) បានឲ្យដឹងថា អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅឆ្នាំ ២០២៤ យោងតាមរបាយការណ៍គឺជាសញ្ញាវិជ្ជមាន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ត្រូវតែពិនិត្យមើល និងវាយតម្លៃការពិត ព្រោះតាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ បទបញ្ជាស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅមានចំណុចខ្វះខាតច្រើន។
សហគ្រាសភាគច្រើននៅវៀតណាមគឺជាសហគ្រាសខ្នាតតូច ខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលមានសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងទាប ធនធានហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត ហើយភាគច្រើនជាកម្មករគ្មានជំនាញមកពីតំបន់ជនបទ។ នាពេលថ្មីៗនេះ អត្រាសហគ្រាសផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករមានត្រឹមតែ ៣៦% ប៉ុណ្ណោះ។ គោលនយោបាយគាំទ្រសហគ្រាសក្នុងការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅមានភាពស្មុគស្មាញចំពោះនីតិវិធី។
យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 68/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021 របស់រដ្ឋាភិបាល លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការទទួលបានការគាំទ្រសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលការងារគឺត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។ ត្រូវតែមានផែនការសម្របសម្រួលជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ផែនការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍គឺ 1,5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ អតិបរមា 6 ខែនៃការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ដល់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល។
លើសពីនេះ ការបញ្ជាទិញបណ្តុះបណ្តាលមិនបានទាក់ទាញអាជីវកម្មនៅពេលដែលមានឧបសគ្គទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងឧបករណ៍រវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។ មិនមានយន្តការសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រង និងបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទេ។
គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារទំនើបៗ ខ្វះគ្រូដែលមានសមត្ថភាពសមរម្យសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនីមួយៗ ខ្នាតបណ្តុះបណ្តាល ហើយមិនធានាថាពួកគេសមស្របនឹងសក្តានុពល និងតម្រូវការនៃធនធានមនុស្សជំនាញ។ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាច្រើននៅតាមទីក្រុងធំៗមិនមានកន្លែងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង្រៀន និងអនុវត្តទេ។
គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យធ្វើការស្រាវជ្រាវដើម្បីឱ្យមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងការពិតនៃគុណភាពការងារទីផ្សារការងារក៏ដូចជាលក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ; អភិវឌ្ឍជាបណ្តើរៗទាំងទំហំ និងគុណភាពនៃធនធានការងារ រួមចំណែកធានាដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅលើកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដូចមានចែងក្នុងផែនការ។
លើសពីនេះ ត្រូវវិនិយោគលើឧបករណ៍ទំនើបៗ និងគ្រឿងចក្រសម្រាប់បង្រៀននៅសាលាវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធានាថាវាសមស្របនឹងការពិត និងនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងសហគ្រាស ព្រមទាំងកំណត់ការខ្ជះខ្ជាយក្នុងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល។ លើសពីនេះ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យបង្កើនកម្រិតគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html
Kommentar (0)