ស្ថានភាពលំបាកសម្រាប់កម្មករនៅពេលដែលអាជីវកម្មមិនជ្រើសរើសកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ។

ដោយខ្លាចគេបោក ឪពុកក៏រកការងារឲ្យកូនស្រីផ្ទាល់

នៅវេលាម៉ោង១០ព្រឹក បុរសស្គមស្គាំង សម្បុរខ្មៅស្រអែម អាយុប្រហែល ៥០ឆ្នាំ បានឈប់រថយន្តនៅមុខផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅខាងក្រៅសួនឧស្សាហកម្ម Thang Long (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ )។ មុននឹងគាត់អាចដោះមួកបាន សន្តិសុខជើងចាស់ម្នាក់បានស្រែកពីចម្ងាយថា៖ «យើងមិនជួលកម្មករអាយុជាង ៤០ ឆ្នាំទៅផ្ទះវិញ»។

ទោះជាយ៉ាងណា មនុស្សម្នាក់នេះរឹងរូសដើរមើលជុំវិញកន្លែងទំនេរក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។

លោក Doan Van Khoa (នៅ Ngoc Lac, Thanh Hoa ) បានពន្យល់ថា "ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារឱ្យកូនស្រីរបស់ខ្ញុំ" ។

កូនស្រីគាត់ទើបតែរៀនចប់វិទ្យាល័យ ហើយចង់ទៅហាណូយធ្វើជាកម្មកររោងចក្រ។ គាត់បានធ្វើការលើគម្រោងសាងសង់នៅទីក្រុងហាណូយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយកំពុងជួលបន្ទប់នៅឃុំ Kim Chung (Dong Anh ទីក្រុងហាណូយ)។

ទៅធ្វើការនៅហាណូយ កូនស្រីគាត់នឹងនៅជាមួយ។ ថ្ងៃនេះគាត់ទៅរកការងារឱ្យកូនស្រី ព្រោះប៉ុន្មានថ្ងៃមុន កូនស្រីគាត់ស្ទើរតែចាញ់បោកគេទៅហើយ។

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 1 — លោក Khoa ទៅរកការងារឲ្យកូនស្រីរបស់ខ្លួន (រូបថត៖ Son Nguyen)។

កាលពីប៉ុន្មានថ្ងៃមុន នៅតែនៅស្រុកកំណើត យុវជនរូបនេះបានចូលរួមក្រុមអ្នកធ្វើការតាមបណ្ដាញសង្គម។ បន្ទាប់ពីទាក់ទងពួកគេ មាននរណាម្នាក់បានសន្យាថានឹងជួយរកការងារឱ្យគាត់នៅក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិកមួយនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មថាំងឡុង។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីមកដល់ទីក្រុងហាណូយ កូនស្រីរបស់គាត់បានបង្ហាញខ្លួននៅក្លោងទ្វារនៃសួនឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែមិនមាននរណាម្នាក់នាំនាងទៅស្វែងរកការងារដូចការគ្រោងទុកនោះទេ។ មុននោះភាគីមេខ្យល់បានសុំថ្លៃឈ្នួល៣០ម៉ឺនដុង ។ ដោយឮថាត្រូវបង់លុយលោក ខូវ យល់ថាមានក្លិនឆួល។

លោក ខូវ បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះជាលើកទីមួយរបស់ខ្ញុំដែលធ្វើការ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់រកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្ម។ គ្រួសាររបស់ខ្ញុំមិនរំពឹងប្រាក់ខែអ្វីទេ ដរាបណាខ្ញុំមានការងារធ្វើ”។

ក្រោយពីសង្កេតមួយរយៈ លោក ខូវ បានលាន់មាត់ថា មានក្រុមហ៊ុនតិចពេកដែលត្រូវជ្រើសរើស។ គាត់បោះបង់ចោល ហើយត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ដោយគិតរកការងារផ្សេង។

រស់នៅលើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ

បន្ទាប់ពីថ្ងៃបុណ្យជាតិ លោកស្រី Nguyen Thu Trang (នៅ Thanh Ba ខេត្ត Phu Tho ) បានត្រឡប់មកទីក្រុងហាណូយដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ កាលពីចុងខែឧសភា នាងជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់រយនាក់ដែលត្រូវឈប់ពីការងារដោយសារក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន។

ក្រុមហ៊ុនផលិតម៉ាស៊ីនជ័រកៅស៊ូ ការងាររបស់នាងមិនពិបាកពេកទេ គ្រាន់តែឈរនៅម៉ាស៊ីនចុចកៅស៊ូ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោល 5.2 លានដុង/ខែ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់ចំណូលរបស់នាងអាចឡើងដល់ 9-10 លានដុង/ខែ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 4 ឆ្នាំ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្រកាសក្ស័យធន នាង និងកម្មករជាច្រើននាក់ទៀតមានអារម្មណ៍ខកចិត្ត និងសោកស្ដាយ។ លោកស្រី Trang មានប្រសាសន៍ថា “មានមនុស្សដែលបានចូលរួមវិភាគទានអស់រយៈពេលជាងដប់ឆ្នាំ ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងច្រើន ដូច្នេះពួកគេមានអារម្មណ៍សោកស្តាយយ៉ាងខ្លាំង”។

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 2 — អ្នកស្រី Trang បានទៅស្វែងរកការងារធ្វើរយៈពេល ៣ ខែបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនក្ស័យធន (រូបថត៖ Son Nguyen)។

កម្មការិនីរូបនេះបាននិយាយយ៉ាងជូរចត់ថា វាពិបាកណាស់សម្រាប់កម្មករអាយុ ៤៥-៤៦ ឆ្នាំក្នុងការចូលធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់ពីការងារ។ ដោយសារតែនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនេះ កម្មករដែលមានអាយុពី 40-42 ឆ្នាំគឺ "ចាស់ពេក" ។

ត្រូវបានលុបចោល កម្មករ "លើស" ទាំងនេះត្រូវស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅ។ អ្នកស្រី Trang មានអារម្មណ៍សំណាងដែលនាងបាត់បង់ការងារនៅអាយុ៣០ឆ្នាំ ហើយនៅតែអាចធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រ និងរកការងារធ្វើនៅសួនឧស្សាហកម្ម។

កម្មការិនីរូបនេះបន្តថា ៖ «ឆ្នាំនេះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមានការងារតិចជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅពេលនេះក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសច្រើនសម្រាប់រដូវកាលចូលឆ្នាំ ប៉ុន្តែឥឡូវមានក្រុមហ៊ុនប្រមាណ២០ប៉ុណ្ណោះដែលប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល»។

ក្នុងនាមជាកម្មករយូរឆ្នាំ អ្នកស្រី Trang ដឹងថាក្រុមហ៊ុនណាខ្លះនឹងមានការបញ្ជាទិញច្រើន និងបង្កើតការងារ។

"ថ្ងៃនេះពេលខ្ញុំមករកការងារធ្វើ ខ្ញុំឃើញក្រុមហ៊ុនពីរដែលមានសក្តានុពល។ នៅសួនឧស្សាហកម្ម ប្រាក់ខែខុសគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនត្រឹមតែ 100-150 ពាន់ដុង។ ខ្ញុំស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង" ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នាងកំពុងប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើរបស់នាងចំនួន 3.6 លានដុង/ខែ ដើម្បីរក្សាជីវិតរបស់នាង ខណៈពេលដែលរង់ចាំស្វែងរកការងារថ្មី។ រយៈពេល៣ខែកន្លងមកនេះ ប្រាក់ខែប្តីជាង១០លានដុង ជាអ្នកបើកឡានធ្វើជាជីវភាពគ្រួសារ ។

Thế khó với công nhân khi doanh nghiệp không tuyển lao động ngoài 40 tuổi - 3 — កម្មការិនីចាកចេញបន្ទាប់ពី “កំណត់គោលដៅ” ក្រុមហ៊ុនចំនួន ២ ដែលកំពុងជ្រើសរើស (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

នៅពេលដែលរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍របស់នាងជិតដល់ទីបញ្ចប់ នាងត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យស្វែងរកការងារធ្វើ។ នាងនឹកឃើញដល់ពេលដែលនាងធ្វើការថែមម៉ោងច្រើន ដោយក្នុងមួយខែនាង និងស្វាមីបានសន្សំប្រាក់ចំនួន ១០លានដុង ដែលពួកគេបានផ្ញើត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញសម្រាប់ជីដូនជីតា ដើម្បីចិញ្ចឹមកូនទាំងពីរ។

ប៉ុន្តែបើគ្មានការងារធ្វើ ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារនាងមានតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ ចិញ្ចឹមកូន និងបង់ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ។

ក្នុងរយៈពេល 8 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហាណូយបានទទួល និងវាយតម្លៃពាក្យស្នើសុំធានារ៉ាប់រងចំនួន 57.351 សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ចេញសេចក្តីសម្រេចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជាង 56.000 នាក់ ជាមួយនឹងទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបជាង 1.500 ពាន់លានដុង។

យោងតាមក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៣ ទីផ្សារការងារបានបន្តជួបការលំបាកជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករជាងកន្លះលាននាក់ រួមទាំងអ្នកដែលបាត់បង់ការងារ ត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងត្រូវព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថាចំនួននៃការបាត់បង់ការងារ និងការកាត់បន្ថយភាគច្រើនធ្លាក់ទៅលើឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង ការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច និងការកែច្នៃឈើ និងពលកម្មសាមញ្ញ និងមនុស្សចាស់។

ដូច្នេះហើយ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ដើម្បីជួយឲ្យកម្មករមួយក្រុមនេះ មានឱកាសចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ និងធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅ បន្ថែមលើគោលនយោបាយគាំពារសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់ជំនាញដល់កម្មករ។

ប្រភពតំណ