ភាពទាក់ទាញនៃទីផ្សារការងារជប៉ុន

ទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុនបានអំពាវនាវយ៉ាងខ្លាំងដល់កម្មករវៀតណាមជាទូទៅ និងខេត្ត Quang Tri ជាពិសេស។ ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព ការងារជាច្រើនដែលត្រូវជ្រើសរើស និងបរិយាកាសការងារល្អ ពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេផុតកំណត់ និងត្រឡប់មកផ្ទះវិញមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេព្រោះពួកគេមានជំនាញរឹងមាំ និងមានវិន័យល្អ។

ឆ្លៀតពេលសម្រាក កម្មករខេត្ត Quang Tri នៅប្រទេសជប៉ុនទទួលបានបទពិសោធន៍ ទេសចរណ៍ ក្នុងស្រុក - រូបថត៖ NVCC

ក្នុង​ចំណោម​ពលករ​វៀតណាម​សរុប ៨៩ ៨៧៤ នាក់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​ក្នុង​រយៈពេល ៧ ខែ​ដើម​ឆ្នាំ ២០២៤ មាន ៤៥ ៤២៥ នាក់​បាន​ជ្រើសរើស​ទៅ​ប្រទេស​ជប៉ុន។ នេះបង្ហាញថាទីផ្សារជប៉ុនមានភាពទាក់ទាញសម្រាប់ពលករវៀតណាម។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងចំណោមពលករជាង ២.៨២៣នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា មានកម្មកររហូតដល់ ១.៥០០នាក់ បានទៅប្រទេសជប៉ុន។ នៅ​ក្នុង​រយៈពេល​៦​ខែ​ដើម​ឆ្នាំ​២០២៤ ខេត្ត​ទាំងមូល​មាន​កម្មករ​ធ្វើការ​នៅ​ប្រទេស​ជប៉ុន​ចំនួន​៥៨០​នាក់​។

ទោះបីជាគាត់មានការងារក្នុងស្រុកក៏ដោយ ក៏លោក PCQ (កើតក្នុងឆ្នាំ 1999) នៅឃុំ Ba Long ស្រុក Dakrong បានប្តេជ្ញាចិត្តទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ទាក់ទងមកយើងតាមរយៈហ្វេសប៊ុក លោក Q. បាននិយាយថា គាត់បានទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងនាមជាសិក្ខាកាម ដើម្បីសិក្សា និងបទពិសោធន៍លើឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារដែលគាត់ស្រលាញ់។

ដំបូងឡើយ ពេលលោកទៅក្រៅប្រទេស លោក Q. មានការងឿងឆ្ងល់ និងមានការពិបាកខ្លះៗក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្ម។ ដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់របស់ក្រុមហ៊ុន និងការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដែលមានគ្រឿងសង្ហារឹមពេញលេញ និងឯកជន គាត់មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងចាប់យកការងាររបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំ លោក Q. បានបញ្ជាក់ថា ជម្រើសរបស់គាត់ទៅប្រទេសជប៉ុនគឺត្រឹមត្រូវ ដោយបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ដ៏មានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អាជីពរបស់គាត់។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ បន្ថែមពីលើម៉ោងការងារផ្លូវការរបស់លោក លោក Q. ធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ គាត់​មាន​គម្រោង​បន្ត​កុងត្រា​៣​ឆ្នាំ​ទៀត​២​ឆ្នាំ​ទៀត​បន្ទាប់​ពី​វា​ចប់។ ជាមួយនឹងដើមទុនដែលគាត់បានសន្សំបន្ទាប់ពីត្រលប់មកផ្ទះវិញគាត់នឹងបើកអាជីវកម្មម្ហូបអាហារ។ លោក Q. បាននិយាយថា មានមនុស្ស ៨ នាក់មកពីខេត្ត Quang Tri ដែលបានទៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយគាត់។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដូចគ្នា ដូច្នេះពួកគេតែងតែមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងកក់ក្តៅ ដូចជាពួកគេនៅផ្ទះ។

ទីផ្សារការងារជប៉ុនតែងតែជាក្តីកង្វល់កំពូលរបស់ប្រជាជនខេត្ត Quang Tri នៅពេលជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅបរទេស។ គ្រួសាររបស់លោក L.D.D. (កើតនៅឆ្នាំ 1986) នៅឃុំ Hai Ba ស្រុក Hai Lang មានបងប្អូនបង្កើត 4 នាក់ ដែលក្នុងនោះ 2 នាក់ធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េ។

លោក D. បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នប្រទេសជប៉ុនមានតម្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា៖ ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ សំណង់ ការផលិតម៉ាស៊ីន ព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ការថែទាំរថយន្ត ឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់ ឧបករណ៍សមុទ្រ កសិកម្ម នេសាទ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា...។

គាត់ប្រកបរបរកសិកម្មជិត៣ឆ្នាំ មានប្រាក់ចំណូលល្អ ហើយតែងតែផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះជូនប្រពន្ធកូនជារៀងរាល់ខែ។ ដើម្បី​មើល​ថែ​អនាគត​កូន ភរិយា​លោក ឌី ស្នាក់​នៅ​ផ្ទះ​មើល​ថែ​គ្រួសារ ខណៈ​លោក​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស។

លោក D. ចែករំលែកថា “មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវតែប្រឹងប្រែងបន្តិច ដើម្បីថ្ងៃក្រោយយើងអាចមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការចិញ្ចឹមជីវិត និងបញ្ជូនកូនរបស់យើងទៅសាលារៀន។ នោះគឺជាគោលដៅធំបំផុតរបស់ខ្ញុំ និងភរិយា” ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលស្មើនឹង 50% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ ក្នុង​ឆ្នាំ 2023 វៀតណាម​បាន​វ៉ាដាច់​ប្រទេស​ចិន​ដើម្បី​ក្លាយ​ជា​ក្រុម​ពលករ​បរទេស​ធំ​ជាង​គេ​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន​ដែល​មាន​ចំនួន​ជាង 518,000 នាក់។

កត្តា​រួម​ចំណែក​ដល់​ការ​កើន​ឡើង​នៃ​ចំនួន​កម្មករ​មក​កាន់​ប្រទេស​ជប៉ុន គឺ​គោល​នយោបាយ​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ការងារ​រវាង​វៀត​ណាម និង​ជប៉ុន; បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព; ប្រាក់​ចំណូល​មាន​ស្ថិរភាព ហើយ​កម្មករ​មាន​ឱកាស​ទទួល​បាន​បច្ចេកទេស និង​បច្ចេកវិទ្យា​ទំនើប...

ជាពិសេស ជប៉ុន​កំពុង​ជួប​បញ្ហា​ខ្វះខាត​ពលករ​បម្រើ​តាម​ផ្ទះ ហើយ​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​ពលករ​បរទេស​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​ផ្តល់​សំណង។ ការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយរបស់ទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) បង្ហាញថា ប្រទេសនេះត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងមានការខ្វះខាតកម្មករបរទេសចំនួន 970,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2040 ។

បច្ចុប្បន្នប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីទាក់ទាញធនធានអន្តរជាតិ ខណៈដែលកូរ៉េខាងត្បូង និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក៏កំពុងទាក់ទាញកម្មករឱ្យពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្លាក់ចុះរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះហើយ ជប៉ុននៅតែបន្តមានគោលនយោបាយបើកចំហរ ដោយសម្រួលដល់ការទទួលធនធានមនុស្សពីខាងក្រៅ ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់ថ្មីស្តីពីការទទួលពលករបរទេសកាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ពលករវៀតណាមមានវិន័យខ្ពស់ក្នុងការងារ ដូច្នេះអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនចង់ជ្រើសរើសពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម និងជប៉ុនកំពុងសម្របសម្រួលអនុវត្តគម្រោង “គាំទ្រការតភ្ជាប់ព័ត៌មានការងារសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា”។

គម្រោងនេះមានគោលបំណងជួយដល់ពលករវៀតណាមក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យនៅបរទេសតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ គាំទ្រកម្មករបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីអាចទទួលបានព័ត៌មានការងារក្នុងស្រុកយ៉ាងពេញលេញតាមរយៈការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអាជីវកម្ម និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មសេវាកម្ម ដើម្បីអាចទទួលបានកាន់តែប្រសើរឡើងដល់កម្មករដែលត្រូវការការងារ។

ហុង ភុក

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm