តើនិស្សិតត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីទទួលបានពីសាជីវកម្មបរទេស?

Ông Lê Thanh Tâm chia sẻ với sinh viên chiều 15-4 - Ảnh: TRỌNG NHÂN — លោក Le Thanh Tam ចែករំលែកជាមួយនិស្សិត នារសៀលថ្ងៃទី ១៥ មេសា - រូបថត៖ TRONG NHAN

ក្នុងឱកាសជួបសំណេះសំណាលជាមួយនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) នារសៀលថ្ងៃទី ១៥ មេសា លោក Le Thanh Tam អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន IDG Vietnam Group ដែលធ្លាប់ជានាយក IT កំពូលទាំង ១២ អាស៊ាន បានទទួលសំណួរថា តើនិស្សិតវៀតណាមអាចទទួលយកបានដោយសាជីវកម្មបរទេសយ៉ាងដូចម្តេច?

លោក តាំ បាននិយាយថា ជាធម្មតា និស្សិតវៀតណាម មានការភ័យខ្លាចក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្រៅប្រទេស ព្រោះពួកគេគិតថា វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតទៅការស្វែងរកការងារនៅបរទេសគឺមិនខុសពីការស្វែងរកការងារនៅវៀតណាមច្រើននោះទេ ហើយថែមទាំងត្រូវឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសជាច្រើនដូចជា ឯកសារ ការសម្ភាសន៍ និងអាចធ្វើតេស្តបន្ថែមមួយចំនួនទៀត។

បើតាមលោក តាំ ឱកាសមិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅពេលដែលនិស្សិតបានបញ្ចប់ការសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះសាជីវកម្មធំៗជាច្រើនក៏កំពុងជ្រើសរើសអ្នកហាត់ការពីប្រទេសផ្សេងៗផងដែរ។

សាជីវកម្មបរទេសភាគច្រើនមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និស្សិតនៅពេលទទួលយកកម្មសិក្សាទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ អ្នកនឹងទទួលបានបទពិសោធន៍ច្រើន។ ដូច្នេះហើយ ពេលធ្វើកម្មសិក្សា អ្នកត្រូវកំណត់អ្វីដែលអ្នកចង់រៀន ហើយកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ដល់យោបល់។

ដោយចែករំលែកអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សិស្សានុសិស្សត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុង IDG វៀតណាម លោក Tam បាននិយាយថា កត្តាសំខាន់បំផុតគឺសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយមនុស្ស។ ជំនាញនេះនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនាយកដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រុមហ៊ុនតាមរយៈដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងជុំទីមួយ ក្រុមហ៊ុននឹងមានការធ្វើតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិតចំនួនបីសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទីមួយគឺការប្រលងភាសាវៀតណាម ដោយមានសំណួរជាច្រើនអំពីការប្រើប្រាស់ភាសាម្តាយ ព្រោះបេក្ខជនកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម ដូច្នេះភាសាវៀតណាមមានសារៈសំខាន់។ បេក្ខជនជាច្រើនមានការពិបាកក្នុងការប្រកបសំណួរ ដោយបែងចែករវាងសញ្ញាណ និងសញ្ញាសួរ។

បន្ទាប់គឺការធ្វើតេស្តភាសាអង់គ្លេស ព្រោះអ្នកត្រូវធ្វើការជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ និងអតិថិជនជាញឹកញាប់។ ទីបំផុតមានការសាកល្បងចំណេះដឹងទូទៅ និងព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ន។ ការបំពេញសំណួរច្រើនជាង 60% ក្នុងការធ្វើតេស្តទាំងបី បេក្ខជននឹងមានឱកាសចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។

លោកបណ្ឌិត Duong Van Thinh នាយក Cemtes International (Singapore) បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបរទេសជាច្រើនមានលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលនិស្សិតវៀតណាមជាច្រើនអាចយល់ឃើញប្លែកនៅពេលពួកគេស្តាប់ដំបូង។

ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនខ្លះសួរថាតើបេក្ខជនលេង កីឡា ឬអត់? បេក្ខជនដែលនិយាយថាពួកគេពូកែខាងកីឡាគឺទំនងជាត្រូវបានជួល។

លោក ធីញ បានពន្យល់ថា ជាធម្មតានៅក្នុងឯកសារពាក្យសុំដែលត្រូវបានហៅមកសម្ភាសន៍ សមត្ថភាពរវាងបេក្ខជននឹងមិនខុសគ្នាច្រើននោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនតែងតែឲ្យតម្លៃខ្ពស់ទៅលើបេក្ខជនដែលមានគុណសម្បត្តិក្រៅពីជំនាញ ដែលសុខភាពគឺមួយ។ លើសពីនេះទៀតក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសម្ភាសន៍ នាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់បេក្ខជន។

នៅពេលទទួលយក បេក្ខជននឹងនៅតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ដើម្បីមើលសមត្ថភាពការងារ និងសម្របខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញសមត្ថភាពពួកគេនឹងត្រូវរក្សាទុក។

តាមលោក Thinh ក្រៅពីការចេញទៅក្រៅប្រទេសការអភិវឌ្ឍអាជីពនៅវៀតណាមក៏គួរពិចារណាផងដែរ។ ដោយសារបច្ចុប្បន្នវៀតណាមកំពុងទាក់ទាញការវិនិយោគពីបរទេសយ៉ាងច្រើន ហើយទីផ្សារក៏មានភាពចម្រុះលើផលិតផល និងសេវាកម្ម។ មិនមែននិយាយទេ វៀតណាមក៏ជាផ្ទះរបស់អ្នកដែរ ដូច្នេះនឹងមិនសូវមានការប្រកួតប្រជែងទេ។

IDG Việt Nam và Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM) ký kết hợp tác về khoa học, công nghệ - Ảnh: UEL — IDG វៀតណាម និងសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើ វិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា - រូបថត៖ UEL

បង្កើតឱកាសសម្រាប់សិស្សានុសិស្សក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ

ក៏នាថ្ងៃទី ១៥ មេសា សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) និងក្រុមទិន្នន័យអន្តរជាតិវៀតណាម (IDG Vietnam) បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការជួយឧបត្ថម្ភការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម ការរៀបចំឆមាសធុរកិច្ច ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ឯកសារគាំទ្រ ការផ្តល់ធនធានមនុស្ស។ល។

IDG គឺជាសាជីវកម្មឈានមុខគេរបស់ពិភពលោកក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ និងការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ ដែលឈានដល់អតិថិជនជាង 280 លាននាក់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុង 97 ប្រទេសជុំវិញពិភពលោក។

ប្រភព