ដំណោះស្រាយមួយចំនួននឹងត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី៩ ខែតុលានេះ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានប្រចាំត្រីមាសទី៣។ ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន តំណាងនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យពាក់ព័ន្ធនៃក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានចែករំលែកព័ត៌មានស្តីពីការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងគុណភាពជីវិតសម្រាប់ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ។

គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តមិនដូចការរំពឹងទុកទេ។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Diep ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) ក្រសួងបានទទួលស្គាល់ការលំបាកមួយចំនួនក្នុងបញ្ហាខាងលើ ដូច្នេះបានធ្វើការពិនិត្យបឋមលើការលំបាកដែលបានជួបប្រទះនាពេលកន្លងមក។ នាពេលខាងមុខ នៅពេលអនុវត្តវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គ្រោងនឹងបំពេញបន្ថែមនូវគោលនយោបាយមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ ការបំភ្លឺគោលគំនិតដូចជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដើម្បីមានការលើកទឹកចិត្តដែលត្រូវគ្នានឹងចំណងជើងទាំងនេះ។

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Diep ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា)

"យើងដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ បច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម និងក្នុងអាជីវកម្មច្រើន។ យើងមានគម្រោងកំណត់ឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវចំណងជើងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់រដ្ឋ ក៏ដូចជាគោលនយោបាយអនុគ្រោះទាក់ទងនឹងចំណងជើងទាំងនេះ។ ឬយើងនឹងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងក្រសួង និងសាខាដែលនឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង។"

លោកស្រី Pham Thi Van Anh ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកបានមានប្រសាសន៍ថា ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៣ មក ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នមួយចំនួន ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងផ្សព្វផ្សាយក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន ឬដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការលើកកម្ពស់ជីវភាពអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ ក្នុងចំណោមនោះ មានគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដូចជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនាំមុខ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចការសំខាន់ៗជាពិសេសថ្នាក់ជាតិ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។

លោកស្រី វ៉ាន់ អាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះជាយ៉ាងណាក្តី ដូចដែលប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់បានលើកឡើង បើទោះបីជាមានការចង់បាន និងការរំពឹងទុកជាច្រើនក៏ដោយ គោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅតែមានកម្រិតទាប ជាពិសេសបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រពិតជាមិនសមស្របនឹងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការរួមចំណែករបស់កម្លាំងនេះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមនោះទេ។

អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានឹងមានស្វ័យភាពពេញលេញ។

យោងតាមលោកស្រី Van Anh យន្តការមួយក្នុងចំណោមយន្តការដែលអាចជួយអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកែលម្អការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលដល់បុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេគឺគោលនយោបាយស្វ័យភាពសម្រាប់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 60/2021/ND-CP គ្រប់គ្រងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (2021)។ ការអនុវត្តក្រឹត្យនេះបានធ្វើឱ្យការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះដល់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមិនសូវអំណោយផលក្នុងទិដ្ឋភាពមួយចំនួនដូចពេលមុន។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីមុន អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអាចបើកប្រាក់ខែឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររហូតដល់ 3 ដងនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះកម្រិតនេះត្រូវបានកំណត់។

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — លោកស្រី Pham Thi Van Anh ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា)

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគឺជាវិស័យអាជីព ដូច្នេះការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដាច់ដោយឡែកខុសពីមុខជំនាញផ្សេងទៀតពិតជាពិបាកណាស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីកែលម្អបញ្ហានេះ។ ជាបឋម យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ត្រូវអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2024) ប្រាក់ខែនឹងត្រូវបង់ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ បន្ទាប់មកនឹងមានយន្តការមួយក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របនឹងមុខតំណែង និងវិភាគទានរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រម្នាក់ៗ។

ទី២៖ បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ត្រូវបានរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលប្រគល់ឱ្យធ្វើជាអធិបតីក្នុងការរៀបចំសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង ដែលមានចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់ សមរម្យសម្រាប់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ។ គេរំពឹងថា ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងបន្ថែមនឹងផ្តល់ឱ្យប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានូវសិទ្ធិក្នុងការស្វ័យភាពទូលំទូលាយ មិនដូចក្រឹត្យលេខ 60 នាពេលបច្ចុប្បន្ន ដែលផ្អែកលើស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុតែប៉ុណ្ណោះ។ ស្វ័យភាពទូលំទូលាយ រួមទាំងខ្លឹមសារដ៏សំខាន់បំផុតនៃស្វ័យភាពក្នុងការងារបុគ្គលិក ពោលគឺស្វ័យភាពក្នុងការជ្រើសរើស ការជ្រើសរើស និងការទូទាត់ប្រាក់ខែ។

ប្រភពតំណ