បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ តើរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនឹងទៅជាយ៉ាងណា?

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត បន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដែលខ្លួនបានទទួល។

មន្ត្រីរាជការនៅតែទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ

បន្ទាប់​ពី​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ឡើង​វិញ មូលដ្ឋាន​ជា​ច្រើន​មាន​សំណួរ​អំពី​ការ​អនុវត្ត​របប​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) លោក Tong Van Lai មានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានចេញសេចក្តីសម្រេច នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេច ហើយគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលក៏មានឯកសារចំនួន២ ដែលមានទិសដៅលម្អិត និងខ្លឹមសារជាច្រើន រួមទាំងបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។

មូលដ្ឋានជាច្រើនមានសំណួរអំពីការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (រូបថតរូបភាព)

ឯកសារទាំងនេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ នឹងមានរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន។

បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 730/2004/NQ-UBTVQH11 នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ។ អនុក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៨-QD/TW ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមបក្ស រណសិរ្ស និងអង្គការមហាជន។

បើតាមលោក តុង វ៉ាន់ឡៃ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ (ពោលគឺមេគុណប្រាក់ខែគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន); របបដំឡើងប្រាក់ខែ និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ឯកសារណែនាំដោយរដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ រួមមានខ្លឹមសារទាំងអស់នេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកអនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម សូមជម្រាបថា មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ក្រុមនេះនឹងនៅតែត្រូវបានអនុវត្តជាធម្មតា ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 2 ប្រភេទ

បច្ចុប្បន្នមាន 18 ប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ជាពិសេស ទាំងនេះគឺជាប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោម: តំណែងអ្នកដឹកនាំ; អតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ស្របគ្នា; តំបន់; ពិសេស; ការទាក់ទាញ; ចល័ត; ពុល, គ្រោះថ្នាក់; ទំនួលខុសត្រូវការងារ; បម្រើសន្តិសុខនិងការពារ; អតីតភាពការងារ; ការទទួលខុសត្រូវដោយវិជ្ជាជីវៈ; ការលើកទឹកចិត្តដោយវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ; សេវាកម្មរយៈពេលវែងនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស; សេវាសាធារណៈ; ការងារគណបក្ស និងអង្គការមហាជន; ការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខតំណែងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

លោកអនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា “យោងតាមស្មារតីនៃឯកសារណែនាំ មិនមែនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះទេ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ បើតាមលោក ឡៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានពីរប្រភេទ ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ដំណើរការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ថ្នាក់តំបន់ មុននឹងរៀបចំការរៀបចំ ប្រទេសទាំងមូលមានឃុំសង្កាត់ចំនួន ៤.៣៩៧ ក្នុងចំណោមឃុំសង្កាត់សរុបជាង ១០.០០០ ដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ពិសេស​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ទៅ​ឃុំ​ចំនួន ២៥៥ ក្នុង​ចំណោម​ឃុំ​សង្កាត់​ជាង ១ ម៉ឺន។

ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីរៀបចំឃុំសង្កាត់ឡើងវិញ រដ្ឋមិនទាន់បានកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ករណីទាំងនេះទេ ព្រោះចំនួននេះធំពេក និងស្មុគស្មាញពេក។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចងក្រងស្ថិតិ និងកំពុងបង្កើតផែនការជាក់លាក់មួយសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងពីរប្រភេទនេះ បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញ។

លោក ឡៃ បាននិយាយថា នាយកដ្ឋានបានរាយការណ៍ជូនរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនូវជម្រើស បន្ទាប់ពីពិនិត្យរួច នឹងស្វែងរកមតិពី ៣៤ រាជធានី-ខេត្ត។ មូលដ្ឋាននឹងបន្តពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងពីរខាងលើ ដើម្បីបង្កើតជម្រើសថ្មី។ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមរម្យបំផុតនឹងត្រូវបានស្នើឡើងសម្រាប់ឃុំថ្មីដោយផ្អែកលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងវិទ្យាសាស្ត្រ។

D.T (ចងក្រងយោងតាមគេហទំព័រ dantri.com.vn)

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm